昨日，我推了一篇《招人难究竟难在哪儿?》，许多 粉絲看了五味杂陈。

幼稚：我确实感觉好难啊，企业心急必须人，好多个单位就我一个人忙，爽约的也多，个人简历也非常少 多亏良好的心态。

高元儿：真心实意感觉招骋太难了!并且大部分全是网络招聘，搞得人事助理像电话营销。

大结巴西兰花：每日便是智联网58赶集轮流更新，一封个人简历渐渐地挑，随后便是一直拔打电话，被爽约，被不接，被弄醒。随后招待，招聘面试，考研复试，学习培训，签订合同，一天过去。

实际上，做招骋好似跑业务，有时比市场销售还累的。

为何那么说呢？

HR不但要使用好人力资源资源优化配置的六大模块，构建人力资源管理体系管理；还得应用如销售人员一样的沟通协调能力与知名度，协助用工单位引进人才，留住人才，鼓励和发展趋势优秀人才。

就拿招骋而言，怎样引进人才，你需要持续向应聘者市场销售自己家的企业品牌、发展趋势运动轨迹、公司文化、职位这些，有时磨烂耍嘴皮子，还没人来招聘面试，悲催不悲催。

HR说明看起来很风景，实际上人后遭罪。每日是反复、枯燥乏味、零碎的工作职责，全是对精力、精力的磨练。一句话，消遣人。

虽然那么艰辛，而且即使十分勤奋，大部分人到从业HR工作中前三年，乃至5年上下，薪酬也没有过多的增长幅度，造成 很多人持续不出来。

那HR就沒有发展方向了没有？

1、终究做HR前5年是没有什么钱赚的，假如你要想快速赚钱，比不上立即转跑业务，要了解市场销售在企业很有主导权的。并且从锻练发展看来，市场销售最磨炼人的沟通协调能力，即便之后不愿跑业务工作中了，还可以做管理方法。

2、简单而言，HR职位是归属于那类越杰出越珍贵的，假如能想要坚持不懈做出来，HR工作中是能够并非常值得长期性发展趋势的。此外，HR的工作中拓宽开回，例如学习培训、顾问、猎头公司、第三方组织这些，全是合适HR稳步发展的方式。

就算累到像狗，人体快被挖空，但我觉得如果你擅于挖掘、善于学习、寻找快乐，实际上做HR是件幸福快乐的事情，对不？（ps:仍在招聘美容师、美容师、老师等专业人才的HR，何不试一下138美容人才网哦。）