一．员工工资外收益有什么

1、商业保险福利花费：指各部门在职工薪酬之外具体付款给本公司所有员工本人的社会保险和商业保险福利。包含殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补贴、各种各样非薪水性补助、推行诊疗体制改革的公司立即付款给员工本人的医疗费用等。

2、福利费用用：指员工从企业获得的由福利费用支出的保健品工资待遇、解毒剂、清爽饮品、夏天冷食费这些。

3、未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬，包含：造就发明奖、意见和建议奖、选手成绩奖、稿酬、讲课费、第二职业收益等。

4、实体折款：指员工本人从企业內外获得的，按照规定未纳入职工薪酬和商业保险福利花费的各种各样实体折款。

5、财产性收入：包含员工本人从金融机构和公司得到的存款利率、债卷贷款利息、股利分配和股金分紅等。

6、转移性收入：包含员工从员工之外别的阶级工作人员中获得的赠予收益、亲朋好友搭伴费、财产收益、捐助收益等。

7、其他收入：包含推行租赁承包企业承租方的风险赔偿收益、员工午餐费补助、出国人员治装费、出差补贴、激发工作中的差旅费和安置费等。

二．员工最低工资标准的标准规定多少钱

因为在我国每个区域中间经济刚刚发展起来，大学生消费群体的消费属性处于一种较为水准不平衡，工资待遇与消费水平区别很大，因而《劳动法》第四十八条要求：“最低工资标准的主要规范由省、自治州、市辖区政府要求，报国务院办公厅办理备案”。依照劳动合同法的要求，现阶段在我国的基本工资规范基本都是按地域确认的，全国各地沒有统一标准。

依据劳动合同法的基本准则，社会保障部于1993年和1994年依次公布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文档对最低工资标准标准规定的明确明确提出了详细的要求。

最低工资标准标准规定的明确推行政府部门、公会、公司三方意味着创新社会治理标准。省、自治州、市辖区市人民政府工作行政部门监管部门对主管机关最低工资标准规章制度的执行推行统一管理方法。国务院办公厅工作行政部门监管部门对全国各地最低工资标准规章制度推行统一管理方法。