一．奖励金有什么特点

因为奖励金是合理超量工作的酬劳，这一特性影响了它具备下面一些特性。

1.协调能力。奖励金能非常灵便、精确地体现员工工作和劳动所得的真实转变。它的方式形式多样，能够按照生产制造(工作中)的差异必须，创建不一样的奖金制度。比如，超量奖、质量奖、综合奖这些。

2.时效性。奖励金能够按照生产制造(工作中)必须并伴随着生产制造的变动立即调节奖赏目标、奖励金金额、得奖总数及其奖赏的期限和标准等，因此可以减少考评時间，快速精确地体现员工给予的超量工作的数目和品质，进而及早地把员工的劳动者和酬劳更可以直接地联络起來。

3.荣誉性。奖励金是对这些为社会发展干了很大奉献，给予了超量工作的员工开展的物质鼓励。在合理的奖金制度下，谁工作好、奉献大，准就能获得奖励金。工作差、高效率低，就沒有奖励金。因而，奖励金还具备褒奖优秀、勉励后入，塑造劳动最光荣新气象的功效。所以说，派发奖励金不但是对员工的物质鼓励，与此同时，也具备奖罚分明的功效。

二．如何确定奖赏的主要方式

即依据生产制造、工作中的必须，奖赏新项目的特性和奖赏标准的需要来明确合理的奖赏方式和方法。具体方法是，依照计奖标准要求的奖赏指标值的是多少，来差别明确是采用综合奖方式，或是单项奖方式;对在其中能做好本人考评的，可确认为本人计奖方式，只有开展团体考评的，则采用团体计奖方式。

一般来说，综合奖多见按月或一季度考评计奖，并大多数推行计分计奖方法;单项奖有的按月或季及其年终考核计奖，有些是一次性奖赏;有的采用计分计奖方法，有的采用按绝对数计发奖励金等方法。实际的奖赏方式和计奖方法是丰富多彩的，公司还可以依据具体情况和必须自主制订并立即给予改善。