为提升我国公司中低收入员工的工资待遇，确保员工以及家庭主要成员的基本上日常生活，依据《陕西省最低工资规定》，将上涨我国最低工资标准规范为1680元/月，最低工资标准规范从2017年5月1日起实行。

2017年陕西上涨最低工资标准规范

从陕西省人事厅获知，为了更好地维护保养员工获得劳务报酬的合法权利，确保员工以及家庭主要成员的基本上日常生活，提升我国公司中低收入员工的工资待遇，依据2017年《陕西省最低工资规定》，融合我国具体，经省委愿意，决策对我国最低工资标准规范开展调节。调节后一类薪水区最低工资标准规范为1680元/月，最低工资标准规范从2017年5月1日起实行。

有关调节陕西最低工资标准规范的通告 【陕人社发〔2017〕13号】

各市区（区）人力资源局劳动保障局，省部级各单位，各集团公司，中间驻陕相关企业：
为提升我国公司中低收入员工的工资待遇，依据《陕西省最低工资规定》，融合我国具体，经省委愿意，决策对我国最低工资标准规范开展调节。现就相关事宜通告以下：
一、调节后的最低工资标准规范。一类薪水区：全日制教育最低工资标准规范为1680元/月，非日制钟头最低工资标准规范为16.8元/钟头；二类薪水区：全日制教育最低工资标准规范为1580元/月，非日制钟头最低工资标准规范为15.8元/钟头；三类薪水区：全日制教育最低工资标准规范为1480元/月，非日制钟头最低工资标准规范为14.8元/钟头；四类薪水区：全日制教育最低工资标准规范为1380元/月，非日制钟头最低工资标准规范为13.8元/钟头。
二、调节后的最低工资标准规范从2017年5月1日起实行。
三、各个人力资源管理社会保障部单位和工会，要提升对《陕西省最低工资规定》实行状况的定期检查监管，保证 出示了一切正常劳动者的员工工资不少于本地最低工资标准规范，严厉查处用人公司的违反规定违纪行为，进一步维护保养员工的合法权利。

陕西人力资源局社会保障部厅
2017年3月23日

2017年陕西最低工资标准规范及应用领域

东省人民政府有关发布我省最低工资标准规范的通告

最低工资标准规范计算方式及影响因素

一、明确最低工资标准规范应考虑到的要素

明确最低工资标准规范一般考虑到城乡居民生活费开支、员工本人交纳社会保险金、公积金、员工平均收入、失业人数、是社会经济发展水准等要素。可以用公式计算表明为：
M=f(C、S、A、U、E、a)
M最低工资标准规范；
C城乡居民平均生活费；
S员工本人交纳社会保险金、公积金；
A员工平均收入；
U失业人数；
E是社会经济发展水准；
a调整要素。

二、明确最低工资标准规范的通用性方式

1．比例法即依据城乡居民家计调研材料，明确一定占比的最少人均纯收入户为困难户，统计分析出困难户的平均生活费开支水准，乘于每一从业者的抚养指数，再再加上一个调节数。
2．恩格尔系数法即依据我国营养成分学好出示的本年度规范食材谱及规范食材摄入量，融合规范食材的价格行情，测算出最少食材开支规范，除于恩格尔系数，得到最少生活费规范，再乘于每一从业者的抚养指数，再再加上一个调节数。
之上方式测算出月最低工资标准规范后，再考虑到员工本人交纳社会保险金、公积金、员工平均收入水准、社会发展福利金和失业金规范、学生就业情况、是社会经济发展水准等开展必需的调整。
举例说明：某地域最少收益组平均每月生活费用开支为210元，每一从业者抚养指数为1.87，最少食材花费为127元，恩格尔系数为0.604,平均收入为900元。
1．按比例法测算得到该地域月最低工资标准规范为：
月最低工资标准规范=210×1.87 a=393 a(元)(1)
2．按恩格尔系数法测算得到该地域月最低工资标准规范为：
月最低工资标准规范=127÷0.604×1.87 a=393 a(元)(2)
公式计算(1)与(2)中a的调节要素关键考虑到本地本人交纳养老服务、下岗、医保费和公积金等花费。
另，依照国际性上一般月最低工资标准规范等同于月平均收入的40—60%，则该地域月最低工资标准规范范畴应在360—540元中间。
钟头最低工资标准规范=〔（月最低工资标准规范÷20.92÷8）×(1 企业理应交纳的基本上养老保险金、基本上医保费占比之和)〕×（1 波动指数）
波动指数的明确关键考虑到非日制学生就业员工工作中可靠性、劳动者标准和劳动效率、褔利等层面与全日制教育学生就业工作人员中间的差别。
主送：各市区、县、区市人民政府，省人民政府各部门、各直属机构。

《陕西省最低工资规定》规章全文

第一条 为了更好地维护保养员工获得劳务报酬的合法权利，制订本要求。

第二条 省内行政区内合乎以下标准之一的用人公司和员工，可用本要求：
（一）各种各样经济类型的公司、有雇佣工人的个体户、非营利性企业与员工产生劳务关系的；
（二）政府部门、机关事业单位、社团组织与员工创建劳动合同书关联的；
（三）在实习期、娴熟期、实习期内的员工。

第三条 本要求所称最低工资标准，就是指员工在法律规定上班时间或是依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内出示一切正常劳动者，用人公司理应依规付款的最少劳务报酬。
本要求所称一切正常劳动者，就是指员工在法律规定上班时间或是依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内从业的劳动者。员工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期内，及其法律规定上班时间内依规参与社会实践活动期内，视作出示了一切正常劳动者。

第四条 最低工资标准不包括以下各类：
（一）日夜奋战薪水；
（二）幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境的补贴；
（三）法律法规、政策法规和国家规定的用人公司压力的员工社会发展保费、员工公积金及其员工的褔利花费、福利费用用、职工教育花费、用人公司与员工消除劳务关系付款的一次性赔偿花费等

第五条
（一）拟订我省最低工资标准规章制度实施意见；
（二）区划我省最低工资标准规范的地域类型；
（三）明确和调节最低工资标准规范；
（四）监督管理我省最低工资标准制度执行状况。

第六条 最低工资标准规范一般选用月最低工资标准规范和钟头最低工资标准规范的方式。月最低工资标准规范适用全日制教育学生就业员工，钟头最低工资标准规范适用非日制学生就业员工

第七条 月最低工资标准规范理应依照最低工资标准规范高过本地社会发展福利金，小于平均收入的标准明确和调节。关键根据以下要素：
（一）本地员工以及抚养人口数量的最少生活费；
（二）城乡居民消費物价指数；
（三）员工本人交纳的社会保险金和公积金；
（四）员工平均收入；
（五）是社会经济发展水准对学生就业的要求。

第八条 明确和调节钟头最低工资标准规范,理应在施行的月最低工资标准规范的基本上,关键根据以下要素：
（一）企业应交纳的基本上养老保险金、基本上医保费、员工公积金；
(二）非日制学生就业员工在工作中可靠性、劳动者标准、劳动效率、劳保用品褔利等层面与全日制教育学生就业员工的差别。
月最低工资标准规范和钟头最低工资标准规范实际计算方式见配件。

第九条 明确和调节我省最低工资标准规范计划方案，由省人民政府社会保障行政机关拟订，执行相关办理手续后，报省人民政府准许。
我省最低工资标准规范计划方案准许后7日内，在《陕西省人民政府公报》和我省性报刊发布。

第十条 最低工资标准规范每2年最少调节一次。当本要求第七条所要求的有关要素产生重特大转变 时，理应适度调节。

第十一条 用人公司理应实行所属县（市、区）的最低工资标准规范，并在最低工资标准规范公布后10日内,将该规范向本企业全体人员员工公示公告。

第十二条 用人公司付款给员工的劳务报酬不可小于其所在城市的最低工资标准规范。推行计时工资或是抽成薪水等工资形式的用人公司，务必开展有效的换算，其相对的换算额不可小于要求的最低工资标准规范。

第十三条 员工因为自己缘故导致在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内未出示一切正常劳动者的，不适合本要求；非自己缘故的，依照相关要求实行。

第十四条 县级以上市人民政府社会保障行政机关承担对主管机关内用人公司实行本要求的状况开展监督管理。
各个工会依规对本要求实行状况开展监管，发觉用人公司违背本要求的，有权利规定本地社会保障行政机关解决。 一切机构和本人针对违背本要求的个人行为有权利检举和举报。

第十五条 用人公司违背本要求第二条、第三条、第四条、第十一条、第十二条、第十三条，由县级以上市人民政府社会保障行政机关勒令其纠正。
用人公司小于最低工资标准规范付款员工薪水的，由社会保障行政机关勒令其时限付款欠付员工薪水，贷款逾期不付款的，勒令用人公司按欠付薪水50%之上1倍下列的规范测算，向员工加付赔偿费。

第十六条 员工与用人公司中间就实行最低工资标准规范产生异议，按关于劳动仲裁解决相关要求解决。

第十七条 本要求自20060701起实施。1994年12月27日陕西市人民政府公布的《陕西省最低工资规定》（陕西市人民政府令第八号）另外废除。

【常见问题】

1、陕西最低工资标准规范多长时间调节一次？
【答】依据在我国的《最低工资规定》第十条中的明文规定,最低工资标准规范每2年至少调节一次。

2、2017年陕西最低工资标准规范调节吗?
【答】早已调节，2017陕西最低工资标准规范从5月1日起逐渐实行。

3、陕西要求的最低工资标准规范是不是包含五险一金？有什么法律条款表明？
【答】包含。社保和公积金花费，本人必须担负一部分。发工资时，用人公司能够从员工薪水中代缴该一部分花费。“代缴”早已确立说明该一部分花费归属于员工薪水，在分辨是不是做到最低工资标准规范时，理应将该一部分花费包括以内。
《工资支付暂行规定》第十五条 用人公司不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：
（一）用人公司代收代缴的个人所得税；
（二）用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费；
（三）民事判决、判决中规定代缴的赡养费、抚养费；
（四）法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。