一、机关事业单位加班加点工资怎么算?

机关事业单位加班费依照自己的薪水的基本上情况及其主要的节假日日的类型来完成一个测算，加班费的测算数量为员工个人的标准工资。标准工资组成：领导干部为职务工资、级别工资、基础工资，工龄工资;职工为薪级工资、技术等级(职位)薪水与按国家规定比例计算的奖励金之和;机关事业单位员工为职位级别(技术等级、级别)薪水与按国家规定比例计算的补贴之和。

二、加班费付款规范

1、日薪水=月薪资÷月计薪天数21.75天;

2、钟头薪水=月薪资÷(月计薪天数21.75天×8钟头)=月薪资÷174钟头;

3、用【你的月薪资】÷174钟头获得的便是你的每个小时薪水，获得数量。

依据加班加点特性决策倍数

1、分配员工增加上班时间，付款高于薪水150%的酬劳

2、歇息日分配工作中又不可以调休的，付款高于薪水200%的酬劳。如能调休，不付。

3、请假日分配工作中，无论是不是分配调休，都需要付款高于薪水300%的酬劳

4、用钟头薪水×相对应倍数-钟头薪水×100%，获得的便是加班费

经市、区、县人力资源局准许推行综合性测算时间工时制度的企业，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款工作员加班费。推行不按时工时制度、轮班工作的工作员，不实行以上要求。

企业在法律规定上班时间之外分配的值勤与在歇息日、法定节假日分配的值勤不看作加班加点，不付款加班费。各部门可依据本通告制订实施办法。付款加班费务必严格把握，提升的开支，财政局不予以付款，由各企业自行处理。

日常生活之中，无论是机关事业单位或是我国的公司或是是民企，都具有着一个加班加点的情况，这便会造成员工十分的疲倦，可是咱们國家也规范了是能够开展一个补休的，假如确实不是可以补休得话，还必须开展加班费的付款。