2017年三险一金各个与企业的交纳占比是如何的？交纳数量怎样要求？三险里的社会养老保险，本人交纳基数的4%，企业交纳基数的10%，社会保障法要求缴纳社保人需交费至法律规定法定退休年龄。

2017年三险一金交纳占比

一、社会养老保险：本人交纳基数的8%，公司交纳基数的21%，本人交费至法律规定一切正常法定退休年龄。

二、医保：基本上医保本人交纳基数的2%，企业交纳基数的9.8%其0.8%一部分进个人帐户；大额医疗花费互帮互助资产本人每月交纳3元，企业交纳基数的1%。本人得病时，由基本上医保统筹基金和私人帐户一同花费。超出基本上医保统筹基金起付规范，依照占比理应由本人压力的医疗费。私人帐户不够付款一部分由自己自费。

三、失业险：本人交纳基数的x 0.5%，企业交纳基数的1.5%。依照要求参与失业险，所属单位和自己已按照规定执行交费责任满一年的；非因自己意向终断学生就业的；已申请办理就业登记，并有应聘求职规定的，可领到失业险。

四、公积金：本人交纳基数的x 8%，企业交纳基数的8%。本人选购、修建、拆建、维修自住住宅；退休、离休的，彻底缺失劳动者工作能力，并与企业停止劳务关系的；户口迁移所属的市、县或是出国居住的；还款购、借款等额本息贷款的；租金超过家中薪资的要求占比的能够获取公积金。

三险一金交纳数量如何定？要交要多少钱？

城镇职工的缴费基数，每一年全是一样的，当初按自身上一年工资性收入的月平均收入缴，工资性收入基本上包含你一直在该公司的所有薪资，如薪级工资、专业技能薪水、绩效考核工资、奖励金、日常生活补助等。

如果你上一年工资性收入的月平均收入小于我省上一年月平均收入的60%时，按我省上一年月平均收入的60%缴。如果你上一年工资性收入的月平均收入高过我省上一年月平均收入的300%时，按我省上一年月平均收入的300%缴。便是低的不可以小于我省上一年月平均收入的60%，高的不可以高过我省上一年月平均收入的300%。

自由职业要交要多少钱？自由职业的缴费基数是不可以小于我省上一年月平均收入，不可以高过我省上一年月平均收入的300%。也就是在我省上一年月平均收入——我省上一年月平均收入的300%中间挑选。

2017年三险新政策出台与要求

社会养老保险最新动态：2017年1月1日起调节公司和行政机关机关事业单位退休职工养老退休金均值增涨5.5%，在我国退休职工养老保险金规范完成十三连增。详细信息参考：养老金上调最新动态。

医保就诊清算与异地医保一卡通：社会保障卡完成全国一卡通，待彻底贯彻落实以后，大伙儿能够根据社保卡完成当地和跨地的医保、工伤险、生育险医疗费用及时清算，适用预约挂号、诊治、怀孕备案、住院治疗备案、购买药品等就诊全过程的数据服务，完成就诊一卡通。

失业险新要求：2017年新政策出台要求缴纳社保人参与失业险后按照规定在企业交费满一年，非自己意向终断学生就业并申请办理就业登记，有应聘求职规定的可享有失业险工资待遇，合乎失业险领到标准的按所在城市失业金领到规范开展领取。

拓展內容：社会保障卡功能介绍

一、交费和工资待遇领到作用：根据社保卡的银行帐户完成各种交费和工资待遇领到。包含本人各类社保交费、人事人才考試交费，各类社保按时工资待遇和一次性工资待遇领到、费用报销花费领到、学生就业帮扶政策补贴资产领到、关键领域(公司)拖欠工程款领到等。

二、储蓄卡作用：现阶段的社会保障卡分成医疗保险个人帐户和金融业帐户。既是一张社保卡，也是一张银行借记卡，能够根据社会保障卡的银行帐户申请办理atm、转帐、代收代付等业务流程。换句话说，你能通过银行代收代付业务流程，交水电气、煤气费、手机话费、网费、有线电视费、物业管理费用等。

三、选购商业险：2017年1月1日起，示范点大城市员工可应用本人医保账户账户余额，为自己选购商业服务医保专享商品。中国人寿保险、太平洋人寿、人保健康、平安养老、新华人寿已批准第一批示范点。第一批批准示范点商品包含住院治疗自付花费赔偿和重大疾病2个商品。

四、交通卡作用：现阶段江苏省、浙江省、上海市、北京市等地域早已启用或整体规划启用社会保障卡刷公交车的作用。大西安现阶段都还没有关通告，假如你急切地想要知道西安市医保卡啥时候有那样的作用，还可以拨通全国各地市民卡管理中心的电話去咨询一下。

【有关话题讨论】

1、全国各地三险一金的交纳占比一样吗？假如不一样，那大概一般状况下交纳是多少？
【答】全国各地各大城市的交费占比不统一，但区别并不算太大，但缴费基数区别较为大，造成 交费额有较为大的区别。

2、企业给交三险一金是按标准工资交回是按具体拿到的薪水交呢？
【答】交纳信用额度每一个地域的要求都不一样，数量是以职工薪酬为数量。有的公司在派发时有标准工资，有有关一些补助，但有的公司在交纳时，仅仅标准工资，它是违背法律法规的。实际占比要向本地的卫生行政部门去资询，全国各地交纳占比不一样。

3、住宅积金是否劳动法规定的？
【答】公积金理应交纳是由《住房公积金管理条例》要求的，《劳动法》仍未对个人公积金做出要求，因此实践活动中，个人公积金一般未申请强制执行。
《住房公积金管理条例》
第十五条　企业录取员工的，理应自录取生效日30日内到公积金管理处申请办理存缴备案，并持公积金管理处的审批文档，到受授权委托金融机构申请办理员工住宅个人公积金的开设或是迁移办理手续。
企业与员工停止劳务关系的，企业理应自劳务关系停止生效日30日内到公积金管理处申请办理工商变更，并持公积金管理处的审批文档，到受授权委托金融机构申请办理员工住宅个人公积金迁移或是保存办理手续。