一、劳动合同法责任加班加点的要求是什么样的?

劳动合同法责任加班加点的要求是应按钟头付款加班费或是调休。

依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司合理安排员工工作中日增加上班时间4钟头的，应按不少于劳动合同书规范的钟头标准工资150%付款薪资酬劳;歇息日分配加班加点4钟头的，应按同样日程安排调休，不可以调休的按不少于劳动合同书规范的钟头标准工资200%付款薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中4钟头的，应按不少于劳动合同书规范的钟头标准工资300%付款薪资酬劳。

《劳动法》

第四十三条　用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、每日加班加点4个钟头该怎么办?

全年无休每日加班加点4钟头，即便依规付款加班工资，由用人公司也违反规定，员工能够回绝加班加点，还可以向劳动监察举报。

《劳动法》第四十一条　用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条　有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况

日常日常生活之中许多情形下，用人公司工作中是非常忙碌的，因此 造成夜里乃至是一些礼拜天必须再次的开展一些工作中的实行，因此 就具有着加班加点的状况，可是加班加点得话有成本的补助，也有便是还可以开展补休的，因此 员工不用太担忧。