一、综合性计时工资制加班加点该怎么计算？

1、综合性测算时间工时制度歇息日分配员工作业的，先要按同样日程安排其调休，法定节假日不能调休。

2、综合性测算时间工时制度周期时间内的工作是在法律规定请假日的，以300%测算。

3、综合性测算时间工时制度周期时间内的总工作时间超出该个星期内(如一个月、一季度)的标准规定上班时间的，以超出部份的時间数量一起测算(不区别是不是在歇息日)以150%测算。

4、增加上班时间的时数均值每月不可超出36钟头，超出36钟头的，加班费计算应仍以以150%测算。

二、标准工时制的加班费计算

《劳动法》第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳:

(1)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

(2)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

(3)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

三、自行加班加点有加班费吗?

《劳动法》第四条要求：“用人公司应该依规构建和健全管理制度，确保员工享受工作支配权和执行劳动者责任”。此条要求说明，公司依规理应对公司内的管理制度给予创建和健全，管理制度的具体内容包括员工权利和义务的标准。依据此条要求，公司当然能够制定与中国法律不相排斥的加班制度，能够要求合理的加班加点审批程序，对合乎加班制度的加班加点状况付款不少于标准规定的加班费。公司依规确立的管理制度，该是企业经营管理和异议解决的根据之一。

此外，依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求，在我国现阶段的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，其加班费的付款拥有清晰的要求。

用人公司付款加班费的先决条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由劳动部门分配上班的，用人公司才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工自行加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

综合性以上所讲的，综合性记时是归属于一种非常独特的工作规范，并且这一加班加点的時间也与其余的不一样，在沒有其他要求状况下，只需高于了36个钟头就算是加班加点，在开展加班工资的情况下便会以工作中日和节假日日来区别测算，那样才可算合理合法的。