一、每月加班加点不超过48小时包含礼拜天加班加点吗?

依据国内劳动合同法有关固定不动，即然说成每一个月不超过48小时加班加点時间，这一要求包含周日，周六，和全部的节假日日以内，加上去的上班時间总数不超过48小时。假如超出48小时了，企业是违背劳动合同法的，要遭受工作监督机构的惩治的。

劳动法规定加班加点是有加班工资的，每一个企业都是会作出要求的。

《中华人民共和国劳动法》: 第四十二条 有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十三条　用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

二、加班加点的详细要求是什么样的?

劳动合同法是调节劳务关系及其与劳务关系有紧密联系的其它人际关系的法律法规的统称。世界各国劳动合同法的具体表现不一样，但大多数包含下列基本上內容：劳动监察法，劳动法，上班时间和休息日规章制度，劳务报酬，工作安全防护与干净的程，女职工与童工的特别保障规章制度，工作纪律与奖罚制度，社保与社会保险规章制度，员工培训管理制度，公会和员工参与民主化管理方案等。

1、《劳动法》第三十八条用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

2、《劳动法》第四十一条：用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

3、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。

4、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：党政机关、机关事业单位推行统一的上班时间，星期六和礼拜日为周歇息日。公司和不可以推行前述規定的统一上班时间的机关事业单位，能够依据具体情况灵便分配周歇息日。

5、依据上述法律法规，标准工时员工每日工作中超出八小时的，即使加班加点時间。每月不可超出48小时。

如果是用人公司规定员工加班加点可是又不付款加班工资的，员工是有权利规定企业付款酬金的，而且理应依照平时薪水的二倍付款，可是如果是加班加点的時间法定节假日的，企业理应付款加班加点的员工原先薪水的三倍做为加班工资，不然员工能够同时提起诉讼。