一、礼拜天夜里加班费如何计算?

有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

二、加班费的数量如何明确?

员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应该依照劳务合同订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月二十一天测算)。

三、企业不给加班费该怎么办?

假如没法和用人公司商议处理的，能够向劳动保障监察中队举报、向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。向劳动监察举报必须下列原材料：

1、举报人身份证件;

2、劳动合同书;

3、用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实身分的有效证件;

4、薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

总的来说，有一些公司制造每日任务繁杂，常常分配员工加班加点，假如在周末夜里加班加点，员工能够取得加班费，不可小于平常薪水的二倍。针对公司回绝付款的状况，员工能够去劳动监察中队举报，或是申请办理劳动仲裁，必须携带劳动合同书及加班加点的证明原材料。