2017年现行标准《山东省劳动合同条例》是地方法规，归属于理论的法律法规范围，略低全国人民代表大会常务委员会制订的法律法规的法律效力，与国务院办公厅制订的行政规章法律效力同样，关键目地是健全山东劳动合同书规章制度。

2017年山东劳动合同书规章（全新修定）

【现行政策特性】：山东地方性法规
【执行時间】：20131001
【公布组织】：山东人民代表大会常务委员会

文件目录

• 第一章 通则
• 第二章 劳动合同书的签订
• 第三章 劳动者合同的效力与变动
• 第四章 劳动者合同的解除和停止
• 第五章 特殊规定
• 第六章 法律依据
• 第七章 附　则
• 內容讲解
• 常见问题

第一章 总 则

第一条 为了更好地健全劳动合同书规章制度，确立劳动合同书被告方的权利和义务，维护员工的合法权利，搭建和发展趋势和睦平稳的劳务关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规、行政规章，融合省内具体，制订本规章。

第二条 省内行政区内的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构（下列通称用人公司）与员工创建劳务关系，签订、执行、变动、消除或是停止劳动合同书，可用本规章。
依规创立的会计公司、法律事务所等机构和慈善基金会，归属于前述所指的用人公司。
党政机关、机关事业单位、社团组织和两者之间创建劳务关系的员工，签订、执行、变动、消除或是停止劳动合同书，按照本规章实行。

第三条 签订劳动合同书，理应遵照合理合法、公平公正、公平同意、协商一致、诚实信用原则的标准。

第四条 县级以上市人民政府理应提升对和睦劳务关系基本建设和劳动合同书法律法规、政策法规主题教育工作中的领导干部，科学研究制订标准劳务关系的各项政策，依照分别管理权限立即调节、公布最低工资标准规范和公司工资指导线。

第五条 县级以上市人民政府劳动者行政机关承担主管机关劳动合同书规章制度的执行与监管。
县级以上市人民政府住房城乡基本建设、环境卫生、生产安全等相关部门在分别的岗位工作职责内，搞好劳动合同书规章制度执行工作中。
城镇市人民政府、社区服务中心理应创建和健全人力资源管理社会保障部农村基层公共文化服务服务平台，搞好本管辖区劳动合同书规章制度执行的相关工作中。

第六条 用人公司理应依规创建和健全劳动者管理制度，标准劳动者劳动力，确保员工具有劳动者支配权、执行劳动者责任。

第七条 公会理应协助、具体指导员工与用人公司依规签订和执行劳动合同书，并与用人公司创建团体商议体制，对用人公司制订、执行劳动者管理制度和执行劳动合同书的状况开展监管，维护保养员工的合法权利。

第二章 劳动合同书的签订

第八条 用人公司招收员工时，理应属实告之员工工作职责、工作中标准、工作中地址、生产安全情况、职业病、劳务报酬、社保及其立即涉及到员工合法权益的别的事宜。

第九条 用人公司招收员工，不可扣留员工的第二代身份证、暂住证和别的有效证件，不可规定员工出示贷款担保或是向员工扣除保证金和别的财产。

第十条 用人公司有权利掌握员工与劳动合同书立即有关的身体状况、工作经验、专业知识专业技能等基本情况，核查员工的第二代身份证、暂住证等有关有效证件，员工理应属实表明或是出示。
员工与原用人公司有竟业承诺的，理应向用人公司属实表明。

第十一条 用人公司理应对员工的私人信息给予保密性，除依规理应公布的內容外，没经员工愿意，不得公开或是运用其私人信息。

第十二条 用人公司自劳动力之日起即与员工创建劳务关系。用人公司分配员工接纳上岗位培训、学习培训的，劳务关系自员工参与之日起创建。
创建劳务关系理应签订书面形式劳动合同书；已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

第十三条 用人公司与员工协商一致，能够签订固定不动限期劳动合同书、无固定期限劳动合同书或是以进行一定工作目标为限期的劳动合同书。

第十四条 劳动合同书理应具有法律法规、政策法规要求的必不可少条文。
签订劳动合同书时，用人公司与员工能够承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险、竟业、薪资福利等事宜。

第十五条 用人公司与员工在消除或是停止固定不动限期劳动合同书之日起三个月内，再度与员工签订固定不动限期劳动合同书的，视作持续签订二次固定不动限期劳动合同书。

第十六条 用人公司与员工协商一致，能够续签劳动合同书；劳动合同书满期，用人公司与员工协商一致增加劳动者合同期限的，视作用人公司与员工续签劳动合同书。

第十七条 劳动合同书满期，用人公司未与员工续签劳动合同书，可是员工在用人公司分配下再次出示劳动者的，用人公司理应自劳动合同书满期之日起一个月内与员工续签劳动合同书；超出一年不与员工续签劳动合同书的，视作与员工早已签订无固定期限劳动合同书。

第十八条 劳动合同书经用人公司与员工签名或是盖公章起效。劳动者合同范本由用人公司和员工各执一份，用人公司不可替员工存放。

第十九条 用人公司理应依照相关法律法规要求将劳动者劳动力信息报县级以上市人民政府劳动者行政机关办理备案。

第三章 劳动者合同的效力与变动

第二十条 用人公司与员工理应依照劳动合同书的承诺，全方位执行分别的责任；劳动合同书一部分失效，不危害别的一部分法律效力的，别的一部分理应再次执行。

第二十一条 劳动者履行合同期内，用人公司变动名字、法人代表或是负责人、投资者等事宜，及其员工变动名字的，能够变动劳动合同书相对条文，可是不危害劳动者合同的效力。

第二十二条 用人公司理应依照相关要求，机构新入岗员工参与生产安全、职业病危害预防、专业技能和社会保障法律法规、政策法规等学习培训。

第二十三条 用人公司理应依照劳动合同书的承诺，准时全额以贷币方式向员工付款薪水。用人公司向出示一切正常劳动者的员工付款的薪水，不可小于劳动者合同履行地最低工资标准规范。

第二十四条 公司理应依据本企业经济收益状况，参考当地政府公布的工资指导线、人力资源管理销售市场薪水具体指导价格和本地域、领域的员工平均收入水准等要素，制订工资调整实施意见，并依照相关要求报县级以上市人民政府劳动者行政机关办理备案。

第二十五条 用人公司与员工协商一致，能够变动劳动合同书。
变动劳动合同书，理应以书面通知注明变动的內容、日期，由用人公司和员工彼此签名或是盖公章。
变动后的劳动者合同范本由用人公司和员工各执一份。

第二十六条 有以下情况之一的，劳动合同书能够中断：
（一）用人公司与员工以书面通知协商一致的；
（二）员工涉嫌违法违纪被限定人身自由权的；
（三）因不可抗拒导致劳动合同书临时不可以执行的；
（四）法律法规、政策法规要求的别的情况。
劳动合同书中断期内，劳务关系保存，劳动合同书中止执行，用人公司可以不付款劳务报酬并终止交纳社会保险金。劳动合同书中断期内不测算为员工在用人公司的参加工作时间。
劳动合同书中断执行的情况消退，除早已没法执行的外，理应修复执行。

第四章 劳动者合同的解除和停止

第二十七条 消除和停止劳动合同书理应合乎法律规定的标准和程序流程。

第二十八条 消除或是停止劳动合同书，合乎法律规定情况的，用人公司理应向员工付款经济补偿金。
员工有以下情况之一，用人公司消除或是停止劳动合同书的，可以不付款经济补偿金：
（一）在使用期内被证实不符录取标准的；
（二）比较严重违背用人公司管理制度的；
（三）比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害的；
（四）被追究其刑事处罚的；
（五）另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的；
（六）以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书导致劳动者无效合同的；
（七）自劳动力之日起三十日内径用人公司以书面形式告知后，依然不与用人公司签订劳动合同书而停止劳务关系的；
（八）明确提出消除劳动合同书并与用人公司协商一致消除劳动合同书的；
（九）提早三十日以书面通知通告用人公司消除劳动合同书，或是在实习期内提早三日通告用人公司消除劳动合同书的；
（十）固定不动限期劳动合同书满期停止，用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的；
（十一）法律法规、政策法规要求的别的情况。

第二十九条 员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后，用人公司理应依据员工的健康状况分配适度的工作中；因员工不可以从业原工作中、也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的，用人公司能够依规消除劳动合同书，并向员工付款经济补偿金和医疗补助费。

第三十条 用人公司理应自出示消除或是停止劳动合同书证实之日起十五日内为员工申请办理档案资料和社保迁移办理手续，并付清劳动者者的劳务报酬和其它杂费。
劳动者合同终止或是停止后，员工理应依照彼此承诺的時间、地址申请办理交接工作，偿还用人公司的生产设备、技术文档等财产；用人公司依规向员工付款经济补偿金的，理应在申请办理交接工作时付款。

第五章 特殊规定

第一节 集体合同

第三十一条 公司理应与员工一方创建团体商议规章制度，推行民主决策。团体商议关键选用协商会议的方式。
公司与员工一方根据公平商议，能够就劳务报酬、上班时间、歇息请假、劳动者健康安全、商业保险褔利、员工学习培训、工作纪律、劳动定额管理方法及其女工、残废员工和未成年工独特维护等事宜签订集体合同，还可以签订重点集体合同。签订薪水重点集体合同的，理应确立薪水分配机制、薪水分派方式、薪资水准等事宜。
在县市级下列地区内，建筑行业、矿产业、餐馆服务行业等领域能够由公会与公司层面意味着签订地区性集体合同，或是签订专业性集体合同。

第三十二条 集体合同由公会意味着员工一方与公司签订；并未创建公会的公司，由上级领导公会具体指导员工举荐的意味着与公司签订。

第三十三条 集体合同对公司以及员工具备约束。
公司与员工签订的劳动合同书承诺的劳动者标准、劳务报酬等规范不可小于集体合同的要求。
公司制订的劳动者管理制度不可与集体合同相排斥。

第三十四条 团体商议意味着理应按照法定条件造成，意味着己方权益开展团体商议。
团体商议彼此的意味着总数理应对等，多方最少三人，并各明确一名谈判代表。

第三十五条 团体商议意味着理应真正体现己方意向，维护保养己方合法权利，接纳己方工作人员资询和监管。
团体商议彼此均有责任向另一方出示与集体合同內容相关的状况和材料；涉及到国家机密或是公司商业机密的，彼此意味着均承担保密性责任。

第三十六条 公司理应确保团体商议意味着做好本职工作所必不可少的上班时间和工作中标准。团体商议意味着参与团体商议视作出示一切正常劳动者。

第三十七条 公司不可因员工一方团体商议意味着执行其岗位职责而调节其岗位、免去其职位、减少其职务级别或是薪水薪资福利、消除其劳动合同书。
团体商议意味着做好本职工作期内劳动合同书满期的，劳动者合同期限全自动增加至进行执行商议意味着岗位职责之时；团体商议意味着不同意全自动增加劳动者合同期限的，劳动者终止合同。

第三十八条 团体商议一方有权利向另一方明确提出开展团体商议的规定，另一方理应在十日内以书面通知回复，无书面通知不可回绝开展团体商议。

第三十九条 团体协商会议由彼此谈判代表轮着主持人，并依照要求程序流程开展。经商议达成一致的，产生集体合同议案，由彼此谈判代表签名。
经商议未达成一致建议或是发生意外情况时，能够中断商议。再度商议的時间、地址、內容由彼此商谈。

第四十条 员工代表大会或是职工大会探讨集体合同议案，理应有三分之二之上职工监事或是员工参加，且需经全体人员职工监事过半数或是全体人员员工过半数愿意，集体合同议案方获根据。
集体合同议案经员工代表大会或是职工大会根据后，由团体商议彼此谈判代表签名，签订集体合同；没获根据的，彼此意味着理应再次商议改动。
地区性、专业性集体合同议案，理应以适度的方法征询相关公司和员工的建议。

第四十一条 公司理应自团体合同生效之日起十日内将集体合同文专升本报名县级以上市人民政府劳动者行政机关核查。
县级以上市人民政府劳动者行政机关自接到团体合同范本之日起十五日内，对集体合同彼此行为主体以及意味着资质、商议程序流程和合同书內容等开展核查，并将审核意见送到彼此商议意味着。经核查觉得集体合同违反规定提出质疑的，彼此商议意味着理应对提出质疑的相关事宜开展团体商议，再次签订集体合同，并依照前述要求的程序流程再次申报核查。
县级以上市人民政府劳动者行政机关自接到团体合同范本之日起十五日内未提出质疑的，集体合同即行起效。

第四十二条 集体合同限期一般为一至三年。
集体合同满期前三个月内，任何一方均可向另一方明确提出再次签订的规定。

第四十三条 团体商议彼此意味着经协商一致，能够变动或是消除集体合同。集体合同的变动或是消除，依照要求的程序流程，由员工代表大会或是职工大会探讨根据。
变动后的集体合同理应报县级以上市人民政府劳动者行政机关核查。

第四十四条 团体商议意味着理应自集体合同起效之日起七日内，将起效的集体合同以适度的方式向己方全体人员发布。
公会或是员工一方理应将起效的集体合同补报一级公会办理备案。

第四十五条 集体合同彼此理应全方位执行集体合同，有权利对另一方执行状况开展监管。
彼此谈判代表理应按时向员工代表大会或是职工大会汇报团体合同的效力状况，接受监督。

第四十六条 县级以上市人民政府劳动者行政机关理应会与公会和公司层面意味着，不断完善融洽劳务关系三方体制，一同融洽解决集体合同异议。
因签订集体合同产生异议，彼此理应商议处理。商议处理不了的，能够根据融洽劳务关系三方体制融洽解决。

第四十七条 因执行集体合同产生异议，被告方商议处理不了的，能够依规申请劳动仲裁、提到起诉。

第二节 劳动派遣

第四十八条 劳动派遣劳动力是劳动合同书劳动力的填补方式，只有在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行。
前述要求的暂时性岗位就是指续存時间不超过六个月的职位；辅助岗位就是指为主要经营的业务职位出示服务项目的非主要经营的业务职位；代替性岗位就是指劳动力企业的员工因脱产研究生、请假等缘故没法工作中，一年以内能够由别的员工取代工作中的职位。
劳动力企业理应严控劳动派遣劳动力总数，不可超出国家规定的占比。

第四十九条 运营劳动派遣业务流程理应具有法律法规、行政规章要求的标准，经县级以上市人民政府劳动者行政机关批准，依法处理相对的企业登记。

第五十条 劳动力企业理应确保被外派员工与本企业员工具有同酬的支配权，推行同样的劳务报酬分派方法。

第五十一条 劳动派遣企业理应与劳动力企业签订劳动派遣协议书。
劳动派遣协议书理应具有以下內容：
（一）劳动派遣企业和劳动力企业的名字、居所、法人代表或是负责人；
（二）外派限期、职位和工作人员总数；
（三）劳务报酬、社会保险金、劳动派遣附加费及其付款方式；
（四）劳动者健康安全、职业病危害预防；
（五）劳动派遣企业和劳动力企业理应执行的责任；
（六）合同违约责任。

第五十二条 劳动力企业理应自劳动派遣协议书签订之日起三十日内，将劳动派遣协议书文字及其应用被外派员工职位状况报县级以上市人民政府劳动者行政机关办理备案。

第五十三条 因劳动派遣企业关掉、倒闭或是别的缘故导致被外派员工劳动者终止合同或是消除，劳动力企业再次应用该被外派员工的，理应与该员工签订劳动合同书。

第六章 法律依据

第五十四条 对违背本规章的个人行为，相关法律法规、政策法规要求了法律依据的，按照其要求实行。

第五十五条 用人公司没经员工愿意公布或是运用其私人信息的，由县级以上市人民政府劳动者行政机关行政强制执行；给员工导致危害的，依规担负承担责任。

第五十六条 用人公司违背本规章要求不将起效后的劳动者合同范本交货员工自己的，由县级以上市人民政府劳动者行政机关行政强制执行；给员工导致危害的，依规担负承担责任。

第五十七条 劳动合同书满期，员工在用人公司分配下再次出示劳动者，用人公司自劳动合同书满期之日起超出一个月没满一年未与员工续签劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

第五十八条 违背本规章要求，用人公司有以下情况之一的，由县级以上市人民政府劳动者行政机关行政强制执行；贷款逾期未纠正的，将其违纪行为记到个人信用档案资料，向社会发展发布，并由县级以上市人民政府相关部门和企业撤销其企业、法人代表或是负责人评优评先资质；给员工导致危害的，依规担负承担责任：
（一）未创建团体商议规章制度推行民主决策的；
（二）回绝就签订集体合同与员工一方开展团体商议或是有意推迟签订集体合同的；
（三）不出示或是不属实向员工一方团体商议意味着出示签订集体合同相关状况和材料的；
（四）威胁恐吓员工一方团体商议意味着，违反规定消除员工一方团体商议意味着劳动合同书的；
（五）劳动者管理制度要求的劳动者标准、劳务报酬等小于集体合同要求的；
（六）与员工签订的劳动合同书承诺的劳动者标准和劳务报酬等小于集体合同要求的；
（七）未将团体合同范本、劳动者劳动力信息内容、工资调整实施意见报劳动者行政机关核查或是办理备案的。

第五十九条 县级以上市人民政府劳动者行政机关和别的相关部门以及工作员玩忽职守、不执行法律规定岗位职责，或是违反规定行使职权，给员工或是用人公司导致危害的，理应担负承担责任；对立即承担的管理人员和别的立即责任人，依规给与处罚；构罪的，追究其刑事处罚。

第七章 附 则

第六十条 机关事业单位与推行聘任制的工作员签订、执行、变动、消除或是停止劳动合同书，法律法规、行政规章或是国务院办公厅另有要求的，按照其要求；未作要求的，按照本规章相关要求实行。

第六十一条 用人公司招收已享有基本上社会养老保险工资待遇工作人员或是做到法律规定法定退休年龄工作人员，及其法定年龄十六周岁的在校生的，理应与被招收工作人员签订书面形式劳务公司协议，确立彼此的权利与义务。

第六十二条 本规章自2013年10月1日起实施。1999年12月16日山东第九届人民代表大会常务委员会第十二次大会根据的《山东省企业集体合同条例》另外废除。

內容讲解

不立即续签签订合同发双倍工资

《山东省劳动合同条例》要求，用人公司与员工协商一致，可签订固定不动限期劳动合同书、无固定期限劳动合同书或是以进行一定工作目标为限期的劳动合同书；用人公司与员工在消除或是停止固定不动限期劳动合同书生效日三个月内再度签订固定不动限期劳动合同书的，视作持续签订二次固定不动限期劳动合同书。

劳动合同书满期，用人公司未与员工续签劳动合同书，但员工再次在用人公司出示劳动者的，用人公司理应自劳动合同书满期生效日一个月内与员工续签劳动合同书。超出一个月没满一年未与员工续签劳动合同书的，理应付款二倍薪水；超出一年不与员工续签劳动合同书，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。

劳动派遣仅容许三类职位

《山东省劳动合同条例》要求，劳动派遣劳动力是劳动合同书劳动力的填补方式，只有在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行。医生介绍，暂时性岗位就是指续存時间不超过六个月的职位；辅助岗位就是指为主要经营的业务职位出示服务项目的非主要经营的业务职位；代替性岗位就是指劳动力企业的员工因脱产研究生、请假等缘故没法工作中，一年以内能够由别的员工取代工作中的职位。按照规定，劳动力企业聘请派遣工，数最多不可以超出本企业员工数量的10%。

大量劳动者权益确保

在劳动者权益确保层面，《山东省劳动合同条例》要求，员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后，用人公司理应依据员工的健康状况分配适度的工作中；因员工不可以从业原工作中、也不可以从业由用人公司另行安排的别的工作中而消除劳动合同书的，用人公司付款赔偿后能够消除劳动合同书。

员工在本企业因工受伤或患职业危害，经设区的市之上劳动者工作能力评定联合会确定缺失或一部分缺失劳动者工作能力，被评定为一级至四级残废的，应保存与用人公司的劳务关系，撤出岗位。若因工受伤或患职业危害的员工被评定为五级、六级伤残，可保存与用人公司的劳务关系，由用人公司分配适度的工作中。在其中，员工自己若明确提出与用人公司消除或停止劳动合同书，应由社保经办人员组织或用人公司按相关要求付款一次性工伤事故诊疗补助费和残废学生就业补助费。若因工受伤或患职业危害的员工被评定为七级至十级伤残，劳动合同书满期停止，或若员工自己明确提出消除劳动合同书，应由社保经办人员组织或是用人公司依照相关要求付款一次性工伤事故诊疗补助费和残废学生就业补助费。用人公司理应自出示消除或停止劳动合同书证实生效日半个月内为员工申请办理档案资料和社保迁移办理手续，并付清劳务报酬和其它杂费。

创建薪水团体商议规章制度

《山东省劳动合同条例》要求，集体合同由公会意味着员工一方与公司签订；并未创建公会的公司，由上级领导公会具体指导员工举荐的意味着与公司签订。劳动合同书规章规定“公司应创建薪水团体商议规章制度，与员工一方就薪水分配机制、薪水分派方式、薪资水准等劳务报酬事宜开展公平商议，签订薪水重点集体合同”。这代表着，若公司创建了薪水团体商议规章制度，员工有效的薪酬规定便能够从规章制度上获得确保，其所获得的酬劳也将更合乎其投入的劳动者奉献，完成“能者多劳”。

常见问题

一、劳动合同书上规定赔偿费合理合法吗？
【答】：劳动合同法中要求仅有合乎劳动法中第二十二,二十三条的情况的才能够承诺赔偿费，此外承诺赔偿费的均归属于违纪行为。
第二十二条 用人公司为员工出示重点培训费，对其开展技术专业专业技术培训的，能够与该员工签订协议书，承诺工作年限。员工违背工作年限承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。合同违约金的金额不可超出用人公司出示的培训费。用人公司规定员工付款的合同违约金不可超出工作年限并未执行一部分所应平摊的培训费。用人公司与员工承诺工作年限的，不危害依照一切正常的薪水调整管理机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。
第二十三条　用人公司与员工能够在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业机密和与专利权有关的保密性事宜。对承担保密性责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。

二、被公司辞退经济补偿金怎么计算？
【答】 1、假如企业是违反规定消除劳动合同书，员工能够规定付款赔偿费；
2、假如企业消除劳动合同书的原因合乎《劳动合同法》 第三十九条要求的情况，则无需付款经济补偿金或赔偿费；
3、假如企业消除劳动合同书的原因合乎《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款要求的情况，则理应付款经济补偿金； 　　4、假如相关赔付事项没法与企业达成一致建议，能够在被辞退一年内申请办理劳动仲裁规定。

三、劳动者合同到期，企业不继签也不解约，这一合同书还合理吗？
【答】：依据《山东省劳动合同条例》要求合同到期后，以前管束彼此的合同书关联即消除，另有承诺的以外，换句话说你以前和他签署的劳动合同书早已消除。如今用人公司不续签如果你要再次在本企业工作中，那麼便可视作用人公司与你全自动继签为无固定期限劳动合同书，自劳务关系产生生效日的第二个月便可得到 双倍工资，可是你需要留意搜集和固定不动你产生劳务关系的直接证据。