一、公司派发过节费企业所得税要求是啥？

依据《中华人民共和国个人所得税法》以及实施细则的有关要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与任命或是受聘相关的其它所得的。本人因就职或雇用而从企业获得的现钱、商业票据和实体所得的，均归属于薪水、薪酬所得的的范围。过节费，无论放到哪一个学科计算，都理应划入本期薪水、薪酬所得的所得的交纳个人所得税。

二、不能免税个人所得税的福利费新项目有什么?

《我国税务质监总局生活中补助金范畴判定情况的通告》要求以下收益不属于免征的福利费范畴，理应划入经营者的“薪水、薪酬”所得的计税个人所得税：

(一)从超过国家规定的比率或数量记提的福利费、工会会费中支出给本人的各类补助、补贴;

(二)从福利费和工会会费中支出给本企业员工的大家全给的补助、补贴;

(三)企业为自己汽车购买、住宅、计算机等不属于临时日常生活艰难补贴特性的开支。

如，公司从福利直接费用按合乎国家相关会计要求派发给员工的采暖费补助、防冻费、降暑费等，应划入员工当月的工资薪金所得一并计税个人所得税;公司从福利直接费用派发给员工的实体，如中秋佳节的月饼、端午的棕子等非贷币性团体福利应当按市价、购买价或是别的价钱折算成等额本息的贷币额，划入员工当月的工资薪金所得一并计税个人所得税;公司开办饭堂或稳定在某一饭店午饭，由公司与餐饮店清算，理应把伙食费溶解至每一个员工户下划入员工当月的工资薪金所得一并计税个人所得税。

此外，公司给员工派发的节日补贴、未统一配餐而按月派发的午餐费、补助，按月按标准规定派发或付款的已完成货币化的租房补贴、交通费、车改补助、通信补助不会再做为福利费支出，应列入职工薪酬管理方法，并计税个人所得税。

在司法部门实际中，公司必须按照生产制造经营状况来为员工派发过节费，目地就在于鼓励员工的工作主动性，但过节费的是务必依照相关法律法规的具体情况来申请个人所得税的，因此 公司在派发时必须对相应情形开展评定，防止出现员工未缴纳个人所得税的状况。