五险一金包含哪些？每一个保险险种都有哪些好处呢？五险一金就是指用人公司给与员工的几类保障性住房工资待遇的统称，包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险，及公积金。

五险一金包含哪些？

“五险”指的是五种商业保险，包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险；“一金”指的是公积金。在其中社会养老保险、医保和失业险，这三种险是由公司和本人一同交纳的保险费用，工伤险和生育险彻底是由公司担负的，本人不用交纳。这儿要留意的是“五险”是法律规定的，而“一金”并不是法律规定的。

交五险一金有哪些好处呢？

1、五险不容易白交，每一个保险险种都是有自身的功效

医生介绍，事实上，绝大多数个人社保都并不是白缴的，最终全是自身的。对本人来讲，除开办理手续不便一点，在政治上沒有一切损害，不仅缴上来的钱能够退还，还能有大量的盈利。

(1)交养老保险的益处
社会养老保险，全名社会发展基本上社会养老保险，是我国和社会发展依据一定的法律法规和政策法规，为处理员工在做到国家规定的消除劳动者责任的劳动者年纪界线，或因年迈缺失劳动者工作能力撤出劳动者职位后的基本上日常生活而创建的一种社保规章制度。是社会保障部规章制度的关键构成部分，是社保五大保险险种中最重要的保险险种之一。社会养老保险的目地是为确保老人的基本上日常生活要求，为其出示平稳靠谱的固定收入。
因而，交养老保险的益处是交纳社会养老保险达到最少期限，做到法律规定法定退休年龄后能够办理退休按月领到养老保险金。养老保险金能够一直领到到过世，并且伴随着社会发展生活水平的提升而“只增不降”，每一年会调节增资扩股，能够使老年人获得平稳靠谱确保。

(2)参与医疗保险的益处
参与基本上医保较大 的益处便是推行社会统筹，具有统筹性，提高了抗风险能力，确保了员工的基本医疗要求。
参与基本上医保的第二个益处是能让缴纳社保人独立挑选指定定点医疗机构和指定零售药房。
参与基本上医保的第三个益处便是开设了归个人财产的本人诊疗帐户，个人帐户金在要求范畴内可自由支配，在没有产生医疗费的時间里，能为缴纳社保人存款一定的资产，并可依规承继。此外，假如在职人员交费总计达到最少期限后，退休后可以无需再再次交纳基本上医疗费用而能够享有比在职人员费用报销水准高些的医疗保险工资待遇。
参与基本上医保的第四个益处便是推行社会发展网络化管理，一方面提升了医疗费的监管，使诊疗全过程更为有效;另一方面就诊时产生的医疗费用，本人缴上自傲一部分，一部分由医保经办人员组织与定点医疗机构根据在网上清算，缓解了缴纳社保人的压力，出示了省时省力的服务项目。

(3)参与下岗保险的好处
失业险就是指我国根据法律强制性推行的，由社会发展集中化创建股票基金，对因下岗而临时终断固定收入的员工出示化学物质协助，从而确保失业人员下岗期内的基本上日常生活，推动其下岗再就业的规章制度。它是社会保障部管理体系的关键构成部分，是社保的关键新项目之一。城区公司机关事业单位失业人员按照国务院办公厅施行的《失业保险条例》，享有失业险工资待遇。
据统计，交纳失业险能够在下岗时得到 失业金等补贴。而失业险那样的保险险种归属于税收优惠政策商业保险，一般 在商业保险公司是很难买到的。

(4)申请办理生孕保险的好处
生育险是在我国五大社保规章制度之一。社会保障部关键功效取决于“兼具公平公正”，推行第二次分派，使大量的社会发展组员享有经济发展和社会经济发展的成效。创建生育险规章制度的功效是使生孕女工在生孕和哺乳期享有确保，不会因生孕停止工作和深陷日常生活窘境。推行生育险，能够从源头上处理女性因生孕而造成的医疗费和生育假期内的日常生活补贴，从规章制度上维护保养女性的合法权利，它是社会主义社会市场经济体制标准下确保女性劳动者利益的一项强有力对策。它是社会进步和发展趋势的反映。生育险体制改革的实践活动说明，在新的历史时间标准下推行生育险社会统筹针对维护女性的合法权利，改进女性学生就业自然环境，平衡公司压力等层面具有了积极主动的功效。
权威专家表明，交纳生育险能够费用报销孕期检查、计划生育政策手术治疗和孕妇分娩手术的费用，并且，生育保险费是彻底由企业担负的。

(5)申请办理工伤事故保险的好处
工伤险是员工因工作中缘故负伤或伤残、身亡，临时或永久性缺失劳动者工作能力时，由社会发展给与化学物质协助的一种社保规章制度。工伤险费所有由用人公司交纳，员工本人不需交费。
现阶段，愈来愈多的人感受到工伤事故保险的好处，积极主动催促公司参与工伤险，给自己的劳动者安全性“服务保障”。据了解，参与工伤险后，公司能够合理抵挡风险性，工伤事故者可得到 诊疗救护、工伤事故康复训练，还能得到 经济补偿金。假如用人公司应参与而未参与工伤险的，当员工产生工伤事故，企业即将依规担负所有工伤赔付花费，其赔偿与缴纳社保员工也一样，不同点取决于工伤赔付所有由企业承担而不是工伤险股票基金付款。
因而，交纳工伤事故保险的好处是，能够在碰到安全事故或职业危害时获得赔偿，不害怕一万，就怕万一，尤其是一些重大安全事故，不必担心小公司推迟付款工伤险工资待遇。

2、交纳五险一金会少交税

据统计，个人社保与公积金缴费是免税政策的，不仅交纳时不扣个人所得税，工资待遇领到时不扣个人所得税，并且专用型帐户都不扣利息税，而假如做为薪水发送给自己，是必须缴纳个人所得税的，存进金融机构得话还会继续有利息税。
这儿大家必须留意的是，一般 说的“五险一金”就是指社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险及其公积金。在其中工伤险和生育险彻底由企业担负，因而这二种商业保险不涉及到本人收入额缴税。可是，社会养老保险、医保、失业险和公积金是由企业和本人一同担负的，本人交纳一部分一般由企业按月在员工工资中代收代缴。
依据现行标准要求，本人按照规定的占比缴纳(存缴)的基本上养老保险金、基本上医保费、失业保险费和公积金，容许在本人应缴税收入额中扣减。而超出要求占比和规范缴纳的，应将超出一部分划入本人本期的薪水、薪酬收益，计税个人所得税。

五险一金包含税吗？

1、从2011年9月1日起，个人所得税花费扣减规范调节为3500元。
依据要求，公司和本人依照我国或当地政府要求的占比获取并向特定组织具体缴纳的公积金、医保金、基本上养老金，不记入本人本期的薪水、薪酬收益，可免于征缴个人所得税。
超出我国或当地政府要求的占比缴纳的公积金、医保金、基本上养老金，就将其超出一部分划入本人本期的薪水、薪酬收益，计税个人所得税。

2、依据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（税务总局〔2009〕27号）要求
自2008年1月1日起，公司依据相关法律法规现行政策要求，为在本公司就职或是受聘的全体人员付款的填补养老保险金、补充医疗保险费用，各自在没有超出员工职工薪酬5%规范内的一部分，在预估应缴税收入额时准许扣减；超出的一部分，未予扣减。
公司为一部分职工付款填补养老保险金和补充医疗保险费用的，应将全体人员员工有效的年平均薪水乘于缴纳社保总数之积，做为测算填补养老保险金和补充医疗保险费用抵扣的数量，并依照税款要求的规范抵扣。
依据《企业年金试行办法》（社会保障部令第20号）要求，企业年金，就是指公司以及员工在依规参与基本上社会养老保险的基本上，同意创建的填补社会养老保险规章制度。
因而，企业年金归属于填补社会养老保险的实际构成部分，针对公司交纳的填补社会养老保险应依照不超过员工职工薪酬5%按实扣减。
企业年金更改主要用途且不会再具备填补社会养老保险特性的，应在本期将以上账款记入公司应缴税收入额测算交纳所得税。

3、依据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）等要求精神实质——
企业和本人各自在没有超出员工自己上一本年度月平均收入12%的力度内，其具体存缴的公积金，容许在本人应缴税收入额中扣减。
企业和员工本人存缴公积金的月平均收入不可超出员工工作中地所属设区大城市上一本年度员工月平均收入的3倍，实际规范依照全国各地相关要求实行。

个人社保与五险一金的关联

提到个人社保，很多人很当然地便会想起“三险一金”或是“五险一金”，觉得这就是个人社保。也有些人前行了一步，了解“一金”并并不是个人社保，可是她们的逻辑性传动链条创建在“五险是个人社保，由于个人社保是法律规定的、强制性的;一金并不是法律规定的，并不是个人社保，不缴是能够的”基本以上。
恰当的了解应该是：五险一金全是法律规定的。在其中五险是个人社保，但五险仅是对于城镇职工来讲的范畴上的个人社保，具备强制，而理论上的个人社保并不都具备强制;一金并不是个人社保，但只是是因为历史时间要素等缘故沒有添加个人社保，其一样具备强制。
一般 所讲的三险一金或五险一金是对于用人公司来讲的法定义务。五险指基本上社会养老保险(常通称“社会养老保险”)、基本上医保(常通称“医保”)、失业险、工伤险和生育险;一金指公积金。在五险中，前三个保险险种由公司和本人一同交纳，后2个保险险种彻底由公司担负，即用人公司交纳五险一金、员工交纳三险一金，是这二种叫法得到共存的关键缘故。

【有关话题讨论】

1、五险一金对本人有哪些好处呢和弊端？
【答】先说弊端：你需要给社会保险局交纳钱。再聊益处：病了能够就医，不花钱或是少掏钱；老乐能够领到养老保险金；工伤事故能够医治和赔付；下岗能够领到失业保险金；生孕能够发补贴。

2、企业是交五险一金好或是个人社保好？
【答】个人社保包括了社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险，通称五险。即“五险一金”中的“五险”。

3、五险一金指的是什么？本人和公司分别担负是多少？
【答】五险一金就是指用人公司给与员工的几类保障性住房工资待遇的统称，包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险，及公积金
社会养老保险，由公司和职工一同交纳，公司交纳20%，本人交纳8%；
医保，由公司和职工一同交纳，公司交纳7.5%，本人交纳2%；
失业险，由公司和职工一同交纳，公司交纳2%，本人交纳1%；
工伤险，由公司自身交纳，公司交纳1%；
生育险，由公司自身交纳，公司交纳0.8%；