一、《劳动法》要求一个月加班加点時间不能超出是多少钟头？

1、《劳动法》第三十八条，用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

2、《劳动法》第四十一条：用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

3、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。

4、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：党政机关、机关事业单位推行统一的上班时间，星期六和礼拜日为周歇息日。公司和不可以推行前述規定的统一上班时间的机关事业单位，能够依据具体情况灵便分配周歇息日。

5、依据上述法律法规，标准工时员工每日工作中超出八小时的，即使加班加点時间。每月不可超出48小时。

二、加班加点赔偿

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下标淮付款日夜奋战薪水：

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书订立的员工个人的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時间 月基数/21.75*200%*歇息日的上班時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的上班時间。

三、加班加点的测算方法

1、工地承包时

工地承包时方法是用人公司每月固定不动付款员工極限加班工资的方法，法律规定極限加班加点施工时间48小时/月，其超过部位不测算其中(标明：公休日、法定节假日则不会再另算)。用人公司选用工地承包时方法是因为劳动量使工作中时间不可控因素而而致，为此确保工作项目的实现进展，一般员工加班加点施工时间都是会不少于法律规定加班加点施工时间。

2、非工地承包时

非工地承包时方法是用人公司每月按照员工具体加班加点施工时间付款加班工资的方法，法律规定極限加班加点施工时间48小时/月，其超过部位不测算其中。用人公司选用工地承包时方法是因为劳动量使工作中时间可控性而致，一般员工加班加点施工时间不高过法律规定極限加班加点施工时间48小时/月。

综合性以上所讲的，加班加点是归属于《劳动法》所容许的个人行为，可是加班加点也是有时间限定的，不可以超出法律法规的時间，假如超出便是归属于用人公司违背了此政策法规，必须负责责任的，因此 ，针对员工在加班加点的情况下也需要合理合法的保证自身的合法权利。