一、孕妈妈怎样申请劳动仲裁企业欠薪?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会应该自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理或不予以审批的决策。监察委员会决策授理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审批的，理应表明原因。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址以书面形式告知两方被告方。无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人能够做缺阵裁定。

4、诉讼协商：仲裁庭解决关于劳动仲裁理应优先协商，在查清真相的根基上促进被告方两方同意达成共识。协商协商一致的，仲裁庭应该依据合同內容制做民事调解书，民事调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成共识的，仲裁庭理应立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁定关于劳动仲裁案子，理应自劳动仲裁联合会审批诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须延迟的，经审批能够推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。被告方对仲裁裁决提出异议的，自接到裁决书之日起十五日内，能够向法院提起诉讼;满期批捕的，裁决书即产生法律认可。

二、无端欠薪的法规不良影响：

1、员工还可以消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司对员工未按时全额付款劳务报酬的，员工还可以消除劳动合同书。

2、付款赔偿费

《劳动法》第九十一条：“用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令其付款赔偿费

1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(3)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(4)消除劳务合同后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。” 能够看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，必需时还需要付款赔偿费(但是以导致具体危害为前提条件)。

企业实际上沒有权利乱扣所有人的薪水的，包含对孕妈也是一样的，可是孕妈假如需要申请办理劳动仲裁得话，也无法是因为是产妇的这些真实身份就可以省掉这种需要的步骤。也有便是即使企业沒有开除孕妇，仅仅欠款了产妇的薪水，欠薪也是要付款经济补偿金的。