一、1650的基本工资平常加班加点是多少钱一个钟头？

员工和用人公司创建劳务关系，员工的薪资是1650元，平常加班费钟头工资核算：1650/21.75天/8钟头*1.5倍=14.22元;礼拜天上班的钟头薪水是之上公式计算后边的2倍18.9元。

员工和用人公司创建劳务关系，员工的薪水，一般是员工和劳动部门在签署劳务合同时协商一致明确，员工的薪资待遇和岗位、专业能力、绩效考评、加班加点時间、用人公司补贴等有关。

二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

(一)、日薪水、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司应该依规结算薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日 工 资：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

(二)、假如用人公司工作中欠薪，有两个方式能够规定结算薪水：

1、员工能够到当地的劳动部门劳动监察举报;

2、能够到本地劳务纠纷仲裁委申请劳动仲裁，规定结算薪水。假如未签署劳动合同书，能够规定劳动部门付款未签署劳动合同书第二个月起的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定付款经济补偿。

三、《工资支付暂行条例》

第五条 薪水应该以法定货币付款。不可以实体及商业票据取代贷币付款。

第六条 用人公司应将工资支付给职工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。

用人公司可委派金融机构对公。

用人公司需要书面形式记载支出员工薪水的金额、時间、领到者的名字和签名，并保留2年之上备查簿。用人公司在结算薪水时需要向职工给予一份其自己的薪水明细。

第七条 薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每个月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

第八条 对进行一次性临时性工作或某一实际运行的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

第十八条 各个工作部门有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害职工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款补偿金：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地基本工资规范付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按国家相关要求实行。

第十九条 员工与用人公司因工资支付产生劳动纠纷的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼部门申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，能够向法院提到起诉。

综合性以上所讲的，加班加点是一定要开展付款加班加点的花费，但针对付款的规范就需要按员工的基本工资来完成测算，并且平常加班加点和周未加班加点的标准规定是不一样的，因此 ，用人公司是为员工测算的情况下就得看具体的状况，那样才能够确保到员工的合法权益。