欠薪这类状况的产生就早已很不好了，结合实际也有托欠加班费的状况。加班加点针对很多人而言它是不愿意的事儿，尽管有加班工资，由于加班加点是一件很艰辛的事，再发生托欠劳动者报酬，对员工是一件非常大的严厉打击。那麼托欠加班费的追诉时效是多长时间?我就为大伙儿剖析一下。

一、托欠加班费的追诉时效是如何的

一般时效性的法律法规：即《劳动争议调解仲裁法》(下称调解仲裁法)第二十七条第一款“关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算”。

尤其时效性的法律法规，即(调解仲裁法)第二十七条第四款“劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到真奈美第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

根据人民法院审理方式处理，人民法院一般适用是2年。沒有消除劳动合同书得话不是受时效性的限定。

二、有关欠薪的法律法规

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到真奈美第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

《中华人民共和国劳动法》

第八十二条 明确提出诉讼规定的一方理应自关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。仲裁裁决一般应在接到诉讼申请办理的六十日内做出。对仲裁裁决情况属实的，被告方务必执行。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十三条因用人公司做出的辞退、开除、解雇、消除劳动合同书、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等决策而产生的关于劳动仲裁，用人公司负证明责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》

第一条　人民检察院案件审理关于劳动仲裁案子，对以下情况，视作劳动合同法第八十二条要求的“关于劳动仲裁产生之日”：

(一)在劳务关系续存期内造成的付款薪水异议，用人公司可以证实早已以书面形式告知员工不付薪水的，以书面形式告知送到之日为关于劳动仲裁产生之日。用人公司不可以证实的，员工认为支配权之日为关于劳动仲裁产生之日。

(二)因消除或是停止劳务关系造成的异议，用人公司不可以证实员工接到消除或是停止劳务关系以书面形式告知時间的，员工认为支配权之日为关于劳动仲裁产生之日。

(三)劳务关系消除或是停止后造成的付款薪水、经济补偿金、薪资福利等异议，员工可以证实用人公司服务承诺付款的時间为消除或是停止劳务关系后的实际日期的，用人公司服务承诺付款之日为关于劳动仲裁产生之日。员工不可以证实的，消除或是停止劳务关系之日为关于劳动仲裁产生之日。

第二条　欠薪异议，员工申请劳动仲裁时劳务关系依然续存，用人公司以员工申请劳动仲裁超出六十日为由认为不会再付款的，人民检察院未予适用。但用人公司可以证实员工早已接到不付薪水的以书面形式告知的以外。

《工资支付暂行规定》

第六条 用人公司应将工资支付给员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代理商。用人公司可授权委托金融机构对公。

用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司在付款薪水时要向员工出示一份其本人的薪水明细。

托欠加班费一定要立即的去解决，索取自身劳动所得的合法财产利益，由于有诉讼时效期间的限定，尽管時间较为长，可是時间太长，直接证据非常容易遗失，对自身很不好。因此，解决欠薪的纠纷案件，我提议去服务平台资询技术专业的刑事辩护律师，它是很有协助的。

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