一．补贴的特性有什么

1.补贴是一种补偿性的劳务报酬，是对员工在特别的条件和情况下较快工作耗费和附加开支的一种赔偿。

2.大部分补贴所反映的关键并不是工作自身，即工作总数和产品质量的区别，只是劳动所处的条件和情况的区别，关键功用是调整技术工种、领域、地域间在这些方面的薪水关联。

3.补贴具备单一性的特性，通常是一事一贴。大部分补贴是依据某一特殊条件，为了更好地某一特殊需要而制订的，这与工资管理制度综合性多种多样标准与要素的具体情况是不一样的。这就需要在明确补贴的标准、范畴、目标时，界线务必十分明确。

4.补贴具备很大的协调能力，伴随着办公环境、标准的变动而转变。而不象标准工资那般，一经明确，在很长一段时间内无法变化。

二．补贴对员工有怎样功效

创建科学合理的补贴规章制度，针对激励员工到生产制造急缺而工作中标准又十分艰难的地方或岗位工作中，针对维护员工的身心健康，提高员工的身体素质，确保制造的不断发展趋势，拥有至关重要的实际意义。

1.补贴是企业内部分派的主要方式。在逐渐确立的方案市场经济前提下，伴随着进一步扩张公司管理权，除开一些涉及到全局性而必需由国家统一制订、管理方法的补贴、补助之外，公司还可以按照生产制造和工作中必须，在按照规定获取的本企业薪水股票基金(效益工资或奖赏股票基金)范畴内，对在独特工作情况下工作中的员工推行补贴规章制度，立即而精确地对她们的超额开支给与有效赔偿。进而更好的反映补贴的特性，以进一步做好內部分派，有效调整企业内部各种工作人员的薪水关联。

2.补贴是我国对薪水分派开展宏观控制的技术手段之一。我国根据制订一些务必由我国构建的补贴、补助，能够控制不一样地域、领域中间员工的薪水关联。比如，我国根据制订林地补贴、矿井补贴、岛屿补贴、艰难台站补贴等，具有了照料在林地、矿井、岛屿、艰难台站工作中的员工的日常生活，激励员工在艰难的工作条件和工作情况下工作中的功效。与此同时，也发挥了宏观调节的功效。