一、男员工休产假扣工资吗?

1、不容易扣工资，护理假是合乎法律法规生孕的男员工依规享受的假日，限期不由自主用人公司来定，期内薪水福利不受影响。但有关护理假能不能分离休或提早休，则必须经劳动部门允许。假如在员工休护理假期内，产生用人公司拖欠工资等情形的，员工可依规保护自身的合法权利。

2、护理假是男性为医护生产制造另一半的特殊假日，我国未作专业要求，一些地方性法规对于此事是有明文规定的。在享有之上要求假期内的薪水照发，福利工资待遇不会改变，不危害考勤管理、考评和晋升、晋升、调薪。

3、陪产假，又被称为陪护假、护理假，并不是劳动法规的要求，产生异议劳动监察和关于劳动仲裁诉讼都不审理。陪产假是人口数量与计划生育政策政策法规的要求，是对合理合法生孕的女工，给与其夫照料女工的请假支配权，产生异议向全国各地环境卫生计委举报。

　　《劳动合同法》第四十二条 用人公司不能消除劳动合同书的情况

　　员工有下面情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求消除劳动合同书：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在检测或是密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或部份缺失工作工作能力的;

(三)生病或是非因工受伤，在要求的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续运行满十五年，且距法律规定法定退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、法律规定陪产假多少天

每一个省《计划生育条例》要求的都各有不同。男二十五岁、女二十三岁之上初婚的为晚婚晚育;已婚妇女晚婚晚育后生孕或是二十四周岁之上生孕第一个儿女的为晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫妇彼此，享有下边的优惠待遇：

我国管理人员和公司机关事业单位员工推行晚婚晚育的，其法定婚假为30天;推行晚婚晚育的，其生育假为105天，并给男性护理假半个月;

适龄夫妇系城乡居民，领到了《独生子女父母光荣证》的，享有优惠待遇与奖赏：

在生育假满期前拿证的，女性生育假提升50天，并给老公提升护理假5天。

按此要求，则男性的护理假=15 5=20天了，实际如何，请询问本地计划生育单位或查询省内的《计划生育条例》中优惠待遇奖赏与社保中实际法律规定。

男性休“生育假”是有很多优势的，有益于孕妇和孩子的身心健康。女士休产假期内，体质虚弱，自然更必须老公的照料。并且孕妇经常会出现厚重的精神压力，心态易于起伏，老公在身边关爱，可以使老婆和孩子获得更快的照顾，也有利于清除产后的激动心态，针对顺利孕妇分娩、产后修复，及其纯母乳喂养都是有挺大协助。

相关休产假的规定便是以上这种，生孕儿女是夫妻的义务，因此 针对女性生产制造期内，男性也是必须休陪产假的，用人公司不能以休倍生育假来扣减员工的薪资待遇，详细情况下还理应严苛依照相关法律法规的具体情况来实现解决，防止出现违纪行为。