2017年辽宁市的最低工资标准标准是多少？每一个省份都是会依据省内市具体情况开展最低工资标准调节，现行标准辽宁月最低工资标准规范共设成四档，下边是我梳理的一些基本信息，期待对大伙儿有效。

从今年起，辽宁省最低工资标准一档规范，由1300元提升至1530元，提升了230元，钟头最低工资标准规范一档由13元提升到15元。12月11日，辽宁人力资源局社会保障部厅下达了“有关调节我省最低工资标准规范的通告”。调节后，月最低工资标准规范是一档为1530元，二档规范为1320元，三档规范为1200元，四档规范为1020元。钟头最低工资标准规范是一档规范为15元，二档规范为13元，三档规范为10.8元，四档规范为9.5元。调节后的最低工资标准规范将从2016年1月2日起实行。

文件目录

• 辽宁最低工资标准规范
• 辽宁最低工资标准要求
• 常见问题

2017年现行标准辽宁最低工资标准规范

【现行政策名字】：有关调节我省最低工资标准规范的通告
【发文字号】：辽人社厅〔2016〕312号
【公布组织】：辽宁人力资源局社会保障部厅

各市区市人民政府、省委各厅委、各直属机构：

依据《最低工资规定》（劳动者和杜会保障部第24号令）和 《辽宁省最低工资规定》（辽宁市人民政府第177命令》，并综合性考虑到我省城乡居民生活费开支、员工平均收入、失业人数、是社会经济发展水准等要素。经省委愿意，对我省最低工资标准规范开展调节。现发布以下：

一、月最低工资标准规范
一档规范为1530元，二档规范为1320元。三档规范为1200元、四档规范为1020元。

二、钟头最低工资标准规范
一档规范为I5元，二档规范为13元，三档规范为10.8元，四档规范为9.5元。

各市人民政府要依据《辽宁省最低工资规定》和调节后的辽宁最低工资标准规范调节当地最低工资标准规范，请于本通告下达生效日一周内报省委准许。
调节后的最低工资标准规范从2016年1月l日到实行。
辽宁人力资源局社会保障部厅

辽宁各市区最低工资标准规范

沈阳市市区1530元/月 上涨力度17.7%

11日，人事厅下达了调节我省最低工资标准规范的通告，月最低工资标准规范：一档规范为1530元，二档规范为1320元，三档规范为1200元，四档规范为1020元。钟头最低工资标准规范：一档规范为15元，二档规范为13元，三档规范为10.8元，四档规范为9.5元。调节后的最低工资标准规范从2016年1月2日起实行。

此次调节为我国的第九次上涨，调节力度很大，一档月最低工资标准规范上涨力度达17.7%。按照以往状况，沈阳市区将实行一档规范，最低工资标准规范由原先的1300元/月调节为1530元/月。新民市、辽中县、法库县、康平县或将实行二档规范，由1050元调节为1320元。

加设第四档 各档差别变小

自2013年7月2日调节后，我国迄今已2年多未调节最低工资标准规范，此次上涨除提升力度很大外，分档也有一定的转变 。之前分成三档，月最低工资标准规范：一类地域1300元，二类地域1050元，三类地域900元。一类地域和二类地域中间差250元，二类和三类中间差150元。

此次调节由三档改成分四档，各级别中间的差别也是有转变 ，一档和二档间差210元，二档和三档差120元，三档和四档差180元，各档间差别有变小的发展趋势。相关工作员详细介绍，此次分成四档，关键充分考虑辽宁省我省的经济发展发展状况和各地区中间贫富差距的必须，将级别分的更细，下面各市区在充分考虑本身要素汇报调节计划方案时，可挑选的级别大量，调节也将更具备目的性。

【温馨提醒】2017年的辽宁最低工资标准标准相关内容尚未发布，先延用2016年的辽宁最低工资标准标准有关新闻资讯。我会一直关心基本信息，到时立即升级內容。

辽宁最低工资标准要求

【发文字号】：辽宁市人民政府令第177号
【实行時间】：20041201

第一条　为了更好地维护保养员工得到 劳务报酬的支配权，确保员工本人以及家庭主要成员的基本上日常生活，依据《中华人民共和国劳动法》，融合我国具体，制订本要求。

第二条　本要求适用我国行政区内的各种公司、有雇佣工人的个体户、非营利性企业和与之产生劳务关系的员工。
党政机关、机关事业单位、社团组织和与之创建劳动合同书关联的员工，按照本要求实行。

第三条　本要求所称最低工资标准，就是指在法律规定上班时间或是依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内，员工出示了一切正常劳动者，公司、有雇佣工人的个体户、非营利性企业和相关的党政机关、机关事业单位、社团组织（下列通称用人公司）依规理应付款的最少劳务报酬。
一切正常劳动者，就是指员工在法律规定上班时间或是依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内从业的劳动者。员工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期内，及其在法律规定上班时间内依规参与社会实践活动期内，视作出示了一切正常劳动者。

第四条　省、市、县（含地级市、区，相同）社会保障行政机关承担主管机关最低工资标准的监管工作中。
工会有权利对用人公司实行最低工资标准状况开展监管，发觉用人公司付款员工薪水违背本要求的，有权利规定本地社会保障行政机关解决。

第五条　最低工资标准规范采用月最低工资标准规范和钟头最低工资标准规范的方式。月最低工资标准规范适用全日制教育学生就业员工，钟头最低工资标准规范适用非日制学生就业员工。

第六条　明确月最低工资标准规范，理应参照本地从业者以及抚养人口数量的最少生活费、城乡居民消費物价指数、员工本人交纳的社会保险金、公积金、员工平均收入、是社会经济发展水准、学生就业情况等要素。
明确钟头最低工资标准规范，理应在月最低工资标准规范的基本上，考虑到用人公司应交纳基本上养老保险金和基本上医保费要素，及其非日制员工在工作中可靠性、劳动者标准和劳动效率、薪资福利等层面与全日制教育学生就业工作人员中间的差别要素。
最低工资标准规范的计算方式，依照我国社会保障行政机关的相关要求实行。

第七条　最低工资标准规范发布实施后，明确最低工资标准规范的有关要素产生变化时，理应适度调节最低工资标准规范。
最低工资标准规范每2年最少调节一次。

第八条　省最低工资标准规范的明确或是调节计划方案（含最低工资标准明确或是调节的根据、应用领域、分档归类规范和表明，相同），由省社会保障行政机关会与省相关部门和公会制订，经征询国务院办公厅社会保障行政机关和省相关产业协会（同乡会）的建议后，报省人民政府准许。

第九条　人民政府依据省人民政府发布的省最低工资标准规范和当地经济发展、社会经济发展具体，能够在省最低工资标准规范左右波动20%的范畴内，制订当地最低工资标准规范，报省人民政府准许后实施。
我国和省准许的开发区、高新科技产业链经济开发区、边境线经济发展协作区、保税仓实行的最低工资标准规范，能够与当地别的地区有一定的区别。

第十条　省、市社会保障行政机关理应在最低工资标准规范明确或是调节计划方案准许后7日内，将最低工资标准规范在区级市人民政府政府报告和主管机关公开发行的报刊上发布。
用人公司理应在最低工资标准规范发布后10日内，将该规范向本企业全体人员员工公示公告。

第十一条　除因为员工自己缘故导致在法律规定上班时间或是依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内未出示一切正常劳动者的之外，用人公司付款给出示一切正常劳动者的员工薪水，在去除以下各类后，不可小于本地最低工资标准规范：
（一）增加上班时间薪水；
（二）幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境和标准下的补贴；
（三）法律法规、政策法规和国家统一要求的员工薪资福利等。
推行计时工资或是抽成薪水等工资形式的用人公司，理应科学研究、有效地定义劳动定额，其付款给员工的薪水不可小于相对的最低工资标准规范。

第十二条　县之上社会保障行政机关理应不断完善社会保障个人信用记录规章制度。

第十三条　用人公司违背本要求第十一条的，由县之上社会保障行政机关勒令其时限发放欠付员工薪水，并能够勒令其按欠付薪水的1至5倍付款赔偿费。

第十四条　员工与用人公司中间因实行最低工资标准规范产生异议的，依规依照关于劳动仲裁解决的相关要求解决。

第十五条　社会保障行政机关以及工作员在最低工资标准监管工作上渎职犯罪、营私舞弊、玩忽职守的，由其所属单位或是上级领导主管部门给与行政处分；构罪的，追究其刑事处罚。

第十六条　本要求自20041201起实施。1994年12月30日辽宁市人民政府公布的《辽宁省企业最低工资暂行规定》另外废除。

【有关规章】：陕西最低工资标准标准、陕西省最低工资标准规范与要求、公司最低工资标准要求、山东最低工资标准标准、四川省最低工资标准规范与要求、安徽最低工资标准要求、海南最低工资标准要求、河南最低工资标准要求、辽宁最低工资标准要求

【常见问题】

一、2017年辽宁省政府最低工资标准还能上涨吗？
【答】2016年今年初上涨过，2017年一般状况下不容易再上涨。

二、辽宁最低工资标准不给发如何投诉？
【答】用人公司不依规付款薪水，或付款的薪资待遇小于本地最低工资标准规范，员工能够去本地劳动监察中队举报，或是去关于劳动仲裁诉讼单位申请劳动仲裁，由劳动部门行政机关勒令用人公司时限付款差值或欠薪。
员工假如申请办理劳动仲裁，需书面形式递交仲裁申请书，搜集有关直接证据，例如劳动合同书、工资单、出勤率纪录等，直接证据充裕的状况下，员工的认为能够获得监察委员会的适用的。

三、我工作中31年因工作中的缘故患腰间盘突显，不可以工作 ，长期性在家里歇息。企业应当如何付款我的病休工作中？
【答】企业应当依照劳动合同书或是集体合同的承诺付款病假工资。
辽宁市人民政府令第196号《辽宁省工资支付规定》
第二十八条 员工生病或是非因工受伤终止劳动者的，在要求的诊疗期限内，用人公司理应依据劳动合同书或是集体合同的承诺付款病假工资，但不可小于本地最低工资标准规范的80％。
第二十九条 员工因工伤事故或是患职业危害停止工作的，停工留薪期的工资支付按照国务院办公厅《工伤保险条例》的要求实行。