一、什么情况必须发加班费

依据新的劳动法及工资支付要求，应对加班工资情况一般包含下列三种状况：

第一种情况是延迟加班加点;

第二种情况是双休日日加班加点;

第三种情况是法定节假日的加班加点。

针对以上三种的加班加点状况，法律法规的付款加班工资的金额是不一样的。

二、如何计算加班加点基数?

第一步：明确日夜奋战薪水的测算数量，测算标准为：

1、劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的标淮高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

第二步：测算日夜奋战日薪水或钟头标准工资，即

日标准工资 = 假期工资测算数量÷月计薪天数21.75天

钟头标准工资=日标准工资÷8钟头

第三步：测算加班费数，即用日夜奋战日薪水或钟头薪水乘于加班加点時间及相对应的倍率，在其中，分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水; 分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水; 分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

企业付款员工加班费，一般全是根据用人公司合理安排员工加班加点，换句话说如果是员工自身积极自行的加班加点，而并不是企业分配的，这类情形下企业可以不付款加班费。自然，针对用人公司提到的加班加点规定，员工自身是具有回绝的支配权，但是在一些特殊情况下，例如抢险救援这些，这时员工不可回绝企业加班加点规定。