一、自动离职企业欠薪的情形是不是合理合法?

自动离职企业欠薪的方式都不正规的，假如由于员工的辞职给企业导致了一定的损害，企业是还可以从员工的薪水中扣去一定的数额做为赔付的，可是企业在员工自动离职不发工资不是正规的。一般有两个方式能够规定结算薪水：

1、员工能够到当地的劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、能够到当地的劳动部门(人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁监察委员会)申请劳动仲裁，规定结算薪水。假如未签署劳动合同书，能够规定付款未签署劳务合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定付款经济补偿。

二、员工离职流程是啥?

1、员工正常情况下应提早30天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部 ,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈, 掌握其辞职原因并做纪录。

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续

(1)辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人之上职位须经经理签名。

(2)由辞职员工所属机构的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南 ,工作服装 ,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签名确定 .

(3)由财务部门查验辞职员工与企业在会计上能否有托欠(包含所贷款项 ,外出费用报销 )，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签名确定。

(4)辞职员工在获得离职流程表里全部必须的签字后,人事行政部向员工出示"有关与XX消除劳动合同书的决策"。

(5)人事行政部分配工作人员到失业险经办人员单位申请办理停止、消除劳务关系办理备案办理手续;凭办理备案审查意见，到社保经办人员组织中断员工社保关联;与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所带来的新帐户开展迁移 ,如需取下则由员工自主申请办理。

(6)人事行政部在员工消除劳务关系之日起30日内，到失业险经办人员单位申请办理失业险工资待遇审批办理手续。

(7)人事行政部将辞职员工的档案资料再次存档，与此同时付清薪水。

实际上，由于自动离职而导致的劳务纠纷不在少数，不得不承认，员工在斥责企业不立即发工资的与此同时，也应当反省一下自身，沒有一切一条法律制度要求了员工在正常的状况下还可以有自动离职的这类支配权，除非是自动离职的身后以及其它更深入的缘故。