一．双休日日的加班费

依据《劳动法》第四十四条的要求：歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳。

假如基本上月薪水是80零元，那麼双休日日加班加点的双倍工资测算应是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《劳动法》的有关要求实行，员工可向劳动者监管部门投诉。

二．工资支付的方式

依据《上海市企业工资支付办法》第六条要求：“用人公司理应每月最少付款一次薪水。付款薪水的实际日期，由劳动部门与员工承诺”。该要求说明：劳动合同书被告方除开薪水额度的承诺外，对付款薪水的实际日期也应承诺，该日期承诺与薪水承诺当属不一样范围。

由此，合同书中如付款日期、派发方式等承诺不可以纳入未按承诺付款劳务报酬能够及时通告消除劳动合同书的应用领域。 此案中，被告方彼此对薪水事宜的承诺有薪水清算、工资支付、付款日期等承诺，彼此具体执行中，企业在工资支付方式、付款规范及承诺金额等领域并无违反规定和毁约情况，但存有未按承诺限期付款薪水的情况。

依据该情况的具体情况，企业虽未如期付款薪水，但不属于“无端托欠“范围，更何况企业已将状况事先告之员工。因而，依据之上工作纪律要求，陈先生明确提出终止合同的理由不属能够立即消除的要求范畴，其规定企业付款终止合同的经济补偿根据不够。