2017年五险一金有什么新转变 新要求？最先是跨地区就诊清算，在哪里住院治疗在哪里费用报销、次之是生育险将与医保合拼，五险或变成四险、最终是公积金缴存占比限制12%；这都五险一金新转变 。

2017年五险一金新转变

1、诊疗保险新规

跨地区异地医保立即清算运行，上哪就医在哪儿费用报销：
（1）2017年逐渐逐渐处理跨地区外地安装 退休职工住院治疗医疗费立即清算，年末扩张到合乎就医要求工作人员的异地医保住院治疗医疗费立即清算。 （2）融合当地户口和居住证制度改革创新，逐渐将外地长期性定居工作人员和长驻外地工作员列入异地医保住院治疗医疗费立即清算覆盖面积。
【温馨提醒】
①有一些缴纳社保者会忽视一项关键标准，除开A类医疗保险医院门诊和专科门诊、中医院之外，大伙儿就诊尽可能要去自身选中的指定定点医疗机构，不然除门诊外，你就算是去医疗保险医院门诊，诊治新项目也是医保范围内的新项目，也得全额的自付。
②假如在消除劳动合同书后六十天内沒有参与医疗保险，事后挑选在职介所、人才交流中心归档以自由职业真实身份自主参与医疗保险，就需要遭遇6个月的医疗保险“观察期”了。在这段时间，缴纳社保者必须交费但不可以费用报销，6个月后才可以一切正常费用报销。

2、养老服务保险新规

社会养老保险领到地视4种状况而定：
（1）社会养老保险在户籍所在地的本地领到
（2）在总计交费满十年地域领到
（3）期限不足转上一交满期限地领到
（4）多地期限均不足资金归集户籍所在地
【温馨提醒】
①针对社会养老保险而言，同城网和外地没多少差别，正中间全是能够终断的，不在乎。社会养老保险到最终是总计期限的，交得越大，养老保险金也越大。
②有关规章要求，“本人缴费年限总计满十五年的，退休后按月发送给养老退休金。”事实上，并不是交费满十五年就可以离休，法定退休年龄才算是最重要的一环，不上法律规定法定退休年龄，即便 你早已缴了30年的养老险，也暂不可以离休。

3、生孕保险新规

将与医保合拼
国务院2月4日发布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，规定在2017年6月底前，重庆市等12个大城市运行合拼执行示范点，示范点限期为一年上下。未列入示范点地域不可自主进行试点。
12个二项商业保险合拼执行示范点大城市为：河北省邯郸市、山西晋中、辽宁、江苏泰州、安徽省合肥市、山东威海、河南省郑州市、湖南省岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、昆明。
【温馨提醒】合拼后大家了解的“五险一金”不容易变成“四险一金”，两险合拼执行并不是说2个保险险种合拼为一个保险险种，只是合拼经办人员管理方法，生育险或是存有的。每一个保险险种相匹配不一样的风险性，伴随着我国鼓励生育，之后生孕风险性遭遇增加的工作压力，因此生育险还需保存。 另外，计划方案明确规定，示范点大城市要缜密设计方案示范点实施意见，保证 缴纳社保工作人员有关工资待遇不减少、股票基金收入支出，确保有序推进。

4、工伤事故保险新规

到2020年员工参与工伤险普及率超80%： （1）到2020年，不断完善用人公司承担、行政单位管控、领域自我约束、员工参加和社会监督的职业病防治工作中布局。
（2）员工依规应参与工伤险普及率做到80%之上，逐渐完成工伤险与基本上医保、医疗保险、救助、社会发展公益慈善、商业险等合理对接，进一步缓解职业危害患者压力。
【温馨提醒】
①假如你出了工伤事故，那么你务必立刻汇报企业，把警员出示的直接证据和安全事故鉴定证书及其你出工伤事故之后去就医或住院治疗的病史交到企业，让企业拿着这种原材料去做工伤鉴定。你的企业务必在一个月内将你的合理原材料送至工伤鉴定管理中心，要不然就到期了。
②工伤险中有一个非常值得关心的要求，那便是在岗位病发，并在两天内身亡的，会被评定为工伤事故;如果是病发后超出两天身亡的，就不容易被评定为工伤事故。

5、下岗保险新规

近期现有北京市、上海市、天津市、河北省、山东省、山西省、青海省等七个省区公布上涨失业金规范。在其中，北京市每月每档上涨90元。
总计交费時间满一年不满意5年的 失业金月派发规范为1212元;
总计交费時间满5年不满意十年的
失业金月派发规范为1239元;
总计交费時间满十年不满意十五年的
失业金月派发规范为1266元;
总计交费時间满十五年不满意20年的
失业金月派发规范为1293元;
总计交费時间满20年之上的
失业金月派发规范为1321元。
【温馨提醒】失业险尽管务必要交，但即便 找不到工作大家一般人也是领不上的，失业险仅有在街道社区备案的失业人才可以申请办理。领到失业金的规定包含，所属单位和自己已依照要求执行失业险交费责任满一年;非自身积极离职。

6、公积金最新政策

（1）不管多高薪职位，公积金缴存占比也不可以超出12%。
（2）各省市（区、市）市人民政府理应融合本地域具体情况，明确提出分阶段适度减少公积金缴存比例的具体措施，由大城市市人民政府承担组织实施。
（3）生产运营艰难公司除能够减少缴存比例外，还能够申请办理延期存缴公积金。

7、社会保障卡将基本上完成全国一卡通，享6大益处

依据国家人社部颁布的《加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见 》 ，明确提出2017年完成社保卡跨区域、跨业务流程立即申请办理本人的各类人力资源局社会保障部事务管理，对外开放向别的公共文化服务行业的集成化运用，基本上完成全国各地社会保障部一卡通。
能够预估，之后只需社会保障卡手中，就可以全国各地数据漫游了。全国各地社保一卡通有哪些好处呢? 1.就诊清算、异地医保2.电子发票作用3.信息内容纪录作用4.自助式查看作用5.交费和工资待遇领到作用6.金融业付款作用。

2017年全新五险一金的信用额度占比多少钱?

1、社会养老保险
现阶段社会养老保险交费占比：企业21%（所有划归统筹基金），个人8%（所有划归私人帐户）。

2、医保
医保交费占比：企业9%，本人2% 3元。

3、失业险
失业险交费占比：企业2%，个人1%。

4、工伤险 企业每一个月给你交纳0.5%，你自己一分钱也无需缴，工伤险依据企业被区划的领域范畴来明确它的工伤事故利率，在0.5%~2%中间。

5、生育险 企业每一个月给你交纳1%，你自己一分钱也无需缴。

6、公积金
公积金缴费占比：依据公司的具体情况，挑选住宅公积金缴费占比。但正常情况下最大交费额不可超出员工平均收入的10%。用人公司按薪水的12%申请办理交纳公积金。企业和本人全是薪水的12%。

2017年离职后五险一金如何交纳？

社会养老保险：
假如你的新企业仍在同一个大城市，在你辞职的情况下，企业会让你一个商业保险迁移单，拿着这一订单去新企业再次上就可以了;
假如你准备换一座城市工作中，并且暂时没有回家的准备，办理手续便会多一点了。最先，到本地个人社保经办人员组织领到一张你的缴纳社保凭据，凭据包含三项重要信息内容：本地缴纳社保的起止時间;具体交费的月数;与在当地缴纳社保期内个人帐户的所有储存额的明确单。
随后，由自己或是所属单位向新的学生就业地个人社保经办人员组织明确提出延续申请办理，别的事儿就无需操劳啦，本地个人社保经办人员组织会在要求的時间内申请办理。
除开转关联以外，要把前边提到的个人帐户所有存储额的资产，也有企业交费要求占比的资产一起迁移到新的学生就业地，那样全部迁移步骤即使完成了。
此外，假如你要处在找个工作的尴尬期，社会养老保险终断了也不打紧，由于最终是算总计期限的。
失业险、工伤险和生育险：
这三种商业保险也是五险中务必交的，但终断了也没事儿。这三险不用自身申请办理迁移办理手续，到新企业，当然就续缴了。
医保：
这一较为关键，关联到得病治疗费费用报销的难题。依照要求，终断三个月之上就无效，换句话说断交后就医就得所有自己掏钱了。
表方~还没找到工作中就算是失业人员，你也能够去申请办理失业险领取办理手续，依照城镇职工基本上医保有关要求，你仍然能享有相对的医保工资待遇，医疗保险限期与领到失业金的限期一致。
医疗保险的接受和迁移一般是新企业的人力资源来申请办理，这个地方要表明一下，假如你一直在辞职后3个月内找到工作中，新企业会把终断期内的医疗费用付款让你，假如超出3个月才寻找新工作中，新企业是不容易让你付款未缴期内的医疗费的
个人公积金：
个人公积金是用人公司和被告方一同为住宅开展的存款资产，因此在职员工才有个人公积金，本人也无法自缴。
假如你辞职后想提取公积金，务必在在应用以前缴够一年，一般由所属单位申请办理获取就可以。
对于迁移，你的调成企业会将你的《公积金转移凭证》送转到市公积金管理处，随后寻找新工作中后，加入企业凭《公积金转移凭证》就能让你申请办理转到办理手续。

【有关话题讨论】

1、个人社保忽然终断了该怎么办？
【答】终断没事儿，进企业再次交，但终断期内五险一金各类工资待遇终止。

2、2017年上海市五险一金是务必交纳吗？
【答】是的，《劳动合同法》要求公司务必为职工选购五险一金。

3、2017届应届毕业生，到一个企业工作中，也有大半年才可以取得毕业证书，实际上还算作在校学生，企业能够给我缴五险一金吗？
【答】沒有危害，只需法定年龄16周岁就可以选购五险，跟是不是取得毕业证书不相干。