一、员工在十一国庆工作算不上加班加点吗?

在十一国庆工作算加班加点，除非是员工自行加班加点，不然企业就需要付款加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;(150%*日薪水酬劳)

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;(200%×日薪水酬劳);

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。(300%*日薪水酬劳)

第五十一条员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。(100%带薪休假)。

二、企业不付款加班工资该怎么办?

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与用人公司开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法得到实际效果的。

2、协商。有权利协商的单位有部门的关于劳动仲裁监察委员会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。虽然上年的法律条文要求民事调解书也具备法律认可，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法得到实际效果。

3、举报。向用人公司所在城市的劳动者监管部门开展检举，由工作监管部门开展解决。工作监管部门在调研相关真相的根基上，能够勒令用人公司结算薪水。工作监管部门依法查处案例的期限一般不超过60日，特殊情况能够增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有管辖的关于劳动仲裁监察委员会提起诉讼申请办理，关于劳动仲裁监察委员会应该自审理之日起60日内案件审理结束。针对仲裁裁决提出异议的，能够在接到裁决书之日起15日内向型有管辖的人民法院提到起诉，起诉依照是民事诉讼程序流程，推行两审终审制。

从之上四种方式上看，最经济发展的是商议和协商，但通过率低。工作监管部门的依法查处归属于综合执法，其处分决定也具备法律认可，能够依规申请强制执行。关于劳动仲裁监察委员会的仲裁裁决书、民事调解书或是法院的民事裁定书、民事调解书，依规产生效力后，都能够申请强制执行。从法律认可上看，劳动监察和劳动仲裁是同样的。

十一国庆原本就应当放假了的，企业明确规定员工加班加点的这些作法尽管说算不上违反规定，可是不付款加班工资得话就早已违规了，并且很多企业会在十一国庆之后再给员工分配调休，法定节假日加班加点只有付款加班工资，这类分配调休的只有是平常让员工加班加点。