2017年陕西省最低工资标准标准多少钱？依据陕西省最低工资标准要求现行标准月最低工资标准规范分成四类，一类1620元、二类1520元、三类1420元、四类1320元，另外钟头最低工资标准规范也相对提升。

2017年陕西省最低工资标准规范有关要求

2017年陕西省最低工资标准规范尚未发布，执行上一年陕西省最低工资标准要求，陕西省最低工资标准规范分成四个类型的规范，较十五年均提升170元。实际将现行标准月最低工资标准规范由一类1450元、二类1350元、三类1250元、四类1150元，先后调节为1620元、1520元、1420元、1320元。
此外，钟头最低工资标准规范也相对提升。调节后，全日制教育钟头最低工资标准规范先后为一类9.3元、二类8.7元、三类8.两元、四类7.6元;非日制劳动力钟头最低工资标准规范先后为一类17.7元、二类16.6元、三类15.6元、四类14.5元。
【提醒】：2017年陕西省最低工资标准规范未发布前将按该规范实行。

现行标准陕西省最低工资标准要求

文件目录

• 第一章 总 则
• 第二章 最低工资标准规范的明确和公布
• 第三章 最低工资标准的付款
• 第四章 最低工资标准的监督管理
• 第五章 罚则
• 第六章 附录
• 常见问题

第一章　总 则

第一条 为融入社会主义社会市场经济体制发展趋势的必须，确保员工以及家庭主要成员的基本上日常生活，推动员工素养的提升和公司公平交易，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之要求，融合省内具体情况，制订本要求。

第二条 本要求适用省内行政区内的公司、私营经济机构和与之产生劳务关系的员工。
党政机关、工作机构、社团组织和与之创建劳动合同书关联的员工，按照本要求实行。
国家公务员和对比推行政治制度的工作机构和社团组织的工作员，及其乡村员工（乡办企业员工以外）、现役军官和家庭保姆等不适合本要求。
本要求所称公司、私营经济机构、党政机关、工作机构、社团组织通称用人公司。
本要求所称公司包含内资、港澳台地区商合营企业、外国投资公司。
本要求所称私营经济机构就是指一般雇佣工人在七人下列的个体户。

第三条 本要求所称最低工资标准，就是指员工在法律规定上班时间内出示了一切正常劳动者的前提条件下，用人公司应付款的最少劳务报酬。
本要求所称法律规定上班时间，就是指依照相关法律法规法律法规、政策法规要求的上班时间规章制度，即全年度月均值工作中日数20.92天，月上班时间167.4钟头，日上班时间8钟头。
本要求所称一切正常劳动者，就是指员工依照劳动合同书的承诺，在法律规定上班时间内从业的劳动者。
本要求所称最低工资标准规范，就是指单位时间的最低工资标准金额。

第四条 省社会保障行政机关对最低工资标准规章制度的执行推行统一管理方法。

第二章 最低工资标准规范的明确和公布

第五条 最低工资标准规范包含按国家数据单位要求应纳入职工薪酬统计分析的薪水、奖励金、补贴、补助等各类收益，不包括以下各类收益：
（一）中夜班津贴、高溫、超低温、矿井、有害危害、驾驶等独特岗位补贴；
（二）日夜奋战薪水；
（三）法律法规、政策法规和规章制度要求的社保（含用人公司从员工自己薪水中代收代缴的社会保险金）、薪资福利（含租房补贴、公积金）；
（四）用人公司根据减压膳食、住宅等付款给员工的非贷币性收益。

第六 最低工资标准规范的明确和调节，理应综合性参照以下要素：社会发展平均收入水准、员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费、城乡居民消费能力、劳动效率、学生就业情况，全国各地中间是社会经济发展水准、社保褔利等改革创新对员工日常生活的危害等，以县（市、区）为企业归类明确。
最低工资标准规范推行月工资制度，也可按法律规定工时制度换算为日或钟头工资制度。
最低工资标准规范可依据学生就业方式的不一样，在明确全日制教育工时制度最低工资标准规范另外，依照灵活就业人员、延展性学生就业等非日制学生就业方式，要求相对钟头最低工资标准规范。

第七条 最低工资标准规范由省社会保障行政机关会与省经贸委、省总工会科学研究明确提出，并征询省财政局、民政部门、统计分析单位及省总工会、省企业家协会建议后，报省人民政府准许后实行。

第八条 最低工资标准规范经省人民政府准许后，在《山西日报》和《山西经济日报》发布。

第九条 最低工资标准规范公布执行后，明确最低工资标准规范的要素产生重特大转变 的，应适度调节，但每一年数最多调节一次。

第三章 最低工资标准的付款布

第十条 薪水务必以贷币方式按月付款给员工。用人公司务必明确每月工资支付时间，并向员工发布，另外报平级社会保障行政机关办理备案。

第十一条 用人公司付款给员工的薪水不可小于本地可用的最低工资标准规范。
员工日夜奋战的薪水，应依照《中华人民共和国劳动法》有关日夜奋战工资支付方法开展换算；日工、钟点工，可按法律规定上班时间换算；推行计时工资、抽成薪水、包干制薪水等方式的用人公司，也须开展有效换算，其相对的换算额均不可小于按单位时间明确的最低工资标准规范。

第十二条 员工在要求的传统节日假、公休假、探亲假、婚丧假、年假和生育假、计划生育假期内，及其依规参与社会实践活动期内，均视作出示了一切正常劳动者。

第十三条 员工因为自己交通违章、违法乱纪、渎职等缘故在法律规定上班时间内无法出示一切正常劳动者的，用人公司应依据员工出示的具体劳动者付款薪水。

第四章 最低工资标准的监督管理

第十四条 最低工资标准规范的实行状况由社会保障行政机关承担监管、查验。最低工资标准规范监督管理的范畴由省社会保障行政机关区划。
公会有权利对最低工资标准规范的实行状况开展监管，发觉用人公司付款员工薪水小于最低工资标准规范的，有权利规定改正，并报请社会保障行政机关解决。

第十五条 员工对用人公司违背本要求的个人行为有权利检举、控诉，各个社会保障行政机关理应依照管理员权限依法办理。

第十六条 员工与用人公司就薪水产生异议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《山西省企业劳动争议处理实施办法》的相关要求处理。

第五章 罚则

第十七条 用人公司违背本要求相关条文的，由社会保障行政机关勒令其时限纠正，贷款逾期未纠正的，对责任者惩处五百元之上一千元下列的处罚；对用人公司按其欠付员工薪水的差值（是指所发放工资未做到最低工资标准规范一部分，相同）的1至3倍处罚。

第十八条 用人公司发送给员工的薪水小于本地最低工资标准规范的，由社会保障行政机关勒令补充小于规范的一部分，另外付款小于一部分25%的经济补偿金；情节恶劣的，社会保障行政机关可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的1至5倍付款员工赔偿费。

第五章 附录

第十九条 本要求由省社会保障行政机关承担表述。

第二十条 本要求自2002年9月1日起实施。

【有关规章】：海南最低工资标准要求、河南最低工资标准要求、辽宁最低工资标准要求

【常见问题】

1、山西省最低工资标准规范中2017年陕西省最低工资标准多少钱？
【答】2017年陕西省最低工资标准规范是：一类地域1620元、二类地域1520元、三类地域1420元、四类地域1320元。

2、陕西省最低生活保障是本地最低工资标准规范的是多少百分数？
【答】这一最低生活保障仅仅依据上年收益做一个大约的测算，也不是彻底依照测算出的标值来发的。在山西省每一个地域低保标准都不一样。

3、陕西省最低工资标准规范一类二类三类四类指的是什么？
【答】一类：最低工资标准是1620元/月、17.7元/钟头
太原迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市、大同市市区、矿山、南郊区、阳泉市市区、矿山、近郊区、长治市区、襄垣县、晋城市城区、高平市、泽州县、朔州市朔城区、平鲁区、晋中介休市、吕梁市孝义市、临汾市盐湖区、河津市
二类：最低工资标准是1520元/月、16.6元/钟头
太原清徐县，大同市新荣区，长治近郊区、潞城市、晋城市沁水县，朔州市怀仁县、山阴县，忻州市忻府区、原平市，吕梁市离石区、汾阳市、柳林县，晋中榆次区、昔阳县、寿阳县，临汾市尧都区、侯马市、霍州市、吉县、临汾市、永济市

三类：最低工资标准是1420元/月、15.6元/钟头
太原阳曲县、大同市左云县、浑源县、大同县、阳泉市盂县、平定县、长治长治县、屯留县、沁源县、长子县、晋城市阳城县、陵川县、朔州市应县、右玉县、忻州市定襄县、代县、宁武县、河曲县、保德县、吕梁市交口县、交城县、兴县、方山县、晋中灵石县、左权县、和顺县、太谷县、祁县、平遥县、临汾市翼城县、襄汾县、洪洞县、古县、汾西县、乡宁县、蒲县、隰县、曲沃县、临汾市临猗县、稷山县、绛县、新绛县、芮城县

四类：最低工资标准是1320元/月、14.5元/钟头
太原娄烦县、大同市阳高县、广灵县、天镇县、灵丘县、长治平顺县、沁县、武乡县、壶关县、黎城县、忻州市繁峙县、神池县、五寨县、偏关县、岢岚县、静乐县、五台县、吕梁市岚县、临县、中阳县、石楼县、文水县、晋中榆社县、临汾市大宁县、永和县、安泽县、浮山县、临汾市闻喜县、平陆县、垣曲县、夏县、万荣县