一、周六加班加点不给薪水给补休合理合法吗？

礼拜天加班加点能够付款双倍工资或是补休，是合理合法

法定节假日加班加点要付款三倍工资，不可以补休

《劳动法》第四十四条有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班加点赔偿的要求

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下标淮付款日夜奋战薪水;

一.在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

二.在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

三.在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书订立的员工个人的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時间 月基数/21.75*200%*歇息日的上班時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的上班時间

三、加班加点的测算方法

1、工地承包时

工地承包时方法是用人公司每月固定不动付款员工極限加班工资的方法，法律规定極限加班加点施工时间48小时/月，其超过部位不测算其中(标明：公休日、法定节假日则不会再另算)。用人公司选用工地承包时方法是因为劳动量使工作中时间不可控因素而而致，为此确保工作项目的实现进展，一般员工加班加点施工时间都是会不少于法律规定加班加点施工时间。

2、非工地承包时

非工地承包时方法是用人公司每月按照员工具体加班加点施工时间付款加班工资的方法，法律规定極限加班加点施工时间48小时/月，其超过部位不测算其中。用人公司选用工地承包时方法是因为劳动量使工作中时间可控性而致，一般员工加班加点施工时间不高过法律规定極限加班加点施工时间48小时/月。

综合性以上所讲的，加班加点是归属于劳动合同法所容许的个人行为，可是加班加点就务必要让用人公司付款加班费，但假如用人公司服务承诺补休得话，也是还可以的，因此 ，用人公司在处置的方法上边就一定要按步骤来开展申请办理，假如不给加班费又不可以补休得话，就需要担负法律法规的义务。