2017年四川省最低工资标准规范多少钱？四川最低工资标准又有什么要求？为了更好地能合理地维护保养好大家的利益。下边我们一起来讲解一下有关2017年四川省最低工资标准规范与要求的相关内容。

2017年四川省最低工资标准要求文档

最低工资标准规范包括员工本人交纳的“五险一金”，但不包括日夜奋战薪水；幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特工作中标准或是独特办公环境下的补贴；法律法规、政策法规、规章制度、现行政策要求的非薪水性社会保险薪资福利；用人公司付款给员工的非贷币性补助。即便 用人公司为员工出示吃住，付款给员工的薪水也不可以小于本地最低工资标准规范。

文件目录

• 四川调节最低工资标准规范通告
• 调节通告讲解
• 四川省最低工资标准要求
• 常见问题

四川省调节我省最低工资标准规范通告【川府发〔2015〕32号】

各市区（州）市人民政府，省委各单位、各直属机构：

四川省政府决策对我省现行标准月最低工资标准规范和非全日制劳动力钟头最低工资标准规范开展调节。现将调节后的规范通告以下：
一、调节后我省月最低工资标准规范
1、每月1260元（每日57.9元）；
2、每月1380元（每日63.4元）；
3、每月1500元（每日69.零元）。

二、调节后我省非全日制劳动力钟头最低工资标准规范
1、每钟头13.两元；
2、每钟头14.4元；
3、每钟头15.7元。

以上规范包括本人应交纳的社会保险金和公积金,但不包括以下各类：日夜奋战薪水；幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特工作中标准或是独特办公环境下的补贴；法律法规、政策法规、规章制度、现行政策要求的非薪水性社会保险薪资福利；用人公司付款给员工的非贷币性补助。
即便 用人公司为员工出示吃住，付款给员工的薪水也不可小于本地最低工资标准规范。

本通告自20150701起执行。各市区（州）应尽早重新选择合适当地具体的实际规范，经本地市人民政府明确后于10日内报人力资源管理社会保障部厅办理备案。另外，各市区（州）应严格监督查验，保证 最低工资标准规范获得贯彻执行。

调节通告讲解

从省委政策研究室获知，四川省政府已宣布出文，自7月1日起，四川省再度上涨我省现行标准月最低工资标准规范和非全日制劳动力钟头最低工资标准规范。它是四川自1995年执行最低工资标准规章制度至今，第14次调节提升我省最低工资标准规范。调节后的我省月最低工资标准标准分3档，分别是每月1260元（每日57.9元）；每月1380元（每日63.4元）；每月1500元（每日69.零元）。而调节后的我省非全日制劳动力钟头最低工资标准规范分别是：每钟头13.两元、每钟头14.4元、每钟头15.7元。

据统计，四川省人民政府下达了《关于调整全省最低工资标准的通知》(川府发〔2015〕32号)，将我省的月最低工资标准规范由1400元、1250元、1100元调节为1500元、1380元、1260元三个级别，将非全日制劳动力钟头最低工资标准规范由14.6元、13.两元、11.5元调节为15.7元、14.4元、13.两元三个级别。

依据规定，以上最低工资标准规范包括了本人应交纳的社会保险金和公积金，但不包括日夜奋战薪水；幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特工作中标准或是独特办公环境下的补贴；法律法规、政策法规、规章制度、现行政策要求的非薪水性社会保险薪资福利；用人公司付款给员工的非贷币性补助。即便 用人公司为员工出示吃住，付款给员工的薪水也不可小于本地最低工资标准规范。

最低工资标准规范是员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内出示了一切正常劳动者的前提条件下，用人公司应依规付款的最少劳务报酬。成都人力资源局劳动保障局综合性考虑到全省社会经济发展趋势、地域经济发展差别、公司经济收益提高、员工平均收入提高、员工本人交纳社会保险金和物价飞涨等具体情况，拟制了调节全省最低工资标准规范的计划方案，经书面形式征询各个区(市)县委县政府(管委)及人社厅单位和妇女联合会、市公司协会(市企业家协会)、市总工会的建议后，将最低工资标准规范调节计划方案呈送人民政府核准和公布。

四川省最低工资标准要求

第一条 为融入社会主义社会市场经济体制发展趋势必须，确保员工自己及均值抚养人口数量的基本上日常生活，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规要求，融合四川具体，制订本要求。

第二条 本要求适用四川省行政区内各种公司、私营经济机构和与之产生劳务关系的员工。
省人民政府行政人事主管机构制订与党政机关、工作机构、社团组织创建劳动合同书关联的员工的工作中要求，不可与本要求相排斥。

第三条 各个市人民政府、地域行政公署应提升对本要求执行工作中的领导干部。
各个劳动者行政部门主管机构承担本要求的组织实施和监督管理，相关部门帮助相互配合。

第四条 各个工会依规维护保养员工的合法权利，有权利对用人公司实行的本要求的状况开展监管。
一切机构和本人有权利举报和控诉违背本要求的个人行为。

第五条 员工有得到 最低工资标准确保的支配权，用人公司有实行最低工资标准确保要求的责任。

第六条 本要求所称最低工资标准，就是指员工在法律规定上班时间内出示一切正常劳动所应当获得的劳务报酬的最少额度。
最低工资标准不包括以下各类：
（一）日夜奋战薪水；
（二）幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特工作中标准或是独特办公环境下的补贴；
（三）法律法规、政策法规、规章制度、现行政策要求的非薪水性社会保险薪资福利；
（四）用人公司付款给员工的非贷币性补助。

第七条 本要求所称一切正常劳动者，就是指员工在法律规定上班时间内依照劳动合同书的承诺从业的劳动者。
员工按照法律法规、政策法规的要求请假、探亲访友及其依规参与社会实践活动的，视作出示了一切正常劳动者。

第八条 最低工资标准规范按月、日测算。推行计时工资或抽成薪水等付款方式的，理应依照不少于月、日最低工资标准规范额开展换算。

第九条 我省最低工资标准规范，由省劳动者行政部门主管机构开展计算并明确提出计划方案，由省人民政府明确并下发实行。
市（州）市人民政府、地域行政公署理应在省人民政府明确的最低工资标准规范，挑选合适当地具体的最低工资标准规范，报检省劳动者行政部门主管机构审批愿意后发布执行。在同一县（市、区）行政区内务必实行同一最低工资标准规范。　最低工资标准规范每一年7月1日前明确或调节一次。

第十条 明确最低工资标准规范，关键参照上一年和年度的以下要素：
(一）员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费；
（二）社会发展平均收入水准；
（三）劳动效率；
（四）学生就业情况；
(五）是社会经济发展水准。

第十一条 用人公司与员工签署劳动合同书时承诺的薪资待遇，用人公司具体付款给员工的薪资待遇，均不可小于所在城市的市（州）市人民政府、地域行政公署发布执行的最低工资标准规范。
用人公司务必依照国家规定或是合同书承诺全额的付款员工薪水，不可因执行最低工资标准保障机制而减少员工的薪资待遇。

第十二条 用人公司付款给员工的劳务报酬小于员工所在城市的市（州）市人民政府、地域行政公署发布的最低工资标准规范的，由县级以上劳动者行政部门主管机构勒令时限发放最低工资标准差值，并能够依照以下要求勒令付款赔偿费：
（一）欠付時间一月之上不满意三个月的，向员工付款欠付最低工资标准差值20%的赔偿费；
（二）欠付時间三个月之上不满意六个月的，向员工付款欠付最低工资标准差值的50%的赔偿费；
（三）欠付時间六个月之上的，向员工付款欠付最低工资标准差值100%的赔偿费。

第十三条 用人公司回绝发放最低工资标准差值和回绝付款赔偿费的，劳动者行政部门主管机构可给与警示，仍不纠正的，可惩处欠付最低工资标准差值和赔偿费总金额一至三倍的处罚。

第十四条 用人公司实行本要求确实有艰难的，理应与本企业公会商议，沒有公会的，与过半数员工愿意举荐的意味着商议，在建议基本一致之后，可向县级以上劳动者行政部门主管机构申请办理在一定阶段内暂缓执行。
劳动者行政部门主管机构审核暂缓执行本要求的申请办理时，理应征询平级公会的建议。

第十五条 用人公司与员工中间对实行村要求产生关于劳动仲裁的，或是用人公司与本企业公会、职工监事因申请办理暂缓执行本要求商议不一致的，依照《四川省劳动争议处理实施办法》解决。

第十六条 本要求可用中的实际难题，由省劳动者行政部门主管机构承担表述。

本要求自19950701起实施。

【有关话题讨论】

1、四川省的最低工资标准规范又不涨,如何交养老保险涨了那麼高？
【答】经国务院办公厅准许，人力资源管理社保部、国家财政部下发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，为公司和行政机关机关事业单位退休职工提升养老退休金水准，整体调节水准为6.5%上下。

2、四川省失业金领取标准？
【答】
①依照要求参与失业险；
②所属单位和自己已依照要求执行交费责任满一年；
③非因自己意向终断学生就业；
④已依法定条件申请办理就业登记；
⑤有应聘求职规定，想要接纳职业技能培训、职业分析等。

3、全新四川省病假工资派发标准，四川省职工病事假工资怎么算？
【答】员工得病期内，只需员工能出示医院门诊的住院证明和病例证明的，用人公司是理应付款其病事假期内薪水的，其病事假期内的薪水能够小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80%。