一、病假工资要求是啥?

1、员工生病或非工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 少于本地基本工资规范付款，但不可以少于基本工资标准规定的80%。

2、除劳动合同法第二十五条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，工作合同期限届满时，用人公司不可停止劳动合同书。劳动合同书的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间满期才行。

3、请长病事假的员工在诊疗到期后，能从业原工作中的，能够再次执行劳动合同书;诊疗到期后仍不可以担任原工作中也无法从业由企业另行安排的运行的，由工作评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定标准规定开展工作功能评定。被评定为一至四级的，理应撤出工作职位，消除劳务关系，申请办理患病或非工受伤离休退职办理手续，享有对应的离休退职工资待遇;被检测为五至十级的，用人公司还可以消除劳动合同书，并按照规定付款经济补偿和医疗补助费。

4、劳动合同法第四十八条中的“最低工资标准”就是指员工在法律规定上班时间内执行了正常的工作责任的条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准不包括增加上班时间的薪资酬劳，以现金方式付款的房屋和用人公司结算的伙食费补助，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害、有危害等独特环境和工作情况下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社保福利。

5、员工生病或是非因工受伤，经劳作评定联合会确定不可以担任原工作中、也无法从业用人公司另行安排的作业而消除劳动合同书的，用人公司应按其在本部门的参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不少于六个月薪水的医疗补助费。患病重和不治之症的还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

二、病假工资的数量依照下列三个标准明确：

(1)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的标淮高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书。

(3)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。除此之外，按之上三个标准测算的假日基数均不能少于当地要求的基本工资规范。

针对病假工资的有关要求在中国法律法规上面有确立的要求，尤其是不一样的环境下，其薪资待遇全是不一样的，假如对相应情形的解决存有争议的，员工是还可以规定用人公司开展补偿解决的，详细情况下还能经过起诉的办法来实现裁定解决。