劳动合同书是用人公司与员工劳务关系的书面形式协议书，一般应包含行为主体基本资料、合同期限、工作职责与地址、劳动者标准与酬劳、社保与停止标准等，下列是山东劳动者合同书范本以仅供参考。

山东劳动者合同书范本参照

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• 山东劳动者合同书范本一
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劳动合同书是员工与用人公司中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。签订和变动劳动合同书，理应遵照公平同意、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。劳动合同书依规签订即具备法律法规约束，被告方务必执行劳动合同书要求的责任。

山东劳动者合同书范本一

招标方（用人公司）名字：____________________________________
居所：____________________________________
法人代表（授权委托代表者）：________________________
负责人（授权委托代表者）：________________________

承包方（员工）名字：____________________________________
性 别：________________
出世年月：________________________________
住址：________________________________
住户身份证号（或别的合理真实身份身份证号码）：_______________________________

双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规、政策法规、规章制度的要求，在公平同意、协商一致的基本上，愿意签订本劳动合同书，一同遵循合同规定所列条文。

一、合同期限和限期

第一条 甲、乙彼此挑选下列第________种方式明确本合同期限：
（一）固定不动限期：自_____年_____月_____日起止_____年_____月_____日止。
（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法律规定的或合同规定所承诺的停止标准发生时止。
（三）以进行一定的工作目标为限期。自_____年_____月_____日起止__________工作目标过去进行时即行停止。
在其中实习期自____年____月____日至____年____月____日止，限期为_____天。

二、工作职责和工作中地址

第二条 依据招标方工作中必须，承包方愿意从业________职位（技术工种）工作中。经甲、乙彼此商议愿意，能够变动岗位（技术工种）。

第三条 承包方应依照招标方的规定，准时进行要求的工作中总数，做到要求的产品质量标准。

第四条 承包方愿意在招标方分配的工作中地址___________从业工作中。依据招标方的工作中必须，经双方商议愿意，能够变动工作中地址。

三、上班时间和歇息请假

第五条 承包方推行____________施工时间制。
（一）推行标准工时工时制度的，招标方分配承包方每日上班时间不超过八小时，每星期不超过四十钟头。招标方因为工作中必须，经与公会和承包方商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时，因独特缘故必须增加上班时间的，在确保承包方身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，每月不可超出三十六钟头。
（二）推行综合性测算施工时间工时制度的，均值每日上班时间不可超出8钟头，均值周上班时间不可超出40钟头。
（三）推行不按时工时制度的，上班时间和歇息请假承包方自行安置。

第六条 招标方增加承包方上班时间的，应依规分配承包方同样時间调休或付款日夜奋战薪水。

第七条 承包方在租期内享有国家规定的各类歇息、请假的支配权，招标方应确保承包方每星期最少歇息一天。

四、劳动防护和劳动者标准

第八条 招标方应严格遵守我国和地区相关劳动防护法律法规、政策法规和规章制度，为承包方出示必需的劳动者标准和生产工具，不断完善生产制造生产流程，制订安全操作规程、工作制度和劳动者健康安全规章制度以及规范。

第九条 对承包方从业触碰职业病危害的工作的，招标方应按相关法律法规要求机构入岗前和转岗时的岗位健康体检，在租期内要按时对承包方开展岗位健康体检。

第十条 招标方有责任承担对承包方开展思想政治、职业道德规范、业务流程技术性、劳动者健康安全及相关管理制度的文化教育和学习培训。

第十一条 承包方有权利回绝招标方的交通违章指引，对招标方以及管理者轻视承包方健康安全的个人行为，有权利进行批评并向相关部门检举控告。

五、劳务报酬

第十二条 承包方实习期的标准工资为_________元/月。（实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是合同规定第十三条承诺薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范）。

第十三条 承包方实习期满时，招标方应依据本企业的工资管理制度，明确承包方推行下列第____种工资形式：
（一）计时工资。由下列几一部分构成：_______、_______、_______、_______；其规范各自为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如招标方的工资管理制度产生变化或承包方岗位变化，按新的标准工资明确。
（二）计时工资。招标方应制订科学规范的劳动定额规范，记件价格承诺为_______元。
（三）别的工资形式。实际承诺在合同规定第四十四条中确立。

第十四条 招标方应以法定货币方式按月付款承包方薪水，发工资日为每月_______日，不可乱扣或无端托欠。招标方付款承包方的薪水，应不违背相关法律法规最低工资标准的要求。

第十五条 招标方分配承包方增加日上班时间，应付款不少于承包方薪水150%的薪水酬劳；分配承包方在歇息日工作中又不可以分配调休的，应付款不少于承包方薪水200%的薪水酬劳；分配承包方在法律规定请假日工作中的，应付款不少于承包方薪水300%的薪水酬劳。

第十六条 非因承包方缘故导致招标方停产、停工、停业，未超出一个月的，招标方应按合同规定承诺的标准工资付款承包方薪水；超出一个月，未分配承包方工作中的，招标方应按不少于本地失业险规范付款承包方停产生活费用。

第十七条 招标方分配承包方每日22时到次日6时工作中的，每一个工作中日晚班补助为______元。

第十八条 承包方依规享有年假、探亲假、丧假等期内，招标方应按我国和地区相关要求规范，或劳动合同书承诺的规范，付款承包方薪水。

六、社保和薪资福利

第十九条 招标方应按我国和地区相关社保的法律法规、政策法规和现行政策要求为承包方交纳基本上养老服务、基本医疗、下岗、工伤事故、生育保险费用；社会保险金本人交纳一部分，招标方可从承包方薪水代收代缴。
双方消除、停止劳动合同书时，招标方应按相关要求为承包方申请办理社保有关办理手续。

第二十条 承包方生病或非因工受伤的诊疗工资待遇依照我国和地区相关现行政策要求实行。

第二十一条 承包方工伤待遇按我国和地区相关法律法规要求实行。

第二十二条 承包方在怀孕期间、预产期、哺乳期间内等各类工资待遇，依照我国和地区相关生育险现行政策要求实行。

第二十三条 招标方为承包方出示下列薪资福利：
1._____________________________________________
2._____________________________________________
3._____________________________________________

七、工作纪律和管理制度

第二十四条 招标方依规要求的各类管理制度应向承包方公示公告。

第二十五条 承包方应严格执行招标方制订的管理制度，进行劳动者每日任务，提升专业技能，实行劳动者健康安全技术规范，遵循工作纪律和职业道德规范。

第二十六条 承包方违背工作纪律，招标方可根据本企业管理制度，给与相对的行政处理，行政处分、经济发展惩罚等，直到消除合同规定。

八、劳动合同书的变动、消除、停止、续签

第二十七条 签订合同规定所根据的客观条件产生重特大转变 ，导致合同规定没法执行的，经双方商议愿意，能够变动合同规定相关内容。

第二十八条 经双方协商一致，合同规定能够消除。

第二十九条 承包方有以下情况之一，招标方能够消除合同规定：
1.在使用期内，被证实不符录取标准的；
录取标准为：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.比较严重违背工作纪律或招标方管理制度的；
3.比较严重渎职、假公济私，对招标方权益导致重特大危害的；
4.另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行招标方工作目标导致比较严重危害，或是经招标方明确提出，拒不纠正的；
5.以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使招标方在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书的；
6.被追究其刑事处罚的。

第三十条 以下情况之一，招标方能够消除合同规定，但应提早三十日以书面通知通告承包方：
1.承包方生病或非因工受伤，诊疗满期后，不可以从业原工作中也不可以从业招标方另行安排的工作中的；
2.承包方不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的；
3.彼此不可以根据合同规定第二十七条要求就变动合同书达成共识的。

第三十一条 招标方债务缠身开展法律规定整治期内或是生产运营产生严重困难（当地政府要求的艰难产品标准），纬向公会或是全体人员员工表明状况，征求公会或是员工的建议，并向社会保障行政机关汇报后，能够消除合同规定。

第三十二条 承包方有以下情况之一，招标方不可根据合同规定第三十条、第三十一条停止、消除合同规定：
1.从业触碰职业病危害工作未开展转岗前岗位健康体检或是疑是岗位患者在确诊或是密切接触期内的；
2.患职业危害或因工受伤做到国家规定不可停止、消除劳动合同书级别的；
3.生病或者非因公负伤，在要求的诊疗期限内的；
4.女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的；
5.转业退役义务兵和基本建设征收土地农转工工作人员第一次参与工作中没满三年的；
6.责任参军期内的；
7.在招标方持续工作中满十五年，且距法律规定法定退休年龄不够五年的；
8.企业团体商议意味着在执行意味着岗位职责的；
9.合乎相关法律法规、要求别的状况的。

第三十三条 有以下情况之一，承包方能够随时随地通告招标方消除合同规定，招标方理应付款承包方相对的劳务报酬并依规交纳社保。
1.用人公司未依照劳动合同书承诺出示劳动防护或是劳动者标准的；
2.用人公司未立即全额付款劳务报酬的；
3.用人公司未依规为员工交纳社保的；
4.用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；
5.用人公司因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六要求的情况导致劳动者无效合同的；
6.法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况。

第三十四条 承包方消除劳动合同书，理应提早三十日以书面通知通告招标方。

第三十五条 本租期期满，劳动合同书即行停止。双方经商议愿意，能够续签劳动合同书。

第三十六条 合同规定满期后，彼此仍存有劳务关系的，招标方应与承包方立即补签或续签劳动合同书，彼此就合同期限商议不一致时，补签或续签的合同期限需从签名之日起不可低于____月。承包方合乎续签无固定期限劳动合同书标准的，招标方应两者之间签署无固定期限劳动合同书。

第三十七条 签订无固定期限劳动合同书的，发生法律规定停止标准或双方承诺的以下停止标准发生，本终止合同。
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

九、经济补偿金与赔付

第三十八条 招标方违背劳动合同书的，应按以下规范付款承包方经济补偿金：
1.招标方未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，及其分配加班加点不付款加班工资的，除在要求的時间内全额的付款承包方薪水酬劳外，还需依照适应额度的百分之五十之上100%下列的规范加付赔偿费。
2.招标方付款承包方的薪水酬劳小于本地最低工资标准规范的，要在补充小于规范一部分的另外，还需依照适应额度的百分之五十之上100%下列的规范加付赔偿费。

第三十九条 招标方消除承包方劳动合同书，除合同规定第二十九条要求情况外，招标方应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的要求和地区相关要求付款承包方经济补偿金。

第四十条 承包方生病或是因非公受伤，经劳动者工作能力评定联合会确定不可以从业原工作中，也不可以从业招标方另行安排的工作中而消除合同规定的，招标方除按合同规定第三十九条实行外，还应发送给承包方不少于六个月薪水的医疗补助费。患病重和不治之症的还应提升医疗补助费，患病重的提升一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升一部分不少于医疗补助费的百分之一百。

第四十一条 招标方产生有意推迟不与承包方续签劳动合同书、与承包方签订无效劳动合同书、违规或合同规定承诺损害承包方合法权利及其消除劳动合同书等情况之一的，给承包方导致危害，招标方应按以下要求赔付承包方损害：
1、导致承包方薪资损害的，按承包方劳动所得薪资付款给承包方，并加付劳动所得薪资百分之五十之上100%下列的赔偿费；
2、导致承包方劳动防护工资待遇损害的，应按国家规定补充承包方的劳动防护补贴和用具。
3、导致承包方工伤事故、诊疗工资待遇损害的，除按国家规定为承包方出示工伤事故、诊疗工资待遇外，还应付款承包方等同于医疗费百分之二十五的赔付花费；
4、承包方为女工或未成年工，导致其身心健康危害的，除按国家规定出示医治期内的诊疗工资待遇外，还应付款等同于其医疗费百分之二十五的赔付花费；

第四十二条 承包方违规或合同规定的承诺消除劳动合同书，对招标方导致损害的，承包方应赔付招标方以下损害：
1.招标方为其付款的培训费用和招生录取费；
2.对生产制造、运营和工作中导致的立即财产损失；
3.合同规定承诺的别的赔付花费。

十、违背劳动合同书的义务

第四十三条 被告方一方违背合同规定时，应担负的合同违约责任_______________________
______________________________________________________________________________

十一、彼此承诺的别的事宜

第四十四条________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

十二、关于劳动仲裁解决

第四十五条 因执行合同规定产生的关于劳动仲裁，被告方能够向本企业关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商；不肯协商或协商不了，被告方一方规定诉讼的，理应自关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型________关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。被告方一方还可以立即向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。对裁定不服气的，能够向人民检察院提到起诉。

十三、别的

第四十条 下列重点协议书和管理制度做为合同规定的配件，与合同规定具备同样法律认可。
（一）____________________________________________________________________
（二）____________________________________________________________________
（三）____________________________________________________________________

第四十七条 合同规定解释权，彼此可另商议处理；与将来中国法律、行政规章等相关要求有悖的，按相关要求实行。

第四十八条 合同规定一式两份，双方各执一份。

第四十九条 承包方明确以下详细地址为劳务关系管理方法有关文档、公文的送到详细地址，如下列详细地址产生变化，承包方应书面形式告之招标方。

招标方（盖公章）
法人代表（授权委托人）：（签字）
负责人（授权委托人）：（签字）
____年____月____日

承包方：（签字）
____年____月____日
公证行政机关：（盖公章） 公证人：（签名）
____年____月____日

山东劳动者合同书范本二

招标方:_________
性別:_________
详细地址:_________

承包方:_________
性別:_________
出世年月:_____
现家庭住址:_______
身份证号:___

为创建人际关系，确立权利与义务，根据《中华。人民共和国劳动法》及相关相关法律法规规章制度，在公平自愿、商议-致的基本上，签订合同规定。

第一条　劳动者合同期限
本合同期限种类为________限期，自________年________月________日起，至________年________月________日止，在其中实习期为________月，自________年________月________日起止________年________月________日止。

第二条　工作职责
1.招标方依据生产制造(工作中)必须，分配承包方在________生产制造(工作中)职位，并为承包方出示必需的生产制造(工作中)标准。
2.承包方应听从招标方所分配的技术工种、职位，依照招标方有关本职位生产制造(工作中)每日任务和负责制规定进行要求的总数、质量标准和生产制造(工作中)每日任务。
3.承包方的生产制造(工作中)每日任务为：________________________________
4.招标方依据生产制造。(工作中)必须，经彼此商议愿意，能够替换承包方的技术工种成职位。

第三条　劳动防护和劳动者标准
1.招标方务必健立完善劳动者健康安全规章制度和安全操作规程、工作制度，对承包方开展劳动者健康安全文化教育。
2.招标方务必为承包方出示符合我国要求的劳动者健康安全标准和必要劳动防护装备。
3.招标方须按国家规定对职业病的承包方开展健康体检。
4.招标方务必依据相关法律法规要求对女工和未成年工推行独特维护承包方在生产制造(工作中)全过程中，务必严格执行安全性安全操作规程，对招标方管理者交通违章指引、强制探险工作时有权利拒不履行。招标方分配承包方从业特殊工种的，务必按国家规定承包方开展专业学习培训获得特殊工种资质或是承包方早已学习培训获得特殊工种资质。

第四条　上班时间和歇息、请假
1.招标方分配承包方实行________工时制度。
(1)实行按时工时制度的，招标方分配承包方的每日上班时间不超过八小时工作中必须，经与公会和承包方商议后能够增加上班时间，超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保标准下增加上班时间每日不可超出三小时，每月不可超出三十六钟头。
(2)经劳动者行政机关准许实行综合性测算施工时间工时制度或不按时工时制度的，其上班时间依照相关法律法规要求实行。
2.招标方应按国家规定确保承包方的歇息支配权。
3.法律规定节日期内，招标方应按国家规定分配承包方请假。
4.承包方持续工作中一年之上的，享有国家规定的带薪年休假。

第五条　劳务报酬
1.承包方按招标方要求进行生产制造(工作中)每日任务的，招标方务必以法定货币方式准时全额付款承包方的薪水酬劳，每月最少付款一次。其付款時间为________薪水酬劳的规范和方法为________。
2.承包方实习期临时性生活待遇每月为________元。
3.招标方理应在经济发展给承包方的薪水酬劳不可违反当地政府的最低工资标准要求。
4.招标方理应经济收益提升的基本上明显提高承包方的工资待遇。
5.招标方在承包方进行劳动定额要求或工作目标后，依据必须分配承包方在标准规定二作時间之外工作中的，其劳务报酬应按相关法律法规要求实行。
6.非承包方缘故导致承包方停产的，招标方务必按当地政府要求付款承包方停产贴或生活费用。

第六条　商业保险褔利
1.彼此务必按照我国和地区相关社保的要求，准时全额交纳社会保险金;养老服务、下岗、诊疗、工伤事故、女职工生孕等商业保险)。
彼此消除、停止合同规定后，招标方务必按我国或地区要求为承包方申请办理相关社保的迁移办理手续。
2.承包方因工受伤或患职业危害，生病或非因工受伤和在职人员期内因工、非因工身亡的工资待遇按我国和地区相关要求实行。
3.女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的工资待遇按我国和地区相关要求实行。
4.三方应享有的别的商业保险薪资福利按我国和地区相关要求实行。

第七条　工作纪律
1.招标方理应制订完善內部管理制度和工作纪律，內部管理制度和相关法律法规法律法规、政策法规、规章制度。
2.承包方要严格执行招标方的各类管理制度，听从招标方的管理方法。
3.承包方违背管理制度和工作纪律的，招标方有权利依规给与行政处分。

第八条　劳动合同书的停止
1.本合同期限期满应即停止实行;
2.签署无固定期限劳动者合的承包方做到法律规定法定退休年龄的应即停止实行;
3.合同规定中彼此承诺的停止标准发生，应即停止实行。承诺的标准应在合同规定承诺事宜中注明。

第九条　劳动者合同变更
具备以下情况之一的，彼此能够商议变动合同书的相关內容：
(1)招标方调产、调节生产制造(工作中)每日任务的；
(2)合同规定所根据的法律法规、政策法规、规章制度、现行政策早已改动的；
(3)因为不可抗拒导致合同规定没法执行的；
(4)承包方人体标准产生重特大转变 导致合同规定没法执行的；
(5)合同生效时根据的别的客观条件产生重特大转变 ，导致合同规定没法执行的。

第十条　劳动者合同的解除
1.双方协商一致合同规定能够消除。
2.承包方具备以下情况之一的，招标方能够随时随地消除合同规定:
(1)在使用期内被证实不符录取标准的；
(2)比较严重违背工作纪律或招标方管理制度的；
(3)比较严重渎职，假公济私，给招标方权益导致重特大危害的；
(4)被追究其刑事处罚的。
3.具备以下情况之一的，招标方能够消除合同规定，但理应提早三十日以书面通知通告承包方：
(1)承包方生病或是非因工受伤，诊疗满期后，不可以从业原工作中也不可以从业由招标方另行安排王作的；
(2)承包方不可以担任工作中，历经招标方学习培训或是调节岗位后，仍不可以担任工作中的；
(3)彼此不可以根据合同规定第九条要求就变动合同书达成共识的。
4.招标方债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况产生严重困难。经提早三十日向公会或是全体人员员工表明状况，所取公会或是职的建议、并向劳动者行政机关汇报后，能够消除合同规定。
5.承包方具备以下情况之一的，招标方不可根据合同规定第十条第三款，第四款的要求消除合同规定：
(1)生病或受伤，在要求诊疗期限内的；
(2)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的；
(3)法律法规、政策法规要求的别的情况。
6.承包方患职业危害或因工受伤，诊疗结束，经县之上劳动者评定联合会确定彻底或一部分缺失劳动者工作能力的按相关法律法规要求申请办理。不可根据合同规定第十条第三款、第四款消除合同规定。
7.承包方消除劳动合同书应提早三十日以书面通知通告招标方，但具备以下情况之一的，承包方能够随时随地消除合同规定；
(1)在实习期内的；
(2)招标方以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动者的；
(3)招标方未依照合同规定承诺付款劳务报酬或是出示劳动者标准的：

第十一条　彼此承诺的其他事宜
(不可违背相关法律法规法律法规、政策法规)

第十二条　经济补偿金和合同违约责任
1.招标方根据合同规定第十条第一款、第三歉、第四款承诺消除合同规定时依照社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的要求给与承包方经济补偿金。
2.招标方有以下情况之一的，理应依照社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的要求、给与承包方经济补偿金和赔付：
(1)乱扣或是无端托欠承包方薪水的；
(2)拒不付款承包方增加上班时间薪水酬劳的；
(3)小于本地最低工资标准规范付款承包方薪水的；
(4)消除劳动合同书后，未依照国家规定给子承包方经济补偿金的；
(5)违背我国对女工和未成年工的维护要求，损害其合法权利导致的；
(6)招标方违背法律法规、政策法规要求的标准消除劳动合同书，对承包方导致损法律法规、政策法规、要求的标准消除合同规定或是违背合同规定舍中承诺，对招标方导致财产损失的，理应依规担负承担责任。

第十三条　关于劳动仲裁解决
彼此因执行合同规定产生异议，任何一方能够向本企业关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商;协商不了的，能够自关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型相关地域管辖的关于劳动仲裁监察委员会书面形式申请劳动仲裁，还可以立即向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。

第十四条　合同规定中承包方的各种各样工资待遇如小于本企业集体合同要求规范的，按集体合同实行。

第十五条　合同规定解释权，按相关法律法规法律法规。政策法规要求实行。

第十六条　合同规定彼此各执一份，修改或没经受权代签失效。

招标方(盖公章)：____________
法人代表或授权委托________
签署時间：____________

承包方(签字)：________
時间：____年___月___日

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