一、旷职扣1.5倍薪水合理合法吗?

1、由于休假翻倍扣工资沒有法律法规适用，即不合理合法。

2、沒有法律法规适用的事宜用人公司须有依规按法定条件制订的管理方法制订来支持或用劳动法来承诺，休假翻倍扣工资的规章制度一定不容易被员工根据的，即便 由于种种原因员工在协议中承诺该项內容，但这也是显著显失公平的合同文本也是没用的。

3、有的省份实行了地区行政部门要求，能够做为员工消费者维权的参照根据。

依据《工资支付暂行规定》第十六条 因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳务合同的订立规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从职工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按基本工资规范付款。

二、被扣工资的状况

1、迟到要扣工资吗?

用人公司不可以对员工开展处罚，但用人公司能够根据管理制度等合理合法方式开展奖勤罚懒，这也是人力资源资源优化配置的一种必需方式。但用人公司要谨慎使用该项奖罚制度，而且要留意：一是管理制度要內容合理合法、程序流程合理合法，例如用人公司制订涉及到员工合法权益的管理制度时，要经员工探讨，要公示公告或告之员工;二是內容应具备合理化，显著欠缺合理化的奖罚制度也会干扰其合理合法;三是不可以违反别的相关法律法规，例如不可以违反最低工资标准的相关要求，不可执行岐视。

与此同时，员工在遭受企业的“乐捐”等违反规定惩罚时，应英勇站出去，积极主动保护自己利益。依据《劳动合同法》要求，用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的，理应承当承担责任。除此之外，员工还有权利取消劳动合同书，并规定劳动部门付款经济补偿。应对沒有法律法规依据的惩罚，员工能够依照法律规定申请办理劳动仲裁，维护保养本身合法权利。

2、销售任务没完成要扣工资吗?

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条要求：彼此当时人订立的员工在没完成劳动定额或承揽每日任务的情形下，用人公司可小于基本工资规范付款员工薪水的协议不具备法律认可。依据该要求，不管员工是不是完成了劳动定额或承揽每日任务，也不管用人公司和员工如何承诺，只需员工给予了正常的工作，用人公司就应该向员工发工资。

3、离职未提早30天通告企业，被扣工资合理合法吗?

《劳动法》第三条要求，员工具有获得劳务报酬的支配权。《工资支付暂行规定》第9条要求，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。员工给予了工作，用人公司应该付款劳务报酬，消除劳务关系时彼此理应付清薪水。薪水做为一切正常劳动收入，在没法定情况下，用人公司没有权利扣减薪水。

4、大暴雨受困造成迟到，扣工资合理合法吗?

暴雨、浓雾、下雪那样的气温没有我国法律法规的范畴以内，仅有地震灾害、洪水灾害火灾事故等才归属于不可抗拒的范畴。员工由于下雨迟到是不是应遭受惩罚，关键看公司的管理制度是怎么制订的。假如企业是按內部管理制度惩罚了，并沒有触犯法律法规。但是，提议企业从个性化关爱的方向考虑，酌情考虑。

在我国法律法规上明文规定了针对旷职的具体情况是不能扣减薪资待遇的，但针对有关情形的评定能够由彼此签署的劳动合同书开展确定的要求，假如对相应情形的确认存有争议的，能够向劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁，并依照规范的状况开展惩罚。