根据《广东省高温天气劳动保护办法》，每一年6月至10月，员工从业室外工作中及其用人公司不可以采取措施对策将溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，用人公司理应按月向员工派发高温补贴。

2017年广东省高温津贴全新规范

【派发時间】：5个月(6月、7月、8月、9月、10月)。
【派发规范】：每个人每个月150元。

补助规范有关要求

高温补贴规范包含：用人公司每一年6月至8月分配员工在天气炎热下室外工作中，按每个人每个月不少于60元的规范派发补贴;不可以采取措施对策将房间内工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，按每个人每个月不少于45元的规范派发。
可以领到高温补贴者务必是在高溫下工作中的职位员工，包含施工人员、无中央空调的公交司机、室外清洁工人等。户外室外工作工作人员高温补贴每个人每个月不少于60元;在33℃(含 3℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，每个人每个月不少于45元。高温津贴并不是每一个员工都是有，员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，才可以得到 高温补贴。
全国各地最少现有28个省区制订了高温补贴规范，未制订的各自为,黑龙江省、西藏自治区、青海省等四个省区。
实际的派发规范和派发时间，各省市的规范不一。在这里28个省区中，有13个省区派发规范为按月派发，另有15个省区按天派发。
按月派发的地域中，如派发高温补贴排行靠前的浙江省、山西省、江西省等省区，补贴额度最大的为山西省和江西省，为240元每个月，浙江为225元;最少的为广东，为150元每个人每个月。
按天派发的地域中，规范最大的为天津市，24元每日，最少的为贵州省、河北省，8元每天每人，与天津市相距2倍。
高温补贴派发规范高的大部分为东部地区。与此相反，中西部地区的一些省区派发高温补贴较低。

什么群体能领高温津贴？

分辨是不是属高温津贴派发目标有两个规范，合乎其一即算。分别是：
①从业室外职位工作中
②用人公司不可以采取措施对策将工作场地溫度减少到33℃下列的(没有33℃)。
前面一种一般包含施工人员、交警队警察、清洁工人、室外线路检测工作人员、库房装卸工等;后面一种一般炼钢工人、机械设备锻造职工等，实际必须看工作场所的溫度。像一些加工厂的白铁皮工业厂房，里边若溫度超出33℃，也应派发高温津贴。

《关于高温津贴发放的管理措施》还对用人公司临时性分配员工从业户外工作、非全日制劳动力及其推行独特施工时间的高温补贴派发方法做出要求。对临时性分配员工从业户外工作及分配非全日制员工从业户外工作的，按具体从业户外工作的日数换算派发高温补贴;对推行不按时工时制度、综合性测算施工时间工时制度这二种独特施工时间的户外工作工作人员，则要按月派发全额的高温补贴。

高溫褔利也有这种

1、达37℃之上，中午中止工
日最高温度做到39℃之上，当日理应终止室外室外工作中;
日最高温度做到37℃之上至39℃下列(没有39℃)，24小时室外室外上班时间不可超出6钟头，12时许16时理应中止室外室外工作中;
日最高温度做到35℃之上至37℃下列(没有37℃)，用人公司理应采用调班轮休等方式，减少持续工作時间，而且不可分配室外室外工作员工加班加点。

2、孕妈妈办公环境不可以超33℃
用人公司不可分配孕期的女工在35℃之上的天气炎热室外工作中及溫度在33℃之上的工作场地工作中。

3、工作中中署至死视作工伤事故
员工因在天气炎热下工作中造成中署，经省环境卫生行政机关准许的职业危害确诊组织确诊为职业危害的，可依规申请办理工伤申请。员工在上班时间和岗位上因中署身亡或是中署后两天内径医治无效身亡的，视作工伤事故，享有工伤险工资待遇。

理应派发完全免费清爽饮品

每一年6月至10月的天气炎热期内，用人公司理应向从业室外工作中和房间内高温工作的员工完全免费出示合乎食品卫生安全规范的清爽饮品。出示的清爽饮品不可以充抵高温补贴。

【有关话题讨论】

1、广东2020年高温津贴多少钱，补几个月？
【答】：省人力资源局社会保障部厅颁布的《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》当月逐渐执行。两规章明文规定，广东高温补贴派发的時间为每一年6月至10月间，每个人每个月150元。针对需派发高温补贴但沒有实行的用人公司，将惩处2000元之上10000元下列处罚。

2、国家规定在什么标准下需要派发高温津贴？
【答】：国家规定，用人公司分配员工在天气炎热下（日最高温度做到35℃之上），室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款高温津贴。

3、广东的安保工作是否有高温津贴？
【答】据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》要求：在岗职工夏天高温补贴规范为，户外工作和户外工作工作人员每个人每个月150元，非户外工作工作人员每个人每个月一百元。高温补贴规范在每一年6月至10月派发，在公司成本费用税前列支；用人公司在职且出示一切正常劳动者的员工纳入派发范畴。员工未一切正常出勤率的，用人公司可按其具体出勤率且出示一切正常劳动者的日数换算派发。