一、加班加点每个小时要多少钱?

2019加班加点每钟头依照自身日常的作业来完成一个测算，并且法律法规之中并沒有要求一个小时，实际是有多少的加班费，但分成三种基本上的状况，一个是一切正常的双休日的假日开展加班加点得话是二倍薪水的付款，也有便是法定节假日加班加点得话三倍。

沒有实际多少钱一个小时，并且加班费分成三种状况，一是一切正常工作中日中的加时赛加班加点，二是，一切正常歇息日的加班加点，三是，法定节假日的加班加点。

在我国劳动合同法在第四十四条对于此事三种加班加点状况下的薪资酬劳付款规范提出了要求。在我国劳动合同法第四十四条要求，“有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。”

二、加班工资的测算数量

(一)、劳动合同法加班费规定

第三十一条　用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或变向逼迫员工加班加点。用人公司分配上班的，理应依照相关要求向职工付款加班工资。

(二)、国家规定的加班费计算方式

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班加点　费派发额的关键是基数。

(三)、算定方式

加班费的数量又该如何确定?国家人社部的这名领导成员详细介绍说，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。在实际换算时，员工还必须掌握对应的标准。一切正常状况下，用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中时间和上班时间各自为20.8三天和166.64钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长各自为21.75天和174钟头，员工的日薪水和钟头薪水按计薪時间开展换算。

计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

(四)、归类测算

明确了加班工资的测算数量后，还需要区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动使用中实际要掌握下面几点：

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范结算薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

在现代社会发展员工加班加点好像早已见怪不怪了，可是加班加点得话他是有相应的合法权益的，做为员工务必有着歇息的支配权所有人也不可以夺走，仅仅说在达成一致的条件下不逼迫员工自行是能够开展加班加点的，有关的加班工资用，薪水也必须准时派发。