伴随着愈来愈多的人对《劳动法》的掌握，用人公司分配员工加班加点务必付款相对的加班费的意识也被大量的人了解。可是,在以何做为加班工资的测算标准,及其如何计算的难题上很多人都不清楚，因此吃完许多闭门羹。今日就由我给您详细介绍在新劳动法中有关加班工资的测算方法及方式。

用工單人分配员工工作中超过了规范上班时间，或是歇息日、法定假日分配员工工作中的都视作加班加点。依照《劳动法》要求，但凡用工單人分配员工加班加点的，无论该企业是推行计时工资规章制度或是计时工资规章制度，都理应依照法律法规付款加班费。但也是有一些不视作加班加点或是加班加点可以不付款加班工资的状况，例如歇息日加班加点分配了调休的，员工有进行工作中同意增加上班时间的，或是选用不按时规章制度的用人公司的高层住宅工作人员加班加点(需经劳动和社会保障部门准许)。

一、如何确定加班工资的测算数量?

要精确测算加班工资，最先务必恰当明确加班工资的测算数量，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、假如劳动合同书确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班工资的测算数量。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。例1:劳动合同书约定你的标准工资是1200元,岗λ薪水为五百元,技术性补贴为一千元,则你的标准工资是2700元(1200 500 1000),而不是1200元,如今许多用人公司只是以标准工资做为员工加班费的数量,这显而易见是不正确的,不是依照劳动合同法付款增加上班时间劳务报酬的违纪行为.

2、假如劳动合同书中有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为加班工资的测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范筹的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以实际工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范筹。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以月上班时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

二、如何计算不一样状况下的加班工资?

明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发 <工资支付暂行规定> 的通知》，应按下列规范付款薪水：(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用工单λ分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

用人公司务必依据国家规定或是劳动合同书的承诺，依规给与员工加班加点的酬劳，不然就会有很有可能造成劳务纠纷。而得到 加班工资也是员工最基本上的支配权。假如您还想掌握大量加班加点有关的难题，我为您强烈推荐，能够根据登录网站开展提出问题，会出现技术专业的刑事辩护律师为您解释，防止个人得失的危害。

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