邀请应聘者就等同于幽会，可是这一幽会是必须一定方法的。也就是电話邀请应聘者的情况下，你该做那些事儿、怎么做和不应该做那些事儿这些。

电話邀请招聘面试的流程

(1) 电話接入，文明礼貌问好

HR：你好，我想问一下是某某某吗?(获得确定后)

我想问一下如今语音通话便捷吗?(假如便捷可再次下面的语音通话，假如不方便，可再约時间)

(2) 自报家门，确定求职意愿。

HR： 你好，我这边是XXX，是在某某某情况下收到了您从某某某招聘平台给大家递送的个人简历/我在某某某招聘平台见到您的个人简历，我想问一下您现在是在寻找某某某领域的作业吗?(应聘者如回应否，那文明礼貌告别。如回应是，可再次)

HR：大家这里有一个某某某职位，较为合适你，大家企业是在某某某地址，不清楚离您家的间距如何?/我留意到您住在某某某地，离大家那边要××钟头的路程。(大家企业大多数在交通便捷的地区，地理位置优越是我们的优势哦)

(3)简易沟通交流企业状况及工作职责

HR：你好，最近天气较为冷，回来一趟也不易，我觉得事前跟您沟通交流您的一些基本情况，必须三分钟的時间，您看行吗?

假如求职者OK，可沟通交流企业的主要经营的业务，工作人员状况，工作职责，让求职者对企业及工作中有一个大致印像，假如求职者有兴趣得话，下面就可以邀请招聘面试了。

(4)明确招聘面试時间

HR：不清楚明日是不是有时间能够分配来企业招聘面试一趟，您看是早上便捷或是中午?大家招聘面试的流是。。。。大约必须40分钟到一个小时，您看约在这个時间好么?

(5)电話完毕后短消息派发详细资料

电話完毕后发信息给约访工作人员，短消息中一般会表明详细地址、线路，如今天气热，电子邮件中会温馨提醒，高温天气，留意降暑。发送信息是很需要的，那样不了解的风格的侯选人取出手机上就可以见到线路，无需再拿手记上，如果有突发性状况(如找不着路，有急事来不上)都能够联络到HR。那样非常大水平上便捷了求职者，也会提升大家的邀请通过率。

(6)招聘面试当日再度确定求职者是不是来

现阶段求职者招聘面试见面率不高，为规避对负责人工作中日程安排导致危害，一般要在当日早晨再度确定，此外还可以掌握不到的缘故。

邀请招聘面试四问

第一问：我想问一下您现阶段是在职人员呢或是早已辞职了?

第二问：即然在职人员我想问一下为何还需要应聘求职呢(倘若求职者回应在职人员)?

第三问：我想问一下您近期一次辞职的原因是什么(倘若求职者回应已辞职)?那您当时为何挑选哪家企业(或那一个职位呢)?

第四问：我想问一下您如今理想化的工作中是啥?

从容应对回绝解决销售话术

我对美容业没什么兴趣

强烈推荐销售话术： “是的，很多人都是有您那样的念头，确实以前美容业的迅速發展也导致了一些消极的危害，让很多人对这一领域不认可。可是由于是社会经济发展大家早已了解到每一个人实际上都必须美容护肤，可是目前又极少有些人乐意来从业这种工作中，这实际上不就是说一个有效的工作机遇吗?XXX是一家日资美容机构，大家采用员工制的方法，有一套源相对性完善的运营模式，并没有传统式的运营模式，十分适合您来了解一下，您看您明日早上或是中午便捷。

我以前了解过美容业

强烈推荐销售话术：“我觉得在任意一个领域里面，都是有很多人取得成功，也是有很多人不成功，并且不成功的人比成功人士多。自然，假如要想事业有成，一定要贴近成功人士。大家企业一家日资美容机构，各类规章制度已十分标准和健全，因此 大家有很多新朋友发觉企业的做法跟他之前的公司彻底不一样。只需快给我二十分钟的時间到公司来了解一下，一定不可能让您心寒，不清楚你礼拜三便捷或是礼拜四便捷?

我需要考虑一下

强烈推荐销售话术：“好的，您不用立刻做决定，您能够根据138美容人才网再细心了解一下大家招聘岗位的完整信息和企业的有关状况，而且咱们企业也有一套十分合理的测试标准，能够 帮你评定你的个性趋向与工作能力，为此分辨你适不宜面试的岗位，检测效果十分精确。因此我们可以先给你做一个检测，不晓得你是礼拜三便捷或是礼拜四便捷?”

电話邀请常见问题

1、轻轻松松友善的逐渐;

2、讲话速率不能过快;

3、在线时间不必过长;

4、掌控谈话全过程、造成兴趣爱好;

5、留意通电话的時间，特别是在防止在休息时间或休息时间打;

6、嘴中不必进食，笑容的语气，响声清楚，有礼貌;

7、不必急切在手机中服务承诺事儿或者做决定;

8、讲电話与此同时在紙上作纪录;

9、朋友电話里时，若别人在周边喧闹沟通交流，易致使顾客的印像欠佳，这时若有着急的事须与朋友沟通交流，应应用书面形式方法;

10、创建换位思考、缓解工作压力;

11、二择一法的应用;

12、完毕语音通话前再度确定约访的关键点;