1、月上班时间，只是指员工全年度法律规定工作中日時间均值到每一个月到底多少钱。

其计算方式是：

年工作中日:365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作中日:250天÷4季=62.5天/季

月工作中日:250天÷12月=20.83天/月

此時间只是出示员工上班时间的信息内容;

2、月计薪天数，这一与记时工资的算法息息相关。

为何他并不是20.83呢?由于国家规定，在法定假日(就是目前的清明节中秋节端午节十一和新春佳节)所在单位也是要给员工发放工资的!因此，其计算方式来源于是：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天 这一104只是是歇息日，由于歇息日员工歇息，所在单位不发工资。

3、日上班时间、周均上班时间：

新《劳动法》第三十六条 国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第四十一条 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不 得超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。 一切正常工作中日增加上班时间的，理应付款不少于150%的薪水;歇息日分配加班加点而沒有调休的，理应付款不少于200%的薪水;法定节假日分配加班加点的，理应付款不少于300%的薪水。如何确定加班费的测算标准?按新劳动法，实际计算方法是：用月职工薪酬除于月计薪天数或时数得到员工日平均收入和钟头平均收入，做为测算加班费的数量。

日薪水：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

节假日日加班费应该是：月薪水21.75*3

之上便是对加班费计算天数方法的剖析。加班费是我国给与中国公民附加劳动者的人资，是每一个中国公民都应当享有的支配权。当本身这种支配权被侵犯时因该如何追回亏损呢?假如您想掌握以上难题，能够资询的在线律师，大家将为您详尽解释。

托欠加班费的追诉时效

加班费证明责任由谁担负

劳动法规定加班费的实际规范