一、劳动法规定国营企业加班工资怎么计算

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

第四十五条，国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年左右的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

二、不付款加班工资的有关要求

依据《劳动合同法》第八十五条　用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

(一)未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

劳动合同法第四十四条要求：有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

假如用人公司合理安排员工加班加点，却不根据劳动合同法的以上要求付款加班费的，归属于违纪行为，理应依照法律规定承当法律依据。

总体来说，也不是在国企工作中的这种员工，加班工资就一定会高过民营企业，只不过是相对于私企，国企一般在员工福利工资待遇及加班工资等这类难题上也是较为合乎法律法规的，终究国企是立即归国家领导人的，我国总不太可能带领不重视员工的合法权利。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。