一、企业分配双休日扣工资合理合法吗

不合理合法。依据《劳动法》第三十六条要求：国家实行员工每日上班时间不超过8钟头、均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的要求，职工每日工作中的最多施工时间为8钟头，周最多施工时间为40钟头。

二、劳动法上班时间规范

第三十八条 用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

第四十一条 用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

显而易见，依据标准工时制的要求，上班时间较为固定不动，且增加上班时间有清晰严苛的限定标准。

1、综合性测算施工时间

这类工时制度是以标准工时制为基本，以一定的时限为周期时间，综合性测算上班时间的工时制度。

依据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的要求，此类工时制度有下列的特性：

2、综合性测算施工时间制特性

①一般以月、季、年为周期时间综合性测算上班时间;

②其均值日上班时间和平均周上班时间理应与标准规定上班时间基本一致，换句话说，在整体测算时间内，某一实际日(或周)的具体上班时间能够超出8钟头(或40钟头)，但综合性测算时间内的总具体上班时间理应不可以超出总标准规定上班时间。

③推行综合性测算施工时间制的，不管员工平常上班时间数为是多少，只需在一个综合性工时计算周期时间内的总上班时间数不超过以标准工时制测算的理应工作中的总時间数，即不视作加班加点。若超出，则超出一部分视作增加上班时间，并按《劳动法》要求付款酬劳，且延长性时间的时数，均值每月不可超出48小时。

3、依据社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的第五条要求，公司对合乎以下情况之一的员工，可推行综合性测算时间工时制度：

(一)交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续操作的员工;

(二)地质环境及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的领域的一部分员工;

(三)别的合适推行综合性测算时间工时制度的员工。

从综合工时制的特征看来，其基本依然是标准工时制，尽管容许一定周期时间范畴内员工上班时间综合性测算，容许实际的某日(或某周)能够超出标准规定工作中，可是依然要坚持不懈一定周期时间内总的上班时间及均值上班时间都不可以违背法律规定的规范。

工作中的朋友们最烦恼的一件事情便是加班加点，有的企业加班工资会依照我国法律法规的规范派发，有的用人公司也不派发。原本派发加班费，员工都不愿加班加点，何况不给加班工资，员工是能够同时回绝的。用人公司不能为此为原因扣工资。