一、周六加班加点食堂后勤确保的工资怎么算?

周六加班加点食堂后勤确保的薪水依照平常薪水的2倍来完成一个付款。

1、法定节假日加班加点的，不可以补休，只有清算加班工资，不管哪一种工时制度。

2、推行标准工时规章制度的，

(1)礼拜天加班加点，可以用等时的工作中日补休。(补休不了的，按最少2倍薪水计发加班工资)

(2)工作中日加一点，指的是8钟头下班了以后又留下工作中的，这一也不可以补休，只有测算加班工资(按最少1.5倍标准计发)

3、推行工时规章制度的，不管礼拜天加班加点或是工作中日加一点，都能够在期限内补休，只算最后一个总的上班时间，假如总时长超出的，应算加班工资，统一不可小于1.5倍规范。

4、推行不按时工时制度的，并不是以“時间”测算劳动所得，不会有“补休”难题，也算不上加班加点，除法定假日外不用测算加班工资。

二、员工加班费如何计算?

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水：

1、用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3、用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额工作后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

总的来说，在劳动合同法礼拜天加班调休层面的要求中，确立法定节假日加班加点是不可以补休的，只有付款加班费。员工在周末加班加点的，能够需要在工作中日补休，假如补休不担负，公司要付款双倍薪水赔偿。公司分配补休的，礼拜天加班加点则不用附加付款加班费，依照一般工资核算就可以。

当今社会发展，大家我国所要求的是上5天班以后便会有2天的休息时间的時间，在这个礼拜天节假日日，我们都是能够利用一些游戏娱乐或是是其余的方法可以放松身心，但有时工作中非常忙碌得话，还会继续开展加班加点加班加点也是有一定的花费的层面付款，也就是加班费。