最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间出示一切正常劳动者的前提条件下，用人公司付款的最少额度的劳务报酬，颁布最低工资标准要求是为了更好地确保员工的合法权益，而最低工资标准规范则是员工最少盈利确保。

最低工资标准要求全篇

【发文字号】：我国社会保障部令第24号
【执行時间】：20040301
【公布组织】：社会保障部

文件目录

• 文章正文內容
• 最低工资标准规范计算方式
• 全国各地最低工资标准规范一览
• 政策措施
• 常见问题

文章正文內容

第一条 为了更好地维护保养员工获得劳务报酬的合法权利，确保员工本人以及家庭主要成员的基本上日常生活，依据劳动合同法和国务院办公厅相关要求，制订本要求。

第二条 本要求适用在我国地区的公司、非营利性企业、有雇佣工人的个体户（下列通称用人公司）和与之产生劳务关系的员工。
党政机关、机关事业单位、社团组织和与之创建劳动合同书关联的员工，按照本要求实行。

第三条 本要求所称最低工资标准规范，就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内出示了一切正常劳动者的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。
本要求所称一切正常劳动者，就是指员工按依规签署的劳动合同书承诺，在法律规定上班时间或劳动合同书承诺的上班时间内从业的劳动者。员工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生孕（产）假、节育手术假等国家规定的假期内，及其法律规定上班时间内依规参与社会实践活动期内，视作出示了一切正常劳动者。

第四条 县级以上地区市人民政府社会保障行政机关承担对主管机关内用人公司实行本要求状况开展监督管理。
各个工会依规对本要求实行状况开展监管，发觉用人公司付款员工薪水违背本要求的，有权利规定本地社会保障行政机关解决。

第五条 最低工资标准规范一般采用月最低工资标准规范和钟头最低工资标准规范的方式。月最低工资标准规范可用于全日制学生就业员工，钟头最低工资标准规范适用非全日制学生就业员工。

第六条 明确和调节月最低工资标准规范，应参照本地从业者以及抚养人口数量的最少生活费、城乡居民消費物价指数、员工本人交纳的社会保险金和公积金、员工平均收入、是社会经济发展水准、学生就业情况等要素。
明确和调节钟头最低工资标准规范，应在施行的月最低工资标准规范的基本上，考虑到企业应交纳的基本上养老保险金和基本上医保费要素，另外还尽可能考虑到非全日制员工在工作中可靠性、劳动者标准和劳动效率、褔利等层面与全日制学生就业工作人员中间的差别。
月最低工资标准规范和钟头最低工资标准规范实际计算方式见配件。

第七条 省、自治州、市辖区范畴内的不一样行政区能够有不一样的最低工资标准规范。

第八条 最低工资标准规范的明确和调节计划方案，由省、自治州、市辖区市人民政府社会保障行政机关会与平级公会、公司协会/企业家协会科学研究制订，并将制订的计划方案申报劳动和社会保障部。计划方案內容包含最低工资标准明确和调节的根据、应用领域、制订规范和表明。劳动和社会保障部在接到制订计划方案后，应征询全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的建议。
劳动和社会保障部对计划方案能够明确提出修定建议，若在计划方案接到后14日内未明确提出修定建议的，视作愿意。

第九条 省、自治州、市辖区社会保障行政机关应将本地域最低工资标准规范计划方案报省、自治州、市辖区市人民政府准许，并在准许后7日本质当地政府政府报告上和最少一种全地域性报刊上公布。省、自治州、市辖区社会保障行政机关应在公布后10日内将最低工资标准规范报劳动和社会保障部

第十条 最低工资标准规范公布执行后，如本要求第六条所要求的有关要素产生变化，理应适度调节。最低工资标准规范每2年最少调节一次。

第十一条 用人公司应在最低工资标准规范公布后10日内将该规范向本企业全体人员员工公示公告。

第十二条 在员工出示一切正常劳动者的状况下，用人公司应付款给员工的薪水在去除以下各类之后，不可小于本地最低工资标准规范：
（一）增加上班时间薪水；
（二）幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴；
（三）法律法规、政策法规和国家规定的员工薪资福利等。
推行计时工资或抽成薪水等工资形式的用人公司，在科学规范的劳动定额基本上，其付款员工的薪水不可小于相对的最低工资标准规范。
员工因为自己缘故导致在法律规定上班时间内或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内未出示一切正常劳动者的，不适感用以真奈美要求。

第十三条 用人公司违背本要求第十一条要求的，由社会保障行政机关勒令其时限纠正；违背本要求第十二条要求的，由社会保障行政机关勒令其时限发放欠付员工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款员工赔偿费。

第十四条 员工与用人公司中间就实行最低工资标准规范产生异议，按关于劳动仲裁解决相关要求解决。

第十五条 本要求自2004年3月1日起执行。1993年11月24日原社会保障部公布的《企业最低工资规定》另外废除。

最低工资标准规范计算方式

一、明确最低工资标准规范应考虑到的要素

明确最低工资标准规范一般考虑到城乡居民生活费开支、员工本人交纳社会保险金、公积金、员工平均收入、失业人数、是社会经济发展水准等要素。可以用公式计算表明为：
M＝f（C、S、A、U、E、a）
M最低工资标准规范；
C城乡居民平均生活费；
S员工本人交纳社会保险金、公积金；
A员工平均收入；
U失业人数；
E是社会经济发展水准；
a 调节要素。

二、明确最低工资标准规范的通用性方式

1、比例法即依据城乡居民家计调研材料，明确一定占比的最少人均纯收入户为困难户，统计分析出困难户的平均生活费开支水准，乘于每一从业者的抚养指数，再再加上一个调节数。
2、恩格尔系数法即依据我国营养成分学好出示的本年度规范食材谱及规范食材摄入量，融合规范食材的价格行情，测算出最少食材开支规范，除于恩格尔系数，得到最少生活费规范，再乘于每一从业者的抚养指数，再再加上一个调节数。
之上方式测算出月最低工资标准规范后，再考虑到员工本人交纳社会保险金、公积金、员工平均收入水准、社会发展福利金和失业金规范、学生就业情况、是社会经济发展水准等开展必需的调整。
举例说明：某地域最少收益组平均每月生活费用开支为210元，每一从业者抚养指数为1.87，最少食材花费为127元，恩格尔系数为0.604，平均收入为900元。
按比例法测算得到该地域月最低工资标准规范为：月最低工资标准规范=210×1.87 a=393 a（元）（1）
按恩格尔系数法测算得到该地域月最低工资标准规范为： 月最低工资标准规范＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元）（2）
公式计算（1）与（2）中a的调节要素关键考虑到本地本人交纳养老服务、下岗、医保费和公积金等花费。
另，依照国际性上一般月最低工资标准规范等同于月平均收入的40—60%，则该地域月最低工资标准规范范畴应在360元—540元中间。
钟头最低工资标准规范=〔（月最低工资标准规范÷20.92÷8）×（1 企业理应交纳的基本上养老保险金、基本上医保费占比之和）〕 ×（1 波动指数）
波动指数的明确关键考虑到非全日制学生就业员工工作中可靠性、劳动者标准和劳动效率、褔利等层面与全日制学生就业工作人员中间的差别。

全国各地最低工资标准一览

全国各省市月最低工资标准规范一览

全国各省市钟头最低工资标准规范一览

內容讲解

22个省份上涨最低工资标准规范

2017年最低工资标准规范调节拉开帷幕了，上海市、深圳市、陕西省、安徽省、太原市、天津市这些22个省份确立讲了会上涨最低工资标准规范。上海最低工资标准规范4月1日起调节，从原来的2190元调节到2300元，提升110元；钟头最低工资标准规范从19元调节到二十元。
陕西5月1日起调节后的最低工资标准规范最大可以达到1680元/月，最少1380元/月，非全日制钟头最低工资标准规范为13.8元/钟头-16.8元/钟头，陕西省是归类的，有四类，在这个区段里。
深圳市6月1日起上涨，全日制学生就业员工最低工资标准规范将做到2130元/月；非全日制学生就业员工钟头最低工资标准规范19.5元/钟头。
尽管说按这工资待遇，许多一般普通百姓很有可能不吃饭半辈子才可以买起房，薪水上升幅度跑不赢房子价格，早就变成铁铮铮的实际。在上涨最低工资标准规范时，务必要有相配套的减税政策、推动企业转型升级、操纵物价水平、提升员工幸福感等对策多措并举，仅有那样，公司与员工才可以更为坦然的应对持续上涨的最低工资标准基准线。
耿福能提议，理应大幅度提高本人最低工资标准的标准规定。“以往大家经济发展粗放型时代，它是低工资高学生就业，我觉得这一段历史时间应当告一段落，如今应该是高薪水低学生就业，随后衔接到高薪水高自主创业这一方位来”。在他来看，普通百姓財富有一定的累积以后，便会有自主创业的资产和念头，之后慢慢会变成高薪职位高自主创业的社会发展热潮。这有利于激起大家工作中的激情和完成藏富于民。

惩罚要求

《劳动合同法》第85条要求：小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。此外，《劳动保障监察条例》也是有同样的要求。

现行政策浅谈

近年来新的《最低工资规定》就宣布执行。实际上《企业最低工资规定》最开始在1993年就早已颁布，近些年，上海市、山东省、成都市、北京市等地都独立公布了非全日制学生就业人群的最低工资标准规范。新的《最低工资规定》一方面注重了要在全国各地范畴内制订并实行最低工资标准规范，此外也反映出了协调能力，如全国各地的最低工资标准规范能够因地而异，最低工资标准规范最少每2年调节一次。最低工资标准规范还分成月最低工资标准规范和钟头最低工资标准规范二种方式，以融入不一样的学生就业群体。
从此项要求好的那层面看来，它让众多的打工族知道自身的劳动者是有低限的，能够对本来日常生活也不太富裕的最底层工作人员出示确保，更能提高她们的法制观念。而另一方面，务工者的薪水有上涨幅度，也有益于变小城镇贫富悬殊，推动城镇和大城市的是社会经济发展；此外提升薪水能够一方面让消費多极化，上班族的薪水过高大量的变向消費，大家都了解有一些富人在消費上彻底是令人吃惊的，务工者都是在哀叹，如果自身可以有别人一个角就好了，这类超级变态的消費是异常的，不能这般消耗与放纵。殊不知拖欠工程款提高会用以大量的基本消費，改变现状，她们几乎全是勤俭节约，明白如何去爱惜，那样便可正确引导消費多极化。

再说，让大量的上班族做农民工，由于薪水高，并且趁年轻能够煅炼自身，为之后的人生道路奠定基础，搞好长期准备；并且从另一个层面而言，薪水增涨，务工者也会适者生存，会自身想办法提升自己的素养，获得更强的工作中。经济发展的发展趋势仅有真实的做到相对性实际意义上的均衡，才可以稳定，身心健康的发展趋势，而，这一要求的颁布便是起着这一功效。

【有关话题讨论】

一、公司不实行最低工资标准规范该怎么办？
【答】向劳动者行政机关检举举报，惩罚方法关键有下列3种：
1、勒令时限发放。针对付款员工的薪水小于当地最低工资标准规范的，由社会保障行政机关勒令公司时限发放按最低工资标准规范测算的欠付金额的薪水。
2、勒令付款赔偿费。对小于最低工资标准规范付款员工工资的公司，由社会保障行政机关勒令向员工付款赔偿费。赔偿费的金额按下列规范：一是欠付金额不够最低工资标准规范 25%的，付款欠付金额20%的赔偿费;二是欠付金额为最低工资标准规范25%之上，不够50%的，付款欠付金额50%的赔偿费;三是欠付金额为最低工资标准规范50%之上的，付款欠付金额100%的赔偿费。
3、处罚。用人公司在社会保障行政机关的期内仍不发放欠付员工的薪水或是赔偿费的，社会保障行政机关能够依据剧情，按每欠一人数，惩处欠付金额2～5倍的处罚。

二、公司最低工资标准多少钱？
【答】每一个地区公司最低工资标准全是不一样的，实际看当地的最低工资标准规范！

三、最低工资标准是不是要扣减五险一金？
【答】不扣五险，最低工资标准不是包含用人公司交纳的五险一金。五险一金由企业从本人月薪水中扣减，假如应发工资（扣减五险一金前的薪水）不少于本地最低工资标准规范便是合理合法的。