17年十一国庆与中秋佳节国庆中秋双节重合，一共连休8天，那么独特的国家法定假日员工的十一国庆加班工资该怎么计算呢？下列为卫生行政部门得出的十一国庆加班费测算计划方案，以供大伙儿参照。

国庆中秋双节假期将要打开，依据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，2020年十一国庆遇到中秋佳节，10月1日至8日放假了补休，共8天。9月30日（星期六）工作。那麼加班加点族们可了解，这个假期加班工资该怎么计算？

依据《中华人民共和国劳动法》要求，用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应按规范付款日夜奋战薪水。一是，在规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费。二是，在法定节假日（公休日）分配工作中的，理应分配同样時间调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费。三是，在国家法定假日分配员工工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。即：

【法定休假日】：分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳
【一切正常法定节假日】：分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳

17年国庆中秋双节假期加班费要求

1、10月1日到10月3日是十一国庆法定节假日，10月4日是中秋佳节法定节假日，这四天都应按300%算加班费，且不可以补休来冲抵；
2、10月5日到10月8日是休息日补休，加班加点且不可以分配调休的，应按200%算法定节假日加班费。

依据人社厅单位告之，10月1日至10月3日为十一国庆国家法定假日，10月4日是中秋节国家法定假日，若用人公司分配职工这四天加班加点，用人公司应依照300%的规范测算加班费。10月5日、6日是补休，若加班加点，用人公司应按150%的规范测算加班费；10月7日、8日是休息天日，加班加点且无补假的，依照200%算法定节假日加班费。此外依据劳动法要求，用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由劳动者行政机关勒令时限付款加班工资。贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。
【温馨提醒】：
1、用人公司不能逼迫或变向逼迫员工加班加点；
2、企业分配法律规定节假日加班的状况，未予补休；
3、加班费和假期工资的测算数量：依据《企业工资支付办法》第九条要求，加班费和假期工资的测算数量为员工所属职位相对性应的一切正常出勤率月薪，不包括年终奖金、上班交通费、员工餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。该测算数量不显著小于员工一切正常出勤率薪水的70%，不可小于上海市要求的最低工资标准规范。

十一国庆加班费计算方法

【10月1日至4日】：法定休假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数
【10月5日至8日】：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数

【计算方法表明】：10月1日-4日，每天加班费=月基数·21.75·300%；10月5日-6日，每天加班费=月基数·21.75·150%；10月7日-8日，每天加班费=月基数·21.75·200%。依据有关要求，测算加班费时，日工资按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8。实际计算方法为：每钟头加班费=日加班费·8。

十一国庆8天假期加班加点，你能取得是多少加班费？

倘若这8天所有加班加点，加班工资=月基数÷21.75×300%×4 月基数÷21.75×200%×4。员工所属职位相对性应的一切正常出勤率月薪，可了解为基础工资。按最低工资标准规范1250元/月测算，那麼十一国庆8天的加班工资最少便是1149.43元。此外，依照要求，分配在法律规定节假日加班，无论可否分配调休，都应付款不少于劳动合同书承诺薪水300%的加班工资。分配公休日加班加点，假如能在别的日程安排调休，则无需付款加班工资；假如不可以分配调休，则要付款不少于劳动合同书承诺薪水200%的加班工资。

有关常见问题

一、加班加点可以用调休替代加班费吗？
【答】据统计，公司分配员工在法定节假日工作，应付款加班费，而不能用调休来取代。而法定节假日分配员工加班加点工作中的，应最先分配调休，不可以调休时，则应付款不少于自己标准工资200%的酬劳。

二、国家法定假日（十一国庆）加班费应当怎样算？
【答】法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。
《中华人民共和国劳动法》要求有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；
（二）法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；
（三）法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

三、十一国庆加班费有哪几天是三倍工资？
【答】国家法定假日分传统节日和补休。实际到十一国庆，1、2、3、11号为法定假日，这四天用人公司分配加班加点的，务必按三倍工资付款，不允许补休；5、6、7、6号四天，归属于补休，假如用人公司分配加班加点的，应付款二倍薪水，或是分配补休。