劳动法规定在户外或是长期性在高溫工作环境的流动人口有国家规定的高温津贴，高温津贴大概分月补、日补二种派发规范，2017年夏天要到，大家了解一下中国各省高温津贴的派发规范及時间。

依据相关法律法规要求，二种状况可享有高温补贴。一是高溫，即员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃);二是高低温，因广西气候特性，高溫时节经常出现高低温状况随着，且延迟时间长，因而，一样适用享有高温补贴。

2017年中国各省高温津贴规范与派发時间

山东省高温津贴派发要求
山东省派发時间：6月、7月、8月、9月;
【派发规范】：户外工作和户外工作工作人员每个人每月120元，非户外工作工作人员每个人每月80元。

浙江省高温津贴派发要求
浙江省派发時间：6月、7月、8月、9月;
【派发规范】：浙江省户外工作工作人员160元/月;非户外工作职工130元/月;一般工作员110元/月。

江西省高温津贴派发要求
江西省派发時间：6月、7月、8月、9月;
【派发规范】：从业户外工作和户外工作的员工，每个人每月高温补贴由原先的120元调节到240元;房间内非户外工作的员工，每个人每月高温补贴由原先的80元调节到160元。

天津市高温津贴派发要求
天津市派发時间：6月、7月、8月、9月;
【派发规范】：员工去年日平均收入的12%明确，推行动态性调节。

广东省高温津贴派发要求
广东省派发時间：6月、7月、8月、9月、10月;
【派发规范】：每个人每月150元;假如依照要求需按日数换算高温补贴的，按每天每人6.9元测算。

陕西省高温津贴派发要求
陕派发時间：6月、7月、8月、9月
【派发规范】：每日十元。

北京市高温津贴派发要求
北京市派发時间：6月、7月、8月
【派发规范】：户外室外工作工作人员高温补贴每个人每月不少于120元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，高温补贴每个人每月不少于90元。

海南省高温津贴派发要求
海南省派发時间：4月、5月、6月、7月、8月、9月
【派发规范】：每天每人十元的规范派发高温补贴。

河南省高温津贴派发要求
河南省派发時间：6月、7月、8月
【派发规范】：河南省员工在日最高温度达35℃之上的气温下室外工作中，可享有公司派发的每个人每工作中日十元的高温补贴。

湖北省高温津贴派发要求
湖北省派发時间：6月、7月、8月、9月;
【派发规范】：用人公司对在岗职工派发高温补贴的规范由原先的每天每人8元，调节为每天每人12元。

福建省高温津贴派发要求
福建省派发時间：5月、6月、7月、8月、9月;
【派发规范】：每天每人按8—十元规范派发。

青岛市高温津贴派发要求
青岛市派发時间：6月、7月、8月、9月;
【派发规范】：从业户外工作和户外工作工作人员每个人每月120元;非户外工作工作人员每个人每月80元。

　四川高温津贴派发要求
四川派发時间：未设置;
【派发规范】：每天每人6元至十元调节为每天每人8元至12元。

　重庆市高温津贴派发要求
重庆市派发時间：5月、6月、7月、8月、9月;
【派发规范】：一般天气炎热，按每天每人不少于5元规范派发;轻中度天气炎热，按每天每人不少于十元规范派发;抗压强度天气炎热，按每天每人不少于15元规范派发。

　上海市高温津贴派发要求
上海市派发時间：6月、7月、8月、9月;
【派发规范】：规范为每月200元。

　江苏省高温津贴派发要求
江苏省派发時间：6月、7月、8月、9月;
【派发规范】：规范为每月200元。

　新疆省高温津贴派发要求
新疆省派发時间：6月、7月、8月;
【派发规范】：每天每人按10至二十元规范派发。

　贵州省高温津贴派发要求
贵州省派发時间：6月、7月、8月、9月;
【派发规范】：每人8元/天或168元/月规范派发。

甘肃高温津贴派发要求
甘肃派发時间：6月、7月、8月、9月;
【派发规范】：高溫、室外工作工作人员每天每人12元，别的工作工作人员每天每人8元。

安徽省高温津贴派发要求
安徽省派发時间：6月、7月、8月;
【派发规范】：每个人每工作中日不少于十元。

吉林省高温津贴派发要求
吉林省派发時间：6月、7月、8月;
【派发规范】：每个人每日十元之上。

云南省高温津贴派发要求
云南省派发時间：6月、7月、8月、9月;
【派发规范】：每个人每月不少于60元，房间内工作场所溫度没法减少到33℃下列的(没有33℃)，按每个人每月不少于45元的规范派发。

甘肃省高温津贴派发要求
甘肃省派发時间：7月、8月、9月;
【派发规范】：每个人每月45元。

湖南省高温津贴派发要求
湖南省派发時间：7月、8月、9月;
【派发规范】：每个人每月最少150元;

河北省高温津贴派发要求
河北省派发時间：6月、7月、8月、9月;
【派发规范】：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)。

广西省高温津贴派发要求
广西省派发時间：6月、7月、8月、9月、10月;
【派发规范】：高温补贴规范可在每个人每月一百元-200元中间。

内蒙古自治区高温津贴派发要求
内蒙古自治区派发時间：未设置;
【派发规范】：高溫岗位补贴为180元/月;严寒岗位补贴为230元/月。

辽宁省高温津贴派发要求
辽宁省古派发時间：6月、7月、8月、9月;
【派发规范】：每日各自为6元、8元、十元、12元，最大每月372元。

山西省高温津贴派发要求
山西省古派发時间：6月、7月、8月;
【派发规范】：每个人每月派发高温补贴240元。

高温津贴有关要求

2017年全新高溫补贴要求

国家卫生部、社会保障部、我国安全管理质监总局、全国总工会协同下达的通告：
1、规定全国各地用人公司理应在天气炎热期内，依据生产制造特性和条件，在确保工作质量的另外，适度调节夏天户外工作劳动者和歇息规章制度，提升歇息和缓解劳动效率，降低高溫时间段工作，确保生产安全，保证 员工身心健康和人身安全。
2、工作场所溫度做到33℃或在日最高温度达35℃之上的室外自然环境下工作中，用人公司理应向员工付款高温补贴。
3、另外，用人公司不可因高溫停止工作、减少上班时间扣减或减少员工薪水。用人公司也要提升女工和未成年工维护。不可分配孕期的女工在35℃之上的天气炎热室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。不可分配未成年工在35℃之上的天气炎热室外工作。
4、高温补贴的实际规范为：户外工作和户外工作工作人员每个人每月150元，非户外工作工作人员每个人每月一百元。高温补贴在每一年6月、7月、8月、9月、10月派发，在公司成本费用中税前列支。别的有关天气炎热的劳动者保障措施，也依照最新政策实行。如用人公司在职且出示一切正常劳动者的员工也需纳入派发范畴，员工未一切正常出勤率的，可按其具体出勤率且出示的劳动者日数换算派发等。享有高温补贴的范畴从之前室外工作且工作场所溫度达33℃之上的群体扩张至全部员工;派发的時间从以往的7—9月，扩张至6—10月。换句话说，每一年6—10月，即使员工沒有在户外高溫标准下工作中且工作场所溫度小于33℃，这期内也可取得一百元/月的高温补贴。而天气炎热下，工作场所溫度高过33℃的户外工作和户外工作工作人员则可拿150元/月。
5、 个人所得条例全文第八条第(一)款要求，"薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动者分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。"第十条要求，"本人获得的应缴税个人所得，包含现钱、商品和商业票据。个人所得为商品的，理应依照获得的凭据上所标明的价钱测算应缴税收入额。" 因而，公司以现钱或商品派发防暑降温费等都需要划入本人应缴税个人所得，依规交纳个人所得税。

高溫加班津贴怎么计算？

依照我国《最低工资规定》要求，最低工资标准规范不包含高温补贴。在我国和广西省沒有明文规定以前，高溫时节加班加点可暂未将这一部分补贴记入加班费测算数量，但务必依照加班加点時间换算再行付款高温补贴。
另外，用人公司以非全日制用工形式劳动力的，还要按照要求付款高温补贴。因为非全日制劳动力的员工能够在一个之上的用人公司学生就业，因而其高温补贴应按钟头换算付款。
除此之外，但凡上班时间在工作中地址因工作中缘故造成的高溫中署，都归属于工伤事故，经评定后，应享有工伤待遇。假如用人公司沒有参与工伤险，由用人公司依照《工伤保险条例》中的要求付款花费。
但实际中，一些建筑施工企业发两箱饮品就替代高温补贴了，这类作法可不可以?依照要求，高温补贴是对员工在独特劳动者自然环境下投入的附加劳动者耗费所给与的附加的必需赔偿，要以贷币方式付款，不可以以商品来替代。

减温饮品等降暑物资供应是不是算高温津贴？

用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。但公司不可以以派发饮品、黑豆等高温防暑饮品当做高温津贴。高温津贴应以现钱的方式派发。不可以派发钱财取代出示高温防暑饮品。

没发高温津贴，职工如何投诉？

职工在高溫下工作却收走到高温津贴，可根据公司所属的乡级关于劳动仲裁协商公司办公室争得合法权利，或拨通12333举报。有用人公司拒不派发高温津贴的，员工可向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社会保障部主管机构举报。

国家规定超低温补助多少钱？

一般在劳动合同法中仅有对高温津贴的要求及其补助规范，实际的补助规范要依据不一样的大城市，补助规范也不是同样的。

防暑降温费和高温津贴是一样的吗？

沒有防暑降温费，仅有高温防暑饮品。该褔利不可以派发钱财替代，也不可抵充高温津贴。