一、加班费能够年末一起派发吗?

加班工资不能到年末一起派发，务必按月全额派发，《劳动法》第五十条：

薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

《劳动合同法》第三十条：

用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

《工资支付条例》第7条：薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。

如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。

薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

二、没发加班费该怎么办?

假如没发加班费，可根据三种方式消费者维权：

一是向当地的社会保障监督组织投诉，或拨通人力资源管理社保热线电话开展举报;

二是因付款加班费引起异议的，可向本地劳务纠纷监察委员会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款加班工资及赔偿等;

三是就近原则到消费者维权核心开设的“社会保障消费者维权服务点”求助。

此外，员工也需要提升法制观念，在外出打工或消费者维权历程中，要留意搜集劳动合同书、考勤统计表、加班加点工作日志、工资单等有关有益直接证据。

三、加班费测算方法

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下标淮付款日夜奋战薪水：

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书订立的员工个人的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

书面形式协议中一切正常状况下需要有反映有关加班费的有关条文，假如合同书一开始承诺的便是加班费要到年末一起派发，或是具体工作上，企业那样告之员工得话，员工那时候就需要回绝，而且立刻向企业遵循自身劳动所得的加班工资，那样的要求说到底非法的。