一．违背工资支付标准规定的解决

劳务报酬(薪水)是劳动合同书必不可少条文之一，劳务报酬由职工和用人公司遵循公平自行、协商一致的标准明确。自然，公平自行、协商一致是在合乎法律法规、政策法规和相关规章制度的要求上实现的，即在合乎法律规定方式和标准规定的根基上实现的。 不难看出，工资支付的方式和规范有法律规定的标准，工资支付的额度由彼此承诺。

在这个基础上，工资支付中的违反规定和毁约状况得到确立区别。违背工资支付法律规定方式或标准规定的，依据《劳动法》第九十一条的要求，由工作行政机关勒令支出员工的薪资酬劳，并能够勒令付款赔偿费;违背工资支付承诺的，依据《上海市劳动合同条例》第三十一条的要求，用人公司未依照劳务合同承诺付款劳务报酬或是给予工作标准的，员工能够及时通告公司单位取消劳动合同书。这儿所指的“未依照劳务合同承诺付款劳务报酬”，就是指未按承诺付款劳务报酬的情况，就是指实际性毁约的情况，其可用应依规定义在付款劳务报酬的范畴以内。

二．能以调休替代加班工资吗

依据国家规定，法定节假日不能调休为名替代，务必付款加班工资。换句话说，5月1日这一天加班加点不可以以调休替代加班工资，而4月30日和5月2日这几天能够调休，可以不付款加班费。假如不给调休，则应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

人力社保局劳动者报酬处责任人详细介绍了加班工资的计算方式。“五一”三天假日，5月1日为国家法定假日，其他二天为公休日或由公休调节的假日。假如员工在5月1日工作，加班工资应是平常薪水的3倍；若在4月30日和5月2日加班加点，加班工资应是平常薪水的2倍。按國家和省相关要求，日薪水相当于月薪收益÷月计薪天数（21.75天，每个月具体工作中日数）。举例来说，徐州市区最低工资标准规范930元，日薪水应是930元除于21.75天相当于42.76元。那样算来，5月1日当日加班费最少为128元（930÷21.75×3）。