一、员工得病住院治疗要扣工资吗?

不扣，员工生病或是非因工受伤的，在病休期内，用人公司应该按照劳动合同书或集体合同的承诺付款病假工资。用人公司付款病假工资不能少于当地基本工资标准规定的80%。

员工生病或是非因工受伤停产医治，在国家规定的诊疗期间的，用人公司应按不少于自己标准工资的百分之六十付款员工病伤假期工资。就是，用人公司能够在标准工资的百分之六十至百分之一百中间明确病假工资规范，但不管明确的标准规定多少钱，用人公司付款给员工的病假工资都不可少于最低工资标准的百分之八十。

病假工资的付款规范是：工作年限不满意2年者，为自己薪水60%;已满2年不满意四年者，为自己薪水70%;已满四年不满意六年者，为自己薪水80%。社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步要求，病假工资或病症救济费按相关要求付款，但不可以少于基本工资标准规定的80%。

二、法律规定是啥?

《劳动合同法》：

1、第十六条劳动合同书由劳动部门与员工协商一致，并经用人公司与员工在劳作合同书上签名或是公章起效。

工作合同书由劳动部门和员工各执一份。

2、第十七条劳动合同书理应具有下列合同条款：

(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是负责人;

(二)员工的名字、家庭住址和身份证件或别的有效的身分身份证号码;

(三)工作合同期限;

(四)工作职责和作业地址;

(五)上班时间和歇息请假;

(六)劳务报酬;

(七)社保;

(八)劳动防护、工作标准和职业病安全防护;

(九)法律法规、政策法规规范理应列入劳动合同书的其它事宜。

3、第二十六条以下工作无效合同或是一部分失效：

(一)以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使别人在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的;

(二)用人公司免去自个的法律规定义务、清除员工支配权的;

(三)违背法律法规、行政规章强制要求的。

对劳动合同书的失效或是一部分失效有争论的，由关于劳动仲裁仲裁委员会或是法院确定。

4、第二十七条劳动合同书一部分失效，不危害其余一部分法律效力的，别的一部分依然合理。

5、第二十八条劳动合同书被确定失效，员工已努力争取的，用人公司应该向职工付款劳务报酬。劳务报酬的金额，参考本公司同样或是相似职位员工的劳务报酬明确。

员工如果是因为工伤事故住院治疗的，就应该由用人公司或是是工伤险股票基金付款医疗费用、陪护费、住院治疗膳食补助金、护理费及其交通出行补助金这些，必须特别注意的是企业必须在工伤事故的评定期内对员工开展留职停薪，可是一般是只有保存十二个月的岗位和薪酬。