依据湖南最低工资标准要求，最低工资标准规范每一年的6月份开展调节，可用時间为当初的7月至第二年的6月，产生特殊情况时，调节的時间能够适度增加，但最多不超过2年，年度实际上涨计划方案以下。

湖南人力资源局社会保障部厅全新公数据信息表明：2017年湖南月最低工资标准规范(可用于全日制员工)级别为：1580元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月;湖南钟头最低工资标准规范(适用非全日制员工)级别调节为：15元/钟头、13.4 元/钟头、12.4元/钟头、11.6元/钟头；实际通告文档以下。
【备注名称】依据湖南最低工资标准要求，最低工资标准规范每一年的6月份调节一次，可用時间为当初的7月至第二年的6月。产生特殊情况时，调节的時间能够适度增加，但最多不超过2年。

有关湖南2017年调节最低工资标准规范的通告

各市区州人力资源局劳动保障局：

经湖南省人民政府愿意，报人力资源局社保部办理备案，我国月最低工资标准规范（可用于全日制员工）级别调节为：1580元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月；我国钟头最低工资标准规范（适用非全日制员工）级别调节为：15元/钟头、13.4元/钟头、12.4元/钟头、11.6元/钟头。可用時间从2017年7月1日逐渐实行。
我国最低工资标准规范包含员工本人应交纳的各种各样社会保险金。各市区州可依据具体情况选中本地域可用的月最低工资标准规范和钟头最低工资标准规范，并报省里办理备案。

湖南人力资源局社会保障部厅
2017年6月7日

要以文档及官方网全新发布数据信息为标准（文图不相干）

湖南最低工资标准规范表明

湖南最低工资标准规范包含员工本人应交纳的各种各样社会保险金。各市区州可依据具体情况选中本地域可用的月最低工资标准规范和钟头最低工资标准规范，并报湖南省人事厅办理备案。但不包括下列新项目內容：
1、用人公司付款给员工的增加上班时间薪水；
2、用人公司付款给员工的幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴；
3、用人公司付款给员工的奖励性薪水；
4、用人公司根据出示膳食、住宅等付款给员工的非贷币性收益；
5、用人公司为员工交纳的社会保险金及公积金；
6、国家规定的员工薪资福利。

有关难题回应

一、2017湖南退休职工加薪规范多少钱？
【答】法定年龄70岁不满意80岁的退休职工，每个月提升50元;法定年龄80岁的退休职工，每个月提升70元。在调节力度上，全国各地基本上依照国务院办公厅规定，上涨力度均为10%上下。以河南为例子，2013年公司退休职工月平均养老保险金1764元，2014年调节后月平均提升176元，增长幅度约为10%。

二、最低工资标准跟标准工资差别是啥？
【答】最少是就生活水平的最少确保（例如你那里最低工资标准是800，那便是800），但标准工资就不一样了，能够是1000或者2000-3000，总而言之便是除开加班加点或其他补助的薪水。

三、劳动合同书中的标准工资小于最低工资标准规范行吗？
【答】劳动合同书中的标准工资（留意：并不是写月薪），小于本地最低工资标准规范是能够的。假如合同书期内的实际工资（不包括加班加点和补贴）小于本地最低工资标准规范的，用人公司就违背了《劳动合同法》。