社保缴费基数是测算用人公司和本人社保缴纳的重要环节，是以员工去年月平均工资做为个人社保征收规范根据，因而平均收入的提升将造成 社保缴纳数量上低限发生上调.

多地调节社保缴纳数量上低限将调节

近日，北京市、重庆市、上海市、广州市、深圳市等多地相继发布平均收入，因为缴费基数的限制和低限，立即与社会发展平均收入挂勾，另外平均收入是制订个人社保征收规范的根据，其社保缴纳数量也由此开展了调节。因为平均收入的提升，多地社保缴纳数量上低限也发生上调，因为本地平均收入的提高，全国各地的社保缴纳数量上低限规范也广泛开展了不一样水平的上涨。在其中北京市的缴费基数限制为23118元，比去年提升了1860元。

天津市统计局发布的数据信息表明，2016年度员工年平均收入为92477元，月平均工资为7706元。接着北京社保股票基金管理处发布通知，明确了2017年度各类社保缴费工资数量和交费额度。

除此之外，上海市、重庆市、深圳市等地的社保缴纳数量也开展了调节，上低限均比2016年逐步提高。如2017年度上海职工社保缴费基数上低限各自调节为1951两元和390两元，各自比2016年提升1695块和339元；重庆市确立，随用人公司参与员工五险的，月缴费基数限制为16847元，低限为3370元，各自比2016年提升1324块和265元。

社会保险费调节，拿到薪水都是会越来越少吗？

实际上并并不是每一个人的社会保险费都是会调节的，依据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，员工自己一般之上一本年度自己月平均工资为本人缴费工资数量。自己月平均工资小于本地员工平均收入60%的，按本地员工月平均工资的60%交费；超出本地员工平均收入300%的，按本地员工月平均工资的300%交费，超出一部分不记入缴费工资数量，都不记到计发养老保险金的数量。

换句话说，一般状况下，员工的社保缴纳数量是自己上本年度月平均工资，假如自己上本年度月平均工资沒有增涨，那麼你的社保缴纳就不容易提升。可是，针对极少数薪资较高和稍低的缴纳社保员工，则要依照人社厅单位每一年发布的缴费基数限制和低限做为自身的缴费基数。而伴随着社保缴纳数量上低限的提升，这一部分人的社会保险费则会提升。

社会发展平均收入年年增涨，缴费基数也节节攀升，假如你的薪水沒有提升，那麼你需要交纳的社保费用多了，具体拿到的薪水就越来越少了。但是，依照个人社保多缴多得的基本原理，拿到薪水越来越少实际上是件好事儿。由于，社保缴纳数量增涨，不但是本人交费多了，企业为本人交费也多了，那样大家养老保险金帐户、医保账户中的钱都变多了，时下每个月医疗保险卡上的有钱了，等之后离休了，每个月能领取的养老保险金也会变多。

怎样正确对待社保缴纳数量调节

依据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，员工自己一般之上一本年度自己月平均工资为本人缴费工资数量。自己月平均工资小于本地员工平均收入60%的，按本地员工月平均工资的60%交费;超出本地员工平均收入300%的，按本地员工月平均工资的300%交费，超出一部分不记入缴费工资数量，都不记到计发养老保险金的数量。

针对员工尤其是薪水小于交费低限的人而言，伴随着社保缴纳数量的上涨，本人社保缴纳可能提升，具体拿到的薪水很有可能越来越少，可是，将来的个人社保工资待遇则会节节攀升。中央财大高校我国社会保障部研究所负责人褚福灵先前表明，社保缴纳是与缴纳社保者退休后的工资待遇有关的，仅有做到了一定的交费水准，才可以做到不错的工资待遇水准，假如交费水准过低，则其养老保险金水准依然较低。换句话说，交费水准要伴随着平均收入的提升而提升，将来的工资待遇水准也会跟随提升。
针对公司而言，尽管社保缴纳数量的上涨对个人社保压力很有可能会造成一些危害，但另外伴随着分阶段减少公司社保缴纳利率对策的落地式，公司的压力最后有希望缓解。
现阶段现有北京市、贵州省、安徽省、上海市、重庆市、四川、新疆省、山西省、江西省、陕西省、天津市、湖北省、河南省、山东省、广西省等10好几个省区颁布了当地的社保降费计划方案。

为何薪水稍低的员工要按高过自己薪水的数量交费，薪水较高的要按小于自己薪水的数量交费呢？

国家人社部有关责任人先前曾详细介绍，这主要是综合考虑到了缴纳社保者退休后的工资待遇。社保自身有调整贫富差距、推动公平公正的作用，养老服务工资待遇不适合区别过大。新缴费基数上低限实行后，以个人信息缴纳社保的灵活就业人员工作人员和无雇佣工人的城区个体户交纳社保的花费将有所增加。
社保缴纳是与缴纳社保者退休后的工资待遇有关的，仅有做到了一定的交费水准，才可以做到不错的工资待遇水准，假如交费水准过低，则其养老保险金水准依然较低。换句话说，交费水准要伴随着平均收入的提升而提升，将来的工资待遇水准也会跟随提升。

【提醒】：人社厅单位工作员提示，按灵活就业人员工作人员方法交费工作人员应立即在代缴社会保险金的银行帐户内全额储蓄，防止因储蓄不够导致断保，进而危害缴纳社保人享有社保工资待遇。