一、企业运营加班加点能不能回绝?

企业运营加班加点能杜绝的，依据《中华人民共和国劳动法》第41条的要求，用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出1小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可高于3钟头，可是每月不可超出48小时。

依据社会保障部关于做好《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通告第71条要求，商议是公司决策增加上班时间的程序流程，公司却因生产运营必须，务必增加上班时间时，应与公会和员工商议。商议后，公司能够在劳动合同法限制的增加工作中时长内决策增加上班时间，对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。

二、什么情况不可以回绝加班加点

因增加工作時间产生关于劳动仲裁，能够报请劳动仲裁给予解决。但须留意的是，有下面情况之一的，不会受到商议程序流程限定，用人公司规定员工加班加点的，员工不可以回绝：

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修;

3、在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断，务必持续生产、运送或是运营的;

4、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

5、为进行国防安全紧急任务的;

6、为进行国家下发的别的应急制造目标的;

7、法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、什么状况下不可以分配加班加点

用人公司如欲分配员工日夜奋战，务必征求公司的公会及员工自己的允许。除此之外，在一些特殊情况下，即便员工允许日夜奋战，用人公司也不能分配员工增加上班时间。这主要是因为对一些特殊群体的劣势影响力来讲的。关键有下列几类状况：

1、 女员工孕期七个月之上， 用人公司不可以分配他们加班加点;

2、 女员工在哺乳期间内，用人公司不可以分配他们加班加点;哺乳期间指的是女员工在喂奶没满一周岁的宝宝期内。

日常日常生活之中，大家常常还可以见到有一些用人公司工作中是十分艰苦的，常常是规定员工开展加班加点，而这类加班加点得话，务必要和员工可以达到一个一致，如果是强制的开展日夜奋战工作中得话，针对身体健康不好，对劳动者权益也是有一定的伤害的。