有关加班费，仅有在企业分配员工开展加班加点的状况下，企业才必须付款给加班加点的员工加班费。那麼，国家规定的加班费的规范是如何的呢？坚信许多员工都想掌握这些方面的专业知识，下边我就来为您介绍一下吧。

一、国家规定加班工资规范多少钱

有最低工资标准规范，最少加班工资规范，依照最低工资标准规范测算而成。 加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班工资规范以下：

在法定节假日期内，用人公司分配员工工作中的，应付款不少于员工薪水的300%的薪水酬劳，并不可以补休、调休取代。

在歇息日期内，分配员工工作中又不可以分配补休或调休的，应付款不少于员工薪水的200%的薪水酬劳。假如企业未向职工确立补休或调休時间，职工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

在工作中时增加劳动者時间的，应付款不少于员工薪水的150%的薪水酬劳。

用人公司规定职工加班加点不付款加班工资是违反规定的。

二.加班费倍数怎么算

(一)8 钟头另加点：假如分配员工在每天8钟头以外增加上班时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水;

(二)歇息日加班加点：假如分配员工在歇息日工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水

(三)法律规定节日加班加点：

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(3)清明时节，放假了1天(阴历清明节当日);

(4)五一节，放假了1天(5月1日);

(5)端午，放假了1天(阴历端午节当日);

(6)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当日);

7)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

换句话说，之上日期便是法律规定请假日，假如在之上日期分配员工工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班工资不少于300%的薪水。

假如企业分配员工在平常加班加点得话，则加班费规范为自己薪水的150%，如果礼拜天分配加班加点得话则为自己薪水的200%，法定节假日得话是自己薪水的300%。这就是在我国要求的加班费的规范，期待对您有一定的协助。如果你一直在这些方面也有疑惑或是碰到了什么问题得话，能够拨电话实际咨询一下大家的在线律师，大家会尽早为您作出技术专业的法律法规解释。

员工的加班加点钟头薪水如何计算

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