一、没经许可的加班加点能够获得加班工资吗?

加班加点由用人公司在征求员工允许以后分配，没有尽到各用人公司分配员工积极加班加点，用人公司可以不付款薪资酬劳和分配调休。

《劳动法》

第四十一条 用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出1小时;因特别因素必须增加上班时间的在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可高于3钟头，可是每月不可超出48小时。

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、法律规定

《劳动法》

第九十条　用人公司违背本法律法规，增加员工上班时间的，由工作部门予以警示，行政强制执行，并能够惩处处罚。

《劳动合同法》

用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

(一)未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

针对加班工资的派发状况，务必依照相关法律法规的有关规范来解决，尤其须要表明的是，不一样假日的加班工资用规范全是不一样的，针对加班工资的确认状况，务必严苛对比加班加点的解决状况来开展申请办理，不然是必须追责员工的相应责任的。